{"id":8998,"date":"2023-06-05T17:48:02","date_gmt":"2023-06-05T16:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=8998"},"modified":"2023-06-05T17:48:03","modified_gmt":"2023-06-05T16:48:03","slug":"quem-sao-os-nomadas-digitais-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/quem-sao-os-nomadas-digitais-em-portugal\/","title":{"rendered":"Quem s\u00e3o os n\u00f3madas digitais em Portugal?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tQuem s\u00e3o os n\u00f3madas digitais em Portugal?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPublicado em
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tMaria Caldeira<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

T\u00eam empregos que n\u00e3o os prendem a um local fixo, hor\u00e1rios de trabalho muitas vezes flex\u00edveis, podem escolher onde querem viver e valorizam o equil\u00edbrio entre o trabalho e o lazer<\/strong>. S\u00e3o os n\u00f3madas digitais, que escolhem pa\u00edses como Portugal pela seguran\u00e7a, beleza do pa\u00eds, condi\u00e7\u00f5es climat\u00e9ricas, menor custo de vida ou qualidade de infraestruturas como as da sa\u00fade. Estes trabalhadores em permanente movimento<\/strong> est\u00e3o a ser encarados pelos governos como um novo instrumento de dinamiza\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica<\/strong>, apesar de n\u00e3o existir propriamente um consenso em torno deste tipo de pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia, j\u00e1 sabemos, veio trazer a necessidade de trabalho remoto<\/a> e o resultado acabou por ser uma mudan\u00e7a de mentalidades e de formas de trabalhar<\/strong>. Muitos l\u00edderes empresariais perceberam que n\u00e3o \u00e9 por estarem \u00e0 dist\u00e2ncia que os seus colaboradores trabalham menos – muito pelo contr\u00e1rio – e que esta \u00e9 at\u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que, para al\u00e9m de agradar aos trabalhadores, traz potenciais poupan\u00e7as nos custos operacionais<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o fim da pandemia n\u00e3o levou a um retrocesso completo para velhos h\u00e1bitos. Pelo contr\u00e1rio. Muitas empresas passaram a ter um regime dito \u2018misto\u2019 em que os trabalhadores est\u00e3o parte do tempo no escrit\u00f3rio e outra parcela em casa ou em qualquer outro s\u00edtio onde disponham de internet e estejam contact\u00e1veis. Consoante a \u00e1rea de atividade e a pol\u00edtica de gest\u00e3o, outras organiza\u00e7\u00f5es passaram a operar apenas online<\/em> ou, pelo contr\u00e1rio, regressaram ao formato totalmente presencial.<\/p>\n\n\n\n

A juntar ao efeito da pandemia e seus confinamentos, v\u00e1rios pa\u00edses criaram regimes jur\u00eddicos destinados a atrair este tipo de trabalhadores e Portugal \u00e9 um deles. Em outubro de 2022 foi lan\u00e7ado um visto de estada tempor\u00e1ria para n\u00f3madas digitais<\/strong>, destinado a cidad\u00e3os de fora da Uni\u00e3o Europeia ou do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu, para que possam trabalhar a partir de Portugal para outros pa\u00edses, com condi\u00e7\u00f5es atrativas.<\/p>\n\n\n\n

A Portugal t\u00eam chegado pessoas vindas de v\u00e1rios pa\u00edses de origem, como \u00e9 o caso do Reino Unido, Fran\u00e7a, Brasil ou EUA. E mesmo portugueses que emigraram h\u00e1 v\u00e1rios anos, mas que trabalham em empresas que permitem o trabalho remoto, e que regressam agora ao pa\u00eds de origem, com custos mais baixos e os sal\u00e1rios dos mercados de onde v\u00eam. Em comum t\u00eam o facto de serem pessoas com uma forma pr\u00f3pria de estar na vida em que n\u00e3o abdicam de ter o melhor dos dois mundos: trabalhar naquilo de que gostam e viver onde querem.<\/p>\n\n\n\n

Como e no que trabalham os n\u00f3madas digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma vez que n\u00e3o t\u00eam a obrigatoriedade de se deslocarem todos os dias para o escrit\u00f3rio, os n\u00f3madas digitais podem escolher diferentes solu\u00e7\u00f5es para trabalhar. Basta que sejam espa\u00e7os com uma boa liga\u00e7\u00e3o \u00e0 Internet, um custo aceit\u00e1vel e, se poss\u00edvel, bastante conforto.<\/p>\n\n\n\n

Alguns optam por trabalhar em cowork<\/em><\/a> com outros n\u00f3madas digitais e fazem desse interc\u00e2mbio parte integrante da sua experi\u00eancia. Existem cada vez mais espa\u00e7o de coworking<\/em> que proporcionam, em simult\u00e2neo, o acesso a v\u00e1rios servi\u00e7os e apoios e ainda o interc\u00e2mbio e partilha de experi\u00eancias com outras pessoas na mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o raras vezes, estas solu\u00e7\u00f5es de cowork<\/em> est\u00e3o associadas a propostas de coliving<\/em><\/strong>. Nestes casos, falamos de espa\u00e7os de arrendamento de curto prazo que oferecem quartos privados e espa\u00e7os de trabalho e lazer comuns. Algumas unidades de alojamento contam mesmo com programas espec\u00edficos para este perfil de trabalhador. <\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 algumas cadeias hoteleiras oferecem cada vez mais este servi\u00e7o. E n\u00e3o \u00e9 por acaso. Esta \u00e9 uma oportunidade de rentabilizar mais as unidades e de compensar, por exemplo, as menores taxas de ocupa\u00e7\u00e3o das \u00e9pocas baixas.<\/p>\n\n\n\n

Em termos de perfil<\/strong>, estes s\u00e3o indiv\u00edduos que, por regra, t\u00eam entre 30 e 40 anos<\/strong>, trabalham em \u00e1reas como a publicidade e o marketing<\/em><\/strong>, as tecnologias de informa\u00e7\u00e3o<\/strong>, a programa\u00e7\u00e3o, a escrita, as redes sociais<\/strong> ou qualquer outra \u00e1rea que permita estar \u00e0 dist\u00e2ncia. S\u00e3o freelancers<\/em>,<\/a> profissionais de empresas com modelos de trabalho flex\u00edveis ou empreendedores.<\/p>\n\n\n\n

O visto para n\u00f3madas digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lan\u00e7ado no \u00faltimo trimestre do ano passado, o novo visto foi desenhado para atrair pessoas que querem trabalhar em regime remoto e permanecer em Portugal por um per\u00edodo superior ao de um turista normal, mas sem as \u2018amarras\u2019 de um residente.<\/p>\n\n\n\n

Devem ter rendimentos m\u00e9dios, nos \u00faltimos tr\u00eas meses, superiores a quatro ordenados m\u00ednimos portugueses, o que, desde 1 de janeiro de 2023, se traduz em cerca de 3040 euros brutos mensais. Em causa est\u00e3o, em m\u00e9dia, estadas de at\u00e9 180 dias. A estes trabalhadores s\u00e3o oferecidas vantagens fiscais, nomeadamente na tributa\u00e7\u00e3o em sede de IRS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este visto para n\u00f3madas digitais tem sido alvo de muitas cr\u00edticas. Contesta-se nomeadamente o facto de, ao contr\u00e1rio das empresas, estes trabalhadores terem condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis sem contrapartidas – como encargos com escrit\u00f3rios e pessoal – que compensem o pa\u00eds que os recebe pelos benef\u00edcios proporcionados. E criticam-se os danos colaterais<\/strong> da promo\u00e7\u00e3o de uma maior gentrifica\u00e7\u00e3o e subida do custo de vida. Para os governos dos pa\u00edses que est\u00e3o apostados em atrair estas pessoas, o IRS que n\u00e3o \u00e9 arrecadado \u00e9 compensado, desejavelmente, pelos est\u00edmulos \u00e0s economias locais, nomeadamente via consumo, tributa\u00e7\u00e3o indireta e maior dinamismo demogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n

Ainda que n\u00e3o seja consensual, o crescimento dos n\u00f3madas digitais constitui tamb\u00e9m uma oportunidade para conhecer os trabalhadores do futuro, ou seja, esta nova gera\u00e7\u00e3o de pessoas que t\u00eam uma forma distinta e nova de trabalhar. Os empregadores ter\u00e3o, cada vez mais, de lidar com colaboradores mais informados e conscientes dos seus direitos e para os quais \u00e9 fundamental ter um equil\u00edbrio entre o trabalho e o lazer. Est\u00e1 em marcha todo um novo paradigma laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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