{"id":8033,"date":"2022-09-28T09:30:00","date_gmt":"2022-09-28T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=8033"},"modified":"2024-02-16T12:52:56","modified_gmt":"2024-02-16T12:52:56","slug":"como-fazer-um-processo-de-onboarding-bem-sucedido-passo-a-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-fazer-um-processo-de-onboarding-bem-sucedido-passo-a-passo\/","title":{"rendered":"Como fazer um processo de onboarding bem-sucedido, passo a passo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComo fazer um processo de onboarding bem-sucedido, passo a passo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-09-28T09:30:00+01:00\">September 28, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Como fazer um processo de onboarding bem-sucedido, passo a passo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-fazer-um-processo-de-onboarding-bem-sucedido-passo-a-passo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/asavinwattanajantra\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Asavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Vivemos numa \u00e9poca de mudan\u00e7as no \u00e2mbito laboral. Os colaboradores vivem em diferentes pa\u00edses, implementaram-se modelos h\u00edbridos de trabalho, e a forma de comunicarmos e trabalharmos uns com os outros tamb\u00e9m se alterou.&nbsp;<br>Consequentemente, os&nbsp;<strong>processos de&nbsp;<\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em>&nbsp;de talento tamb\u00e9m devem evoluir no sentido da sua otimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um estudo elaborado pela Headway afirma que 75% dos profissionais n\u00e3o t\u00eam uma boa recorda\u00e7\u00e3o da sua fase de integra\u00e7\u00e3o na empresa. 67% dizem que a informa\u00e7\u00e3o facilitada pela organiza\u00e7\u00e3o durante o processo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o se ajustava \u00e0 realidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Quer evitar que isto venha a suceder na sua empresa? Oferecermos-lhe aqui algumas dicas de como otimizar um processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;de talento na sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Alguns dos erros mais frequentes assinalados pelos candidatos nos processos de&nbsp;<em><strong>onboarding<\/strong><\/em>&nbsp;s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A falta de informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Uma apresenta\u00e7\u00e3o incompleta da equipa diretiva e humana<\/li>\n\n\n\n<li>A falta de acompanhamento posterior (<em>follow-up<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Para evitar estes erros \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a fundo o processo. Para o ajudar, apresentamos-lhe alguns aspetos sobre como fazer<strong>&nbsp;o&nbsp;<\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em><strong>&nbsp;de talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">O primeiro aspeto a ter em conta \u00e9 que o&nbsp;<strong>processo de&nbsp;<\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em><strong>&nbsp;<\/strong>come\u00e7a muito antes de o colaborador ser incorporado de forma efetiva na empresa. Um bom processo de onboarding&nbsp;aumenta a produtividade em 70%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-vantagens-tem-a-implementacao-de-um-processo-eficaz-de-nbsp-onboarding-nbsp-de-talento-na-sua-empresa\"><strong>Que vantagens tem a implementa\u00e7\u00e3o de um processo eficaz de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;de talento na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Implementar um&nbsp;<strong>processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em><\/strong>&nbsp;efetivo trar\u00e1 benef\u00edcios \u00e0 sua empresa tanto a curto como a longo prazo, dos quais destacamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de d\u00favidas e mal-entendidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o dos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-papel-crucial-da-cultura-da-empresa-no-sucesso-de-um-negocio\/\">valores da empresa<\/a>, logo desde o in\u00edcio, pelo colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da produtividade do colaborador desde o momento da sua incorpora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoal na empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoria do ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento da capacidade de atra\u00e7\u00e3o e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/falta-de-talento-qualificado-como-e-que-as-empresas-podem-beneficiar-com-o-cenario-atual\/\">reten\u00e7\u00e3o de talento<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-descubra-como-conceber-e-implementar-um-processo-de-nbsp-onboarding-nbsp-na-sua-empresa\"><strong>Descubra como conceber e implementar um processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Conv\u00e9m lembrar que as empresas s\u00e3o feitas de pessoas. Assim, os colaboradores (tanto os j\u00e1 contratados como os potenciais) devem estar sempre no centro da sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Elaborar um&nbsp;<strong>processo de&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em><\/strong>efetivo implica conhecer as fases do processo, que s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong>Um estudo realizado pela People Fluent Research mostra que 25% das sa\u00eddas de colaboradores se d\u00e3o nos primeiros 45 dias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceber-o-processo\"><strong>Conceber o processo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Para conceber o processo, dever\u00e1 ser capaz de responder a v\u00e1rias perguntas e saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em que momento come\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto tempo dura<\/li>\n\n\n\n<li>O que se pretende transmitir sobre a cultura corporativa da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Outros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-01-1024x573-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8034\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-01-1024x573-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-01-1024x573-1-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-01-1024x573-1-684x384.jpg 684w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-processo-de-nbsp-onboarding-nbsp-deve-comecar-antes-de-o-colaborador-ser-incorporado\"><strong>O processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;deve come\u00e7ar antes de o colaborador ser incorporado.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Fa\u00e7a com o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/endomarketing-ou-como-fortalecer-o-vinculo-entre-colaboradores-e-as-organizacoes\/\">colaborador se sinta parte da equipa<\/a>&nbsp;antes mesmo de come\u00e7ar a trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"514\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-02-1024x514-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8035\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-02-1024x514-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-02-1024x514-1-768x386.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-definir-os-objetivos\"><strong>Definir os objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Tal como vimos no in\u00edcio desta publica\u00e7\u00e3o, quase 70% dos colaboradores consideram que a informa\u00e7\u00e3o que lhes \u00e9 facilitada pelas empresas sobre a fun\u00e7\u00e3o a desempenhar n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade. De modo a evitar este inconveniente, dever\u00e3o ser tomadas medidas para que o colaborador conhe\u00e7a a fundo as tarefas que ir\u00e1 realizar, assim como os valores e princ\u00edpios da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"466\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-03-1024x466-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8036\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-03-1024x466-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-03-1024x466-1-768x350.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-acompanhar-a-integracao\"><strong>Acompanhar a integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">\u00c9 importante que o colaborador se sinta sempre acompanhado. Concentre-se na pessoa, evitando que as tarefas di\u00e1rias do neg\u00f3cio o distraiam do seu novo colaborador. Pode tamb\u00e9m designar uma pessoa da equipa para o acompanhar em perman\u00eancia e esclarecer quaisquer d\u00favidas que surjam.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"494\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-04-1024x494-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8037\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-04-1024x494-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-04-1024x494-1-768x371.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oferecer-feedback-ao-colaborador\"><strong>Oferecer feedback ao colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Se o colaborador n\u00e3o souber aquilo que faz bem e aquilo em que pode melhorar, como poder\u00e1 evoluir? N\u00e3o perca a oportunidade para comentar o trabalho realizado, tanto aquilo que foi bem feito como o que foi menos conseguido. Mas sempre com assertividade e empatia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-05-1024x467-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8038\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-05-1024x467-1.jpg 1024w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/09\/Imagem-05-1024x467-1-768x350.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conhece-a-chave-da-otimizacao-do-processo-de-nbsp-onboarding\"><strong>Conhece a chave da otimiza\u00e7\u00e3o do processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Uma das ferramentas mais eficazes para otimizar o processo de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;\u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">software<\/a>&nbsp;que automatize as principais tarefas e lhe permita concentrar-se no seu neg\u00f3cio de modo a faz\u00ea-lo crescer, reduzir custos e trazer satisfa\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Em suma, trata-se de utilizar a tecnologia a seu favor para que esta realize o trabalho duro, sem erros e de forma segura.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u00a0processo de\u00a0onboarding\u00a0come\u00e7a muito antes de o colaborador ser incorporado de forma efetiva na empresa. 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