{"id":8335,"date":"2023-01-19T09:30:00","date_gmt":"2023-01-19T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=8335"},"modified":"2023-01-10T11:03:12","modified_gmt":"2023-01-10T11:03:12","slug":"que-perfis-de-trabalhadores-sao-exigidos-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/que-perfis-de-trabalhadores-sao-exigidos-em-2023\/","title":{"rendered":"Que perfis de trabalhadores s\u00e3o exigidos em 2023"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQue perfis de trabalhadores s\u00e3o exigidos em 2023\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado em <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-01-19T09:30:00+00:00\">Janeiro 19, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Que perfis de trabalhadores s\u00e3o exigidos em 2023\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/que-perfis-de-trabalhadores-sao-exigidos-em-2023\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/mariaanabarroso\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/01\/IMG_2971-2-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Maria Caldeira<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Depois de, no arranque de 2022, termos tido um vislumbre de regresso \u00e0 normalidade e a uma certa estabiliza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a pandemia, rapidamente a invas\u00e3o da Ucr\u00e2nia pela R\u00fassia deitou tais esperan\u00e7as \u2018por \u00e1gua abaixo\u2019. Hoje, as empresas e os seus recursos humanos t\u00eam de gerir o forte&nbsp;<strong>impacto no custo de vida<\/strong>&nbsp;dos elevados n\u00edveis de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/infla-o-saiba-onde-se-focar-para-combater-o-aumento-de-pre-os-e-manter-se-competitivo\/\">infla\u00e7\u00e3o<\/a>&nbsp;atuais e a contra\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica consequente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Por outro lado, o trabalho como o conhecemos tem vindo a mudar e vai mudar ainda mais, o que significa que, neste 2023 que agora se inicia, h\u00e1 compet\u00eancias que continuar\u00e3o a ganhar relev\u00e2ncia e que conduzem a um determinado perfil de trabalhadores em quem o mercado estar\u00e1 focado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">A cada dia que passa&nbsp;<strong>surgem novas ind\u00fastrias<\/strong>, o&nbsp;<strong>conceito de \u2018local de trabalho\u2019 est\u00e1 a mudar<\/strong>&nbsp;rapidamente e o desenvolvimento tecnol\u00f3gico, que prossegue a todo o g\u00e1s, \u00e9, ao mesmo tempo, uma preciosa ferramenta e uma amea\u00e7a para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">As empresas t\u00eam vindo a interiorizar progressivamente que, num mundo como o atual, s\u00e3o as capacidades relacionadas com a&nbsp;<strong>intelig\u00eancia emocional ou as compet\u00eancias sociais<\/strong>&nbsp;que permitir\u00e3o que os trabalhadores tenham a flexibilidade e adaptabilidade necess\u00e1rias para responder \u00e0 velocidade de mudan\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o dos dias de hoje. Isso passa, n\u00e3o s\u00f3, por incorporar estes requisitos nos&nbsp;<strong>processos de recrutamento<\/strong>, mas tamb\u00e9m por promover o desenvolvimento deste tipo de compet\u00eancias nos trabalhadores j\u00e1 pertencentes \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ainda que as compet\u00eancias t\u00e9cnicas continuem a ser importantes, espera-se que os trabalhadores sejam detentores de \u2018<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sucesso-empresarial-e-soft-skills-como-se-relacionam\/\">soft skills\u2019<\/a>. \u00c9 o caso da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, das compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e trabalho em equipa e da criatividade e inova\u00e7\u00e3o. Os trabalhadores depender\u00e3o, cada vez mais, destas capacidades para conseguir sobreviver num mundo em permanente mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Em lugar de processos de contrata\u00e7\u00e3o tradicionais, em que a sele\u00e7\u00e3o assentava prioritariamente na experi\u00eancia profissional e curr\u00edculo acad\u00e9mico, as compet\u00eancias pessoais ganham agora lugar de destaque. As empresas precisam de trabalhadores que respondam a necessidades que dificilmente permanecer\u00e3o iguais ao longo do tempo, parte das quais as equipas de gest\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o sequer capazes, \u00e0 data de hoje, de antecipar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responder ao desenvolvimento tecnol\u00f3gico e \u00e0 constante inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Mas n\u00e3o s\u00e3o apenas as ditas \u2018soft skills\u2019 que contam. Face \u00e0s mudan\u00e7as t\u00e3o r\u00e1pidas que v\u00e3o acontecendo e, em particular, \u00e0 permanente inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, \u00e9 exigido cada vez mais aos trabalhadores que saibam estar em&nbsp;<strong>constante esp\u00edrito de aprendizagem<\/strong>. Se o mundo n\u00e3o est\u00e1 estagnado (muito pelo contr\u00e1rio), t\u00e3o pouco se espera que os recursos humanos o estejam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Por outro lado, as&nbsp;<strong>empresas trabalham e utilizam dados<\/strong>&nbsp;&#8211; cada vez&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-os-dados-influenciam-a-tomada-de-decisoes-empresariais\/\">mais dados<\/a>&nbsp;&#8211; diariamente. Seja qual for a \u00e1rea de atividade dos trabalhadores, saber analisar esta informa\u00e7\u00e3o e tirar partido dela \u00e9 hoje crucial. Permite a tomada de melhores decis\u00f5es, traz competitividade \u00e0s empresas e promove a gera\u00e7\u00e3o potencial de maiores receitas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u00c0 medida que o desenvolvimento tecnol\u00f3gico se intensifica e evolui, a&nbsp;<strong>literacia digital<\/strong>&nbsp;\u00e9 outra compet\u00eancia cada vez mais cr\u00edtica. Saber encontrar, analisar e comunicar informa\u00e7\u00f5es de diversas formas em v\u00e1rias plataformas \u00e9 hoje quase um requisito de base em muitas \u00e1reas de atividade.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto da pandemia na mentalidade laboral: um caminho sem retorno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Dito tudo isto, nem o dif\u00edcil momento que sobretudo as economias europeias atravessam far\u00e1 recuar as empresas e a gest\u00e3o dos recursos humanos a padr\u00f5es pr\u00e9-pand\u00e9micos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">O trabalhador de 2023 quer cada vez mais garantir a concilia\u00e7\u00e3o entre o desenvolvimento pessoal e profissional, esperando que exista um investimento das empresas no seu crescimento, n\u00e3o s\u00f3 de acordo com as necessidades destas, mas tamb\u00e9m com as dos pr\u00f3prios trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Por outro lado, pass\u00e1mos definitivamente de um mundo onde predominava o trabalho desempenhado exclusivamente no espa\u00e7o f\u00edsico da entidade empregadora &#8211; fosse ou n\u00e3o necess\u00e1ria tal presen\u00e7a &#8211; para um <strong>modelo h\u00edbrido<\/strong>. Para os trabalhadores, a flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios ou o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia est\u00e3o para ficar e as mudan\u00e7as podem n\u00e3o ficar por a\u00ed. O sentido ser\u00e1, tendencialmente, o da concess\u00e3o de cada vez <strong>mais autonomia<\/strong> aos trabalhadores. Isto implica uma mudan\u00e7a de m\u00e9todos de trabalho quer para empregadores quer para funcion\u00e1rios. Mas se o caminho \u00e9 de maior liberdade, o mercado de trabalho esperar\u00e1, em contrapartida, uma postura menos passiva na forma de trabalhar que ultrapasse o mero cumprimento de instru\u00e7\u00f5es. Este ser\u00e1 tamb\u00e9m, cada vez mais, o trabalhador do futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Em 2023 e nos anos que se avizinham, ter em aten\u00e7\u00e3o aquele que \u00e9 o perfil de trabalhador necess\u00e1rio \u00e0s atuais necessidades do mercado importa n\u00e3o s\u00f3 para quem est\u00e1 no mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m, seguramente, para as empresas. Apostar na contrata\u00e7\u00e3o ou <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/cp\/sage-university\/\">forma\u00e7\u00e3o<\/a> destes trabalhadores \u00e9, sem margem para d\u00favida, um investimento que as empresas far\u00e3o no seu n\u00edvel de competitividade das empresas e uma garantia acrescida de sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje, as empresas e os seus recursos humanos t\u00eam de gerir o forte\u00a0impacto no custo de vida\u00a0dos elevados n\u00edveis de\u00a0infla\u00e7\u00e3o\u00a0atuais e a contra\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica consequente.<\/p>\n","protected":false},"author":1336,"featured_media":7492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"business_type":[2,3],"context":[],"industry":[130,126],"persona":[46,43,41,47,44,48],"imagine_tag":[167],"coauthors":[548],"class_list":["post-8335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","business_type-pequenas-empresas","business_type-medias-empresas","industry-servicos","industry-servicos-financeiros"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Maria Caldeira","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1314040262.jpg","imagine_tags":{"167":"Fazer crescer o neg\u00f3cio"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1336"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=8335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/8335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/7492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=8335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=8335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=8335"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=8335"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=8335"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=8335"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=8335"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=8335"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=8335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}