{"id":8054,"date":"2022-11-02T09:30:00","date_gmt":"2022-11-02T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=8054"},"modified":"2022-09-27T18:53:16","modified_gmt":"2022-09-27T17:53:16","slug":"diversidade-equidade-inclusao-menos-conversa-mais-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/diversidade-equidade-inclusao-menos-conversa-mais-acao\/","title":{"rendered":"Diversidade, Equidade, Inclus\u00e3o: Menos conversa. Mais a\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDiversidade, Equidade, Inclus\u00e3o: Menos conversa. Mais a\u00e7\u00e3o.\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tAsavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Portugal \u00e9 um pa\u00eds de diversidade. Temos diferentes culturas, ra\u00e7as e l\u00ednguas que tornam a nossa for\u00e7a de trabalho quase impar\u00e1vel – ou assim deveria ser. O que muitas vezes falta \u00e9 a abordagem correta para gerir a diversidade nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 a\u00ed que entra a equidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o (DEI) s\u00e3o os ingredientes essenciais para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho justo e pr\u00f3spero. Sem elas, a cultura da sua empresa<\/a> poder\u00e1 acabar por ser inexistente.<\/p>\n\n\n\n

Mas o que \u00e9 a DEI <\/em> e porque \u00e9 t\u00e3o importante?<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, exploramos o que significa DEI, porque \u00e9 importante e o estado atual da DEI nas empresas portuguesas.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Diversidade<\/h3>\n\n\n\n

A diversidade s\u00e3o todas as caracter\u00edsticas que nos tornam \u00fanicos. Inclui ra\u00e7a, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, estatuto socioecon\u00f3mico, sexo, religi\u00e3o, l\u00edngua, idade, etc. \u00c9 o que nos diferencia da pessoa que est\u00e1 do outro lado da sala.<\/p>\n\n\n\n

Equidade<\/h3>\n\n\n\n

A equidade deriva da palavra “equitas” e est\u00e1 relacionada com a justi\u00e7a no tratamento, acesso, oportunidades e progresso de todos. Nos neg\u00f3cios, vai um pouco mais longe do que simplesmente dar a todos o mesmo <\/em>tratamento.<\/p>\n\n\n\n

A equidade \u00e9 muitas vezes confundida com igualdade, mas n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa. Igualdade significa prestar o mesmo apoio e oportunidades<\/strong>, independentemente das compet\u00eancias, necessidades ou capacidades das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

A equidade, por outro lado, significa um apoio prestado \u00e0 medida das pessoas<\/strong>, com base nas suas capacidades e necessidades. Na perspetiva da equidade, uma empresa reconhece que cada colaborador tem um acesso diferente a recursos e privil\u00e9gios e que aqueles com menos acesso podem precisar de mais ajuda para aproveitar ao m\u00e1ximo as oportunidades na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o \u00e9 quando as pessoas se sentem seguras num ambiente<\/strong> que no in\u00edcio n\u00e3o lhes \u00e9 familiar – como entrar na casa de algu\u00e9m de uma cultura diferente e sentir-se imediatamente bem-vindo.<\/p>\n\n\n\n

No local de trabalho, uma cultura inclusiva<\/a> \u00e9 aquela em que as pessoas se sentem seguras para falar, dar a sua opini\u00e3o e expressar perspetivas diferentes sobre as coisas – sem medo de julgamento ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mais especificamente, inclus\u00e3o \u00e9 quando os l\u00edderes da empresa removem barreiras, discrimina\u00e7\u00e3o e intoler\u00e2ncias<\/strong>, e encorajam todos os trabalhadores a envolverem-se, contribu\u00edrem e participarem no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Vejamos o que significa na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n

Tem tr\u00eas colaboradores, todos de origens, culturas e l\u00ednguas diferentes (diversidade), a trabalhar no mesmo escrit\u00f3rio de contabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Quando surge uma oportunidade de promo\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pode escolher um candidato com base na diversidade mas sim no seu desempenho e aptid\u00e3o para o novo cargo. Os tr\u00eas s\u00e3o bons nas suas respetivas posi\u00e7\u00f5es e devem ter uma oportunidade justa para se candidatarem ao novo cargo, independentemente das suas compet\u00eancias e capacidades (equidade).<\/p>\n\n\n\n

Contudo, tamb\u00e9m deve ter em conta que outras pessoas da empresa, algumas das quais podem estar num departamento diferente – como o Ant\u00f3nio do marketing, que tamb\u00e9m \u00e9 um \u00e1s financeiro – tamb\u00e9m podem gostar de ter a oportunidade de fazer algo novo. Assim, anuncia a nova vaga e convida qualquer pessoa da empresa a candidatar-se (inclus\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se limite a cumprir, acrescente valor<\/h2>\n\n\n\n

A DEI no local de trabalho evoluiu para al\u00e9m das formas tradicionais com que estamos mais ou menos familiarizados – existem v\u00e1rias camadas. E sem abordar estas camadas, as empresas perder\u00e3o talento.<\/p>\n\n\n\n

Os efeitos da DEI no sucesso e desempenho empresarial<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Deloitte<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es com DEI no local de trabalho t\u00eam:<\/p>\n\n\n\n