{"id":6936,"date":"2021-11-25T16:13:21","date_gmt":"2021-11-25T16:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6936"},"modified":"2025-12-03T14:55:25","modified_gmt":"2025-12-03T14:55:25","slug":"4-formas-de-combater-o-burnout-em-rh-estudo-sage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/4-formas-de-combater-o-burnout-em-rh-estudo-sage\/","title":{"rendered":"4 formas de combater o burnout em RH \u2013 Estudo Sage"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t4 formas de combater o burnout em RH \u2013 Estudo Sage\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tAsavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

O burnout (esgotamento) no trabalho pode afetar qualquer pessoa, e as equipas de RH e Pessoal n\u00e3o s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto, por um lado, as boas not\u00edcias s\u00e3o que 72% dos l\u00edderes de RH afirmam que a pandemia os ajudou a demonstrar o seu valor e a aumentar a compreens\u00e3o sobre o papel dos RH, com 59% a referir que, como resultado, se tornaram mais influentes, por outro lado isso fez com que as equipas de RH passassem a assumir mais responsabilidades do que nunca. Com efeito, 60% dos l\u00edderes de RH notou um aumento da carga de trabalho durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, isso tem colocado as equipas de RH em risco acrescido de esgotamento, o chamado \u2018esgotamento da pandemia.\u2019<\/p>\n\n\n\n

De forma mais generalizada, uns desconcertantes 52% dos funcion\u00e1rios est\u00e3o a sofrer de esgotamento em 2021, um aumento de 43% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Na pr\u00e1tica, isso significa que metade da sua equipa de RH j\u00e1 passou ou est\u00e1 a passar por um esgotamento, o que \u00e9 impressionante.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os seus funcion\u00e1rios de RH mais empenhados e de alto desempenho est\u00e3o, de facto, em maior risco de esgotamento, pelo que \u00e9 algo que deve ser combatido n\u00e3o s\u00f3 porque apoiar o bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 a coisa certa a fazer, mas porque o esgotamento tamb\u00e9m pode ter impacto na produtividade global e no desempenho da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, o que \u00e9 o esgotamento e como \u00e9 que os l\u00edderes de RH o podem combater nas suas equipas, antes que este as afete?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o esgotamento da pandemia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O esgotamento \u00e9 um estado de exaust\u00e3o emocional, f\u00edsica e mental<\/strong> causado por stress excessivo e prolongado. O \u2018esgotamento da pandemia\u2019 \u00e9 um esgotamento causado por fatores relacionados com a crise global de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Se estiver preparado para enfrentar o esgotamento entre a sua equipa de RH, em primeiro lugar precisa de conhecer os sinais e ser capaz de os detetar. Alguns destes sinais incluem:<\/p>\n\n\n\n