{"id":8708,"date":"2025-06-19T10:10:03","date_gmt":"2025-06-19T09:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=8708"},"modified":"2025-06-20T10:10:19","modified_gmt":"2025-06-20T09:10:19","slug":"como-definir-a-politica-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-definir-a-politica-da-empresa\/","title":{"rendered":"Como definir a pol\u00edtica da empresa e por que raz\u00e3o \u00e9 importante para o seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-empresas-precisam-de-ter-uma-politica-interna-na-empresa-definida-entre-outras-coisas-para-transmitir-uma-imagem-homogenea-quer-interna-quer-externamente\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">As empresas precisam de ter uma pol\u00edtica interna na empresa definida, entre outras coisas, para transmitir uma imagem homog\u00e9nea, quer interna quer externamente.<br><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explicamos o que \u00e9 uma pol\u00edtica interna na empresa, os princ\u00edpios que deve seguir e os tipos mais comuns.<\/li>\n\n\n\n<li>Passos essenciais sobre como criar pol\u00edticas internas na empresa e as vantagens para o seu neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Corpo do texto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas internas na empresa s\u00e3o semelhantes \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/quando-aplicar-sancoes-disciplinares\/\">disciplina<\/a> de voto dos partidos pol\u00edticos. Tal como os pol\u00edticos votam normalmente de acordo com a disciplina partid\u00e1ria, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m t\u00eam de se alinhar com as diretrizes definidas pelas pol\u00edticas internas na empresa&nbsp;se quiserem ter um futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Criar pol\u00edticas internas na empresa \u00e9 fundamental para garantir a organiza\u00e7\u00e3o, mas se forem inadequadas, o efeito pode ser ainda pior e ter consequ\u00eancias muito negativas sobre o funcionamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>Aprenda a definir a pol\u00edtica da sua empresa e compreenda a sua import\u00e2ncia.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Dicas para otimizar decis\u00f5es empresariais<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pretende tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e sustent\u00e1veis para o crescimento da sua empresa?<br \/>\ud83d\udcca <strong>Descarregue j\u00e1 o nosso guia gratuito!<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b30cb291-c362-4215-8c3b-967d39525a1e\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/BrandShootNC_Jul2023_Colleagues_1355_low-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/BrandShootNC_Jul2023_Colleagues_1355_low-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#o-que-sao-as-politicas-internas-na-empresa\" data-level=\"2\">O que s&atilde;o as pol&iacute;ticas internas na empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-principios-deve-seguir-para-criar-politicas-internas-na-empresa\" data-level=\"2\">Que princ&iacute;pios deve seguir para criar pol&iacute;ticas internas na empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#tipos-de-politicas-da-empresa\" data-level=\"2\">Tipos de pol&iacute;ticas da empresa<\/a><ul><li><a href=\"#ambito-de-aplicacao\" data-level=\"3\">&Acirc;mbito de aplica&ccedil;&atilde;o:<\/a><\/li><li><a href=\"#nivel-hierarquico-de-aplicacao\" data-level=\"3\">N&iacute;vel hier&aacute;rquico de aplica&ccedil;&atilde;o:<\/a><\/li><li><a href=\"#grau-de-formalidade\" data-level=\"3\">Grau de formalidade:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-posso-escrever-uma-politica-eficaz-para-a-minha-empresa\" data-level=\"2\">Como posso escrever uma pol&iacute;tica eficaz para a minha empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#vantagens-de-ter-uma-politica-de-empresa-claramente-definida\" data-level=\"2\">Vantagens de ter uma pol&iacute;tica de empresa claramente definida<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Obtenha o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/produtos\/sage-50cloud\/\">Sage 50cloud Fatura\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0 para uma fatura\u00e7\u00e3o simplificada e uma gest\u00e3o integrada de todo o seu neg\u00f3cio.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-as-politicas-internas-na-empresa\">O que s\u00e3o as pol\u00edticas internas na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m chamadas&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/bem-estar-organizacional-cultura-inclusiva-colaboradores\/\"><strong>pol\u00edticas organizacionais<\/strong><\/a>, s\u00e3o princ\u00edpios,&nbsp;<strong>diretrizes a seguir, formas de pensar e agir<\/strong>&nbsp;que emanam da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/direcao-caminho-empresa\/\">dire\u00e7\u00e3o da empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas internas na empresa fornecem aos funcion\u00e1rios uma&nbsp;<strong>orienta\u00e7\u00e3o de regras a seguir<\/strong>&nbsp;em determinadas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos das pol\u00edticas internas na empresa s\u00e3o as relativas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/4-perigos-das-transferencias-internacionais-de-dados\/\">prote\u00e7\u00e3o de dados<\/a>, sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho ou como lidar com o ass\u00e9dio em contexto laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas internas na empresa&nbsp;<strong>n\u00e3o s\u00e3o procedimentos ou instru\u00e7\u00f5es detalhadas<\/strong>, mas sim princ\u00edpios gerais que n\u00e3o entram em demasiados pormenores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-principios-deve-seguir-para-criar-politicas-internas-na-empresa\">Que princ\u00edpios deve seguir para criar pol\u00edticas internas na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas internas na empresa devem, no m\u00ednimo, seguir os seguintes princ\u00edpios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser coerentes e claras.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser aceites e cumpridas por todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser \u00fateis para orientar a empresa para os seus objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Desfrutar do m\u00e1ximo consenso dentro da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Devem estar alinhadas com a cultura e os valores da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Dever\u00e3o ajudar a refor\u00e7ar a imagem de marca da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante seguir os princ\u00edpios b\u00e1sicos, com o objetivo de construir uma base s\u00f3lida sobre a qual se possa avan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-politicas-da-empresa\">Tipos de pol\u00edticas da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas podem definir diferentes tipos de pol\u00edticas, em fun\u00e7\u00e3o das suas necessidades e caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ambito-de-aplicacao\">\u00c2mbito de aplica\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gerais<\/strong>. Afetam todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Departamentais<\/strong>. Afetam um ou v\u00e1rios departamentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Dentro das pol\u00edticas departamentais, podemos incluir, por exemplo, a\u00a0<strong>pol\u00edtica de recursos humanos<\/strong>. Dentro desta, podem ser definidas\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/iniciar-processo-recrutamento\/\">pol\u00edticas de recrutamento<\/a>, pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o, pol\u00edticas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/recursos-humanos-importancia-dos-incentivos\/\">compensa\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o,<\/a> etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espec\u00edficas<\/strong>. Estas s\u00e3o criadas para um projeto ou assunto espec\u00edfico. Dentro das pol\u00edticas espec\u00edficas podemos encontrar, por exemplo, pol\u00edticas relacionadas com a\u00a0<strong>imagem de marca<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nivel-hierarquico-de-aplicacao\">N\u00edvel hier\u00e1rquico de aplica\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-lideranca-que-as-empresas-devem-esperar\/\"><strong>Lideran\u00e7a<\/strong><\/a>. Afetam os gestores da empresa. Por exemplo, a pol\u00edtica interna na empresa pode definir a obrigatoriedade dos l\u00edderes implementarem avalia\u00e7\u00f5es de desempenho regulares \u00e0s suas equipas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operacional<\/strong>. Afetam as \u00e1reas operacionais da empresa. Por exemplo, pol\u00edticas que visam estabelecer padr\u00f5es de qualidade para produtos e servi\u00e7os.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"grau-de-formalidade\">Grau de formalidade:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pol\u00edticas impl\u00edcitas ou informais<\/strong>. H\u00e1 pol\u00edticas que n\u00e3o est\u00e3o escritas, mas que s\u00e3o conhecidas de todos na empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edticas expl\u00edcitas ou formais<\/strong>. S\u00e3o as que s\u00e3o estabelecidas por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por vezes, h\u00e1 uma pol\u00edtica informal da empresa que \u00e9 muito importante, mesmo que n\u00e3o esteja escrita.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>As empresas podem definir diferentes tipos de pol\u00edticas, em fun\u00e7\u00e3o das suas necessidades e caracter\u00edsticas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-posso-escrever-uma-politica-eficaz-para-a-minha-empresa\">Como posso escrever uma pol\u00edtica eficaz para a minha empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa \u00e9 distinta e pode haver diferen\u00e7as significativas quando se trata de criar pol\u00edticas internas na empresa. No entanto, h\u00e1 uma s\u00e9rie de passos que s\u00e3o comuns a todas as organiza\u00e7\u00f5es na elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conce\u00e7\u00e3o<\/strong>. A empresa, com base nos seus valores e objetivos, elaborar\u00e1 um documento no qual s\u00e3o estabelecidas as\u00a0<strong>diretrizes que os seus empregados devem seguir<\/strong>\u00a0para se alinharem com a pol\u00edtica interna na empresa. A dire\u00e7\u00e3o da empresa participa nesta conce\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consenso e aprova\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para ser eficaz e bem-sucedida, \u00e9 desej\u00e1vel que as pol\u00edticas internas na empresa gozem do m\u00e1ximo consenso. Portanto, uma vez elaborado um documento com as orienta\u00e7\u00f5es gerais, este deve ser transmitido a outros gestores e quadros m\u00e9dios, para que possam contribuir com o seu ponto de vista e enriquecer a conce\u00e7\u00e3o inicial. Uma vez alcan\u00e7ado um consenso, o documento deve ser aprovado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Uma vez aprovada a pol\u00edtica interna na empresa, esta deve ser dada a conhecer a todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o, pelo que deve ser divulgada. Uma vez que a comunica\u00e7\u00e3o inicial tenha tido lugar com a aprova\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica, esta deve permanecer acess\u00edvel. Desta forma, todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e3o consult\u00e1-la sempre que considerarem apropriado, ou quando novos membros aderirem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controlo do cumprimento<\/strong>. Os pontos acima referidos seriam in\u00fateis se a empresa n\u00e3o efetuasse controlos para verificar o cumprimento a todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vantagens-de-ter-uma-politica-de-empresa-claramente-definida\">Vantagens de ter uma pol\u00edtica de empresa claramente definida<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre as principais vantagens de ter uma pol\u00edtica interna na empresa, podemos destacar os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajuda a unir a empresa internamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita a adapta\u00e7\u00e3o de novos empregados.<\/li>\n\n\n\n<li>Torna a empresa mais transparente e homog\u00e9nea, uma vez que os empregados saber\u00e3o que comportamento e atitudes se esperam deles.<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7a a imagem da empresa para o mundo exterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por conseguinte, saber como criar pol\u00edticas internas na empresa \u00e9 essencial para garantir o bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o, pois ajudar\u00e1 a<strong> empresa a funcionar sem problemas e a alcan\u00e7ar os <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/objetivos-de-uma-empresa-definicao-tipos-e-conselhos-para-os-identificar\/\"><strong>objetivos<\/strong><\/a><strong> da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor: <\/strong>Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Dicas para otimizar decis\u00f5es empresariais<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0Descarregue j\u00e1 o seu guia gratuito e otimize a gest\u00e3o da sua empresa!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-b30cb291-c362-4215-8c3b-967d39525a1e\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/BrandShootNC_Jul2023_Colleagues_1403_low-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/BrandShootNC_Jul2023_Colleagues_1403_low-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" 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