{"id":6966,"date":"2021-12-17T09:30:56","date_gmt":"2021-12-17T09:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6966"},"modified":"2025-12-03T14:54:45","modified_gmt":"2025-12-03T14:54:45","slug":"como-ter-alta-performance-e-criar-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-ter-alta-performance-e-criar-valor\/","title":{"rendered":"Como ter alta performance e criar valor"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComo ter alta performance e criar valor\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-12-17T09:30:56+00:00\">Dezembro 17, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Como ter alta performance e criar valor\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-ter-alta-performance-e-criar-valor\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedromigueldiegues\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2020\/02\/pedromdiegues-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Miguel Diegues<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"full\">Quer as organiza\u00e7\u00f5es, quer os seus profissionais t\u00eam como objetivo final serem \u00fateis, rent\u00e1veis e sustent\u00e1veis! Isto consegue-se trabalhando caracter\u00edsticas que levam a alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Os primeiros, as organiza\u00e7\u00f5es, querem ser \u00fateis de modo que os seus clientes comprem e continuem a comprar os seus servi\u00e7os, a valores rent\u00e1veis que permitam a organiza\u00e7\u00e3o tornar-se sustent\u00e1vel a longo prazo. Os segundos, os profissionais, querem ser \u00fateis de modo que a organiza\u00e7\u00e3o queira pagar pelas suas compet\u00eancias ou habilidades (capacidade intelectual ou for\u00e7a de trabalho) a valores que permitam viver uma vida confort\u00e1vel e sustent\u00e1vel a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">As organiza\u00e7\u00f5es, sejam grandes, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/dimensao-da-empresa\/medias-empresas\/\">m\u00e9dias<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/dimensao-da-empresa\/pequenas-empresas\/\">pequenas<\/a>, s\u00e3o constitu\u00eddas por pessoas. E s\u00e3o as pessoas que definem <strong>a vis\u00e3o<\/strong>, <strong>a miss\u00e3o<\/strong>, <strong>a estrat\u00e9gia<\/strong>, <strong>a opera\u00e7\u00e3o<\/strong> e as <strong>pol\u00edticas de trabalho<\/strong> ou a forma de trabalhar, em suma como desenham e entregam valor para o cliente final.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8220;Our goals can only be reached through the vehicle of a plan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>There is no other route to success.&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pablo Picasso \u2013 Pintor<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Todos t\u00eam responsabilidade no processo, todos devem ter os seus pap\u00e9is definidos e trabalhar para os objetivos tra\u00e7ados. A comunica\u00e7\u00e3o, a clara defini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is e compet\u00eancias m\u00ednimas para desempenhar os cargos ajudam a alcan\u00e7ar n\u00edveis de performance individual e organizacionais elevados. No entanto, \u00e9 lugar-comum, nas organiza\u00e7\u00f5es, escutar colaboradores e l\u00edderes em disson\u00e2ncia:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Por vezes ouvimos os colaboradores a falar sobre o futuro da organiza\u00e7\u00e3o da seguinte forma: &#8220;Isto n\u00e3o vai resultar, estamos atolados em quest\u00f5es pol\u00edticas, quando formos para o mercado ser\u00e1 tarde demais. Os nossos l\u00edderes nunca lideram, n\u00e3o faz parte da sua ess\u00eancia!&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">As pessoas vivem cada momento como se estivesse predestinado a acontecer e n\u00e3o conseguissem influenciar e ajudar os destinos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Em contrapartida, ouvimos l\u00edderes com um discurso semelhante: &#8220;As pessoas nesta organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o querem e nunca v\u00e3o querer saber. Convidamo-los a darem ideias e nunca trazem nada efetivamente bom. N\u00e3o temos recursos financeiros para contratar especialistas no mercado, na melhor das hip\u00f3teses os nossos colaboradores ser\u00e3o sempre uma segunda escolha. Vamos continuar a fazer o melhor que pudermos, mas assim a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o vai ter sucesso.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">A este tipo de pensamento chamamos de<strong> futuro por defeito<\/strong>, lideres e colaboradores t\u00eam na sua cabe\u00e7a um futuro pr\u00e9-definido, por vezes, muitas vezes, esse futuro molda o nosso comportamento e n\u00e3o permite que possamos criar valor a partir de perspetivas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Para criar este tipo de pensamento e de cultura \u00e9 necess\u00e1rio partir do ponto em que se est\u00e1 e semear as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas que permitem desenvolver uma cultura de <strong>comunica\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de valor e performance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Seja ao n\u00edvel das organiza\u00e7\u00f5es, das lideran\u00e7as ou dos colaboradores, a cultura de entregar valor e performance tem de ser desenvolvida e passa criar os seguintes h\u00e1bitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir metas e objetivos progressivos<\/li>\n\n\n\n<li>Planear para cumprir metas e objetivos<\/li>\n\n\n\n<li>Priorize e fa\u00e7a o importante primeiro para criar valor<\/li>\n\n\n\n<li>Ser focado para entregar o que \u00e9 necess\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Gerir o tempo e evitar o desperd\u00edcio para entregar mais e melhor<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer retrospetivas e pedir feedback para ser melhor<\/li>\n\n\n\n<li>Continue a estudar e a melhorar no que faz para ser perito na sua \u00e1rea<\/li>\n\n\n\n<li>Seja consistente e previs\u00edvel para criar confian\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&#8220;Stop Starting, Start Finishing&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lean-Kanban University<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir objetivos e metas (progressivos)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Com objetivos e metas definidos sabemos onde queremos chegar e o que pretendemos atingir, se n\u00e3o existirem objetivos andamos ao sabor do vento. Este \u00e9 o primeiro passo para criar foco, determina\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. Os objetivos n\u00e3o podem ser demasiado f\u00e1ceis, nem extremamente dif\u00edceis sob pena de retirarem a motiva\u00e7\u00e3o, t\u00eam de ser desafiadores e inspiradores!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: Os objetivos t\u00eam e devem ser SMART: Specific (espec\u00edficos), Measurable (mesur\u00e1veis), Achievable (alcan\u00e7\u00e1veis), Relevant (relevantes) e Timely\/Time bound (oportunos\/prazo determinado)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Devem-se criar objetivos pequenos que permitam chegar aos objetivos maiores assim consegue-se ter um sentimento de entrega, utilidade e finaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Planear para cumprir metas e objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Depois de tra\u00e7ar os objetivos, saber o que se quer alcan\u00e7ar e para onde se quer ir, o passo seguinte passa por criar um plano para atingir os objetivos. Como vamos l\u00e1 chegar, o que precisamos de fazer, quem temos de ter ao nosso lado, que recursos s\u00e3o necess\u00e1rios (f\u00edsicos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">humanos<\/a>, financeiros), quais s\u00e3o as depend\u00eancias entre atividades. Todas as organiza\u00e7\u00f5es e pessoas tem de planear sob pena de terem demasiadas atividades iniciadas e poucas terminadas e deste modo n\u00e3o conseguem entregar e criar valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: quando criar um plano, n\u00e3o se esque\u00e7a de deixar tempo livre para: imprevistos e desenvolvimento pessoal e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Priorize e fa\u00e7a o importante primeiro para criar valor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Quando se faz um plano temos de priorizar as atividades e definir o que \u00e9 mais importante, o que traz mais valor. \u00c9 importante n\u00e3o ceder \u00e0 tenta\u00e7\u00e3o de fazer as atividades mais f\u00e1ceis primeiro e deixar as mais dif\u00edceis para o fim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: semanalmente invista 20 min do seu tempo para priorizar as suas atividades<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Ser focado para entregar o que \u00e9 necess\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">As atividades devem-se iniciar e finalizar, s\u00f3 ap\u00f3s o seu t\u00e9rmino se deve iniciar outra atividade. Atuar desta forma permite aumentar o foco e evitar a dispers\u00e3o e perda de tempo. Quando se passa de uma tarefa para outra \u00e9 habitual perde-se tempo para reenquadrar no tema. Quando se inicia muitas tarefas ao mesmo tempo, pode-se sentir paralisado sem saber o que fazer primeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: quando sentir que tem demasiadas tarefas em simult\u00e2neo e que est\u00e1 atrasado para entregar valor. Pare! Escolha uma atividade qualquer (n\u00e3o se perca em prioridades) e termine-a, ap\u00f3s o t\u00e9rmino inicie outra, fa\u00e7a isso sucessivamente. Fa\u00e7a uma tarefa de cada vez.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/gestao-de-tempo\/\">Gerir o tempo<\/a> e evitar o desperd\u00edcio para entregar mais e melhor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Todos os momentos do dia s\u00e3o importantes, o tempo \u00e9 precioso, selecione com cuidado onde despender o seu tempo. Prepare-se para as suas reuni\u00f5es de modo a ser assertivo e r\u00e1pido. Cumpra os hor\u00e1rios estipulados, mesmo que n\u00e3o termine as reuni\u00f5es e tenha de marcar uma nova sess\u00e3o de trabalho. Tenha aten\u00e7\u00e3o \u00e0s notifica\u00e7\u00f5es e mensagens do seu telefone, verifique o email pontualmente, tente fazer as chamadas telef\u00f3nicas seguidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: fa\u00e7a o exerc\u00edcio de identificar quais s\u00e3o os est\u00edmulos externos que o fazem perder tempo e foco, crie estrat\u00e9gias para reduzir esses est\u00edmulos.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Fazer retrospetivas e pedir feedback para ser melhor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Uma das atividades mais importantes que as pessoas de alta performance t\u00eam \u00e9 pedir e trabalhar o feedback dos seus clientes, companheiros e lideres. Crie momentos, quinzenais ou mensais, onde identifica o que fez bem, o que pode melhorar e o que pode fazer de novo. Estes momentos s\u00e3o reveladores e permitem evoluir. Pedir feedback \u00e9 um momento importante uma vez que recebemos informa\u00e7\u00e3o sobre o trabalho desenvolvido e trabalhamos para melhorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: Diferentes perspetivas sobre o trabalho que desenvolvemos permitem criar solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os mais robustos de acordo com as necessidades dos clientes.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Continue a estudar e a melhorar no que faz para ser perito na sua \u00e1rea<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">&#8220;S\u00f3 sei que nada sei&#8221; este \u00e9 o mote de qualquer profissional de alta performance, continuar a sua forma\u00e7\u00e3o, dia ap\u00f3s dia, m\u00eas ap\u00f3s m\u00eas e ano ap\u00f3s ano. A especializa\u00e7\u00e3o e experiencia continua cria compet\u00eancia e saber fazer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: Quanto mais conhece um tema, maior \u00e9 o seu grau de prepara\u00e7\u00e3o para fazer um bom trabalho. Leia livros, veja v\u00eddeos, pesquise os temas na internet, fale com especialista, assista a workshops e semin\u00e1rios, fa\u00e7a forma\u00e7\u00f5es ou tire cursos acad\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list full\">\n<li><strong>Seja consistente e previs\u00edvel para criar confian\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"full\">Seja consistente, quando faz uma coisa fa\u00e7a-a sempre da mesma maneira, quando disser algo, cumpra o diz. Pratique o que transmite aos outros. Assim, cria consist\u00eancia e confian\u00e7a, fa\u00e7a desta forma de estar a sua imagem de marca. As pessoas gostam de pessoas previs\u00edveis em quem possam confiar e que sabem quais os resultados que podem esperar. Quando se executa as atividades sempre da mesma forma, acaba-se por entregar mais r\u00e1pido e ao final de um certo tempo com mais qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Nota: quando queremos que uma tarefa importante seja executada, pedimos sempre a uma pessoa que tenhamos confian\u00e7a e saibamos a ir\u00e1 executar com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"full\">Independentemente da ind\u00fastria em que se trabalha, se se exerce cargos de lideran\u00e7a, t\u00e9cnicos ou administrativos, estas s\u00e3o as caracter\u00edsticas de profissionais com elevada qualidade e performance. Estas caracter\u00edsticas permitem que se crie e entregue valor constantemente, a um ritmo elevado. Alcan\u00e7ar n\u00edveis de excel\u00eancia e ter organiza\u00e7\u00f5es onde as lideran\u00e7as e operacionais rumam em conjunto a uma vis\u00e3o, consegue-se com colaboradores de alta performance! Atualmente, s\u00e3o escassos e precisam-se em qualquer ind\u00fastria e mercado!<\/p>\n\n\n<p>[skyword_tracking \/]<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer as organiza\u00e7\u00f5es, quer os seus profissionais t\u00eam como objetivo final ter performance, serem rent\u00e1veis e sustent\u00e1veis! 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