{"id":6963,"date":"2025-04-25T16:25:51","date_gmt":"2025-04-25T15:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6963"},"modified":"2025-04-25T16:25:53","modified_gmt":"2025-04-25T15:25:53","slug":"o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-metodos-que-todos-os-profissionais-de-recursos-humanos-devem-conhecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-metodos-que-todos-os-profissionais-de-recursos-humanos-devem-conhecer\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? M\u00e9todos que todos os profissionais de recursos humanos devem conhecer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? M\u00e9todos que todos os profissionais de recursos humanos devem conhecer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-04-25T16:25:51+01:00\">Abril 25, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? M\u00e9todos que todos os profissionais de recursos humanos devem conhecer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-metodos-que-todos-os-profissionais-de-recursos-humanos-devem-conhecer\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-avaliacao-de-desempenho-uma-ferramenta-indispensavel-para-compreender-como-os-empregados-desempenham-as-suas-funcoes\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Uma ferramenta indispens\u00e1vel para compreender como os empregados desempenham as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os m\u00e9todos de exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios t\u00eam evolu\u00eddo consideravelmente nos \u00faltimos tempos.<\/li>\n\n\n\n<li>Atualmente, podem mesmo detetar erros ou estrat\u00e9gias que precisam de ser melhoradas pela empresa, e n\u00e3o apenas pelos empregados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um processo que tenta&nbsp;<strong>medir objetivamente o desenvolvimento de um trabalhador<\/strong>&nbsp;dentro da empresa. \u00c9 uma t\u00e9cnica muito relevante nos departamentos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, tais an\u00e1lises avaliavam os empregados de uma forma muito b\u00e1sica. Tentavam responder de uma forma demasiadamente simples \u00e0 quest\u00e3o de saber se a pessoa em quest\u00e3o estava ou n\u00e3o a cumprir as suas expectativas de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE <\/strong>Descubra exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios e melhore a produtividade da sua empresa!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO ARTIGO<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-atualmente\" data-level=\"2\">Avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho atualmente<\/a><\/li><li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-exemplos\" data-level=\"2\">Avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho: Exemplos<\/a><ul><li><a href=\"#autoavaliacao-de-skills-ou-competencias\" data-level=\"3\">1. Autoavalia&ccedil;&atilde;o de skills ou compet&ecirc;ncias<\/a><\/li><li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-de-acordo-com-as-competencias\" data-level=\"3\">2. Avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho de acordo com as compet&ecirc;ncias<\/a><\/li><li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-por-incidentes-criticos\" data-level=\"3\">3. Avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho por incidentes cr&iacute;ticos<\/a><\/li><li><a href=\"#avaliacao-de-desempenho-de-acordo-com-o-retorno\" data-level=\"3\">4. Avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho de acordo com o retorno<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#quem-deve-responder-a-avaliacao-de-desempenho\" data-level=\"2\">Quem deve responder &agrave; avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho?<\/a><\/li><li><a href=\"#analise-e-leitura-de-dados-numa-avaliacao-de-desempenho\" data-level=\"2\">An&aacute;lise e leitura de dados numa avalia&ccedil;&atilde;o de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-atualmente\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho atualmente<\/h2>\n\n\n\n<p>No entanto, <strong>tem evolu\u00eddo<\/strong> enormemente at\u00e9 aos dias de hoje. Trata-se de saber como \u00e9 o trabalhador e que objetivos est\u00e1 a cumprir. Embora aprofundando em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como \u00e9 a sua conduta profissional,<\/li>\n\n\n\n<li>Como se relaciona com outros colegas,<\/li>\n\n\n\n<li>Que compet\u00eancias ou aptid\u00f5es tem ou deve melhorar,<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a produtividade real que est\u00e1 a gerar,<\/li>\n\n\n\n<li>Como poderia ter um melhor desempenho\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As op\u00e7\u00f5es aqui s\u00e3o infinitas, e permitem a dete\u00e7\u00e3o de <strong>melhorias<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 para o avaliado, mas tamb\u00e9m <strong>para a pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, ser\u00e1 poss\u00edvel estabelecer um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/remuneracao-de-incentivos-que-motiva\/\">plano de incentivos<\/a> adaptado \u00e0quilo que os trabalhadores realmente querem. Ou um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/cp\/sage-university\/\">plano de forma\u00e7\u00e3o<\/a> que os incentive, os ajude a serem mais produtivos e possamos encontrar um retorno quantific\u00e1vel do investimento feito na forma\u00e7\u00e3o, para dar outro exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Poupe tempo, reduza as tarefas administrativas e concentre-se no que \u00e9 importante com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, uma plataforma modular que se adapta \u00e0s suas necessidades.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-exemplos\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: Exemplos<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas como se faz para obter tanta informa\u00e7\u00e3o? Existem diferentes exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios, dependendo dos objetivos da mesma.<\/p>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas e t\u00e9cnicas nos diferentes exemplos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho podem estar inter-relacionadas, dependendo dos objetivos do teste<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"autoavaliacao-de-skills-ou-competencias\">1. Autoavalia\u00e7\u00e3o de\u00a0<em>skills<\/em>\u00a0ou compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Um primeiro exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios seria baseado na an\u00e1lise de um funcion\u00e1rio sobre quais s\u00e3o as suas compet\u00eancias e como classificaria os seus conhecimentos sobre essas compet\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual \u00e9 a sua produtividade?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 criativo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 colaborativo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As perguntas devem estar alinhadas com os objetivos ou filosofia da empresa, para dar sentido \u00e0s respostas, e para ver quem est\u00e1 pr\u00f3ximo do que realmente precisamos em qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo semelhante de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho seria baseado em respostas SIM \/ N\u00c3O. Neste caso, as caracter\u00edsticas a medir s\u00e3o muito mais concretas. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 pontual?<\/li>\n\n\n\n<li>Tem uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica?<strong>\u00a0 \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-de-acordo-com-as-competencias\">2. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de acordo com as compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Baseia-se no sistema de pontua\u00e7\u00e3o anterior, embora neste caso avalie as compet\u00eancias que um profissional deve ter para uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-por-incidentes-criticos\">3. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por incidentes cr\u00edticos<\/h3>\n\n\n\n<p>Neste modelo, pede-se aos empregados que definam uma s\u00e9rie de&nbsp;<strong>incidentes cr\u00edticos<\/strong>&nbsp;no seu trabalho quotidiano que afetam definitivamente o seu desempenho, quer&nbsp;<strong>negativa quer positivamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Imaginemos uma equipa de editores, que consideram que permanecer em sil\u00eancio \u00e9 um incidente cr\u00edtico nas suas fun\u00e7\u00f5es (ter cuidado porque outra equipa de editores pode n\u00e3o considerar isto um incidente cr\u00edtico, raz\u00e3o pela qual esta fase \u00e9 fundamental para obter bons resultados).<\/p>\n\n\n\n<p><em>A <\/em><em>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/em><em>por incidentes cr\u00edticos fornece os resultados mais abrangentes para a equipa de RH.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Seria ent\u00e3o solicitada uma an\u00e1lise destes incidentes cr\u00edticos previamente detetados, com o objetivo de avaliar os empregados atrav\u00e9s deles. Continuando com o exemplo, avaliaremos se s\u00e3o empregados silenciosos ou turbulentos, numa escala de 0 a 10 onde 0 \u00e9 silencioso e 10 \u00e9 turbulento.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, obteremos uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho muito mais completa que nos permitir\u00e1 estabelecer pontos precisos de melhoria em todas as \u00e1reas cr\u00edticas anteriormente detetadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-de-desempenho-de-acordo-com-o-retorno\">4. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de acordo com o retorno<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de avalia\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser efetuado em departamentos que sejam economicamente mensur\u00e1veis. O melhor exemplo seria o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/5-informacoes-uteis-para-aumentar-as-vendas-no-fim-de-ano\/\">departamento de vendas<\/a>. A forma de obter resultados \u00e9 mais simples, comparando o custo total desse trabalhador para a empresa e o retorno econ\u00f3mico que gera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quem-deve-responder-a-avaliacao-de-desempenho\">Quem deve responder \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tr\u00eas pontos de refer\u00eancia podem ser tomados, e todos os tr\u00eas s\u00e3o v\u00e1lidos. As quest\u00f5es e metodologias acima delineadas podem ser aplicadas aos pr\u00f3prios&nbsp;<strong>trabalhadores<\/strong>. Neste caso, seriam eles a efetuar a&nbsp;<strong>autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma segunda forma \u00e9 que a avalia\u00e7\u00e3o seja feita pelo&nbsp;<strong>respons\u00e1vel da equipa<\/strong>&nbsp;ou o departamento. Em terceiro lugar, temos a op\u00e7\u00e3o de ser o&nbsp;<strong>cliente<\/strong>&nbsp;para quem trabalham externamente. Embora esta \u00faltima tenha certas condicionantes em termos de prote\u00e7\u00e3o de dados, etc., que devem ser tidas em conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"analise-e-leitura-de-dados-numa-avaliacao-de-desempenho\">An\u00e1lise e leitura de dados numa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>Os resultados individuais n\u00e3o t\u00eam significado sem uma&nbsp;<strong>compara\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;com a m\u00e9dia de todos os testes realizados. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que seja realizada&nbsp;<strong>quase em simult\u00e2neo<\/strong>&nbsp;para todos os empregados. Diferen\u00e7as significativas no tempo de realiza\u00e7\u00e3o distorceriam os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta an\u00e1lise como um todo permitir-nos-\u00e1 analisar a posi\u00e7\u00e3o real de cada empregado. Mas tamb\u00e9m ajuda a empresa a detetar pontos fracos ou \u00e1reas a melhorar na sua organiza\u00e7\u00e3o ou nos seus processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um grande n\u00famero de empregados demonstrar um baixo n\u00edvel de criatividade, e isso for necess\u00e1rio para o desempenho de novas fun\u00e7\u00f5es, seria \u00fatil iniciar workshops de criatividade?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A utiliza\u00e7\u00e3o de um exemplo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios <\/strong>permite que as empresas identifiquem fraquezas e tomem medidas para melhorar continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor:<\/strong> Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" 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