{"id":9331,"date":"2023-09-18T17:27:25","date_gmt":"2023-09-18T16:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=9331"},"modified":"2023-09-18T17:27:26","modified_gmt":"2023-09-18T16:27:26","slug":"conhece-o-conceito-career-cushioning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/conhece-o-conceito-career-cushioning\/","title":{"rendered":"Conhece o conceito ‘career cushioning’?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tConhece o conceito ‘career cushioning’?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tMaria Caldeira<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

O mundo laboral est\u00e1 em constante mudan\u00e7a e, consequentemente, o l\u00e9xico tamb\u00e9m. Uma das mais recentes novidades \u00e9 o conceito de \u2018career cushioning\u2019, que pressup\u00f5e uma nova postura dos indiv\u00edduos face ao seu atual posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Seja porque n\u00e3o se est\u00e1 satisfeito com o que se faz profissionalmente no presente, seja porque se teme perder o emprego, trata-se de manter as op\u00e7\u00f5es em aberto<\/strong>, preparando uma poss\u00edvel sa\u00edda, desejada ou involunt\u00e1ria. Tal pode passar por apostar em novas qualifica\u00e7\u00f5es, estar atento a outras oportunidades de emprego ou at\u00e9 iniciar uma atividade paralela. No fundo, \u00e9 investir num \u2018plano B\u2019 que nos prepara<\/strong> para qualquer eventualidade e que, simultaneamente, assenta numa atitude de n\u00e3o conformismo. Refletir sobre as nossas prefer\u00eancias e gostos, sobre o que nos preenche e sobre o que imaginamos que gostar\u00edamos que fosse o resto da nossa carreira parece ser cada vez mais o caminho.<\/p>\n\n\n\n

A ideia de que nos vamos manter numa mesma organiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 numa mesma profiss\u00e3o a vida toda tem vindo, ano ap\u00f3s ano, gera\u00e7\u00e3o a gera\u00e7\u00e3o, a perder for\u00e7a. Por outro lado, a pandemia e, mais ainda, o turbilh\u00e3o econ\u00f3mico e geopol\u00edtico espoletado pela invas\u00e3o da Ucr\u00e2nia por parte da R\u00fassia v\u00e3o incutindo cada vez mais nas for\u00e7as de trabalho a ideia de que nada \u00e9 certo e tudo pode mudar a qualquer momento. O \u2018career cushing\u2019 come\u00e7a, por isso, a ganhar cada vez mais terreno como resposta a esta perce\u00e7\u00e3o de constante instabilidade, assim como em rea\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as no que se convencionou, por muito tempo, ser uma carreira profissional bem sucedida.<\/p>\n\n\n\n

Esta nova forma de encarar o trabalho deve tamb\u00e9m levar \u00e0 reflex\u00e3o por parte das empresas para prevenir grandes fugas de talentos<\/strong> e, sobretudo, para ajustar pol\u00edticas laborais e estrat\u00e9gias de forma a conseguir manter, motivar e potenciar o valor destes mais exigentes trabalhadores de hoje.<\/p>\n\n\n\n

O que pode levar a que se invista no \u2018Career cushioning\u2019<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um dos motivos para adotar esta postura face ao emprego que temos hoje est\u00e1 relacionado com a incerteza quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do posto de trabalho, seja pela falta de seguran\u00e7a sentida na organiza\u00e7\u00e3o onde se exerce fun\u00e7\u00f5es, seja pela instabilidade existente no setor de atividade onde a mesma se insere.<\/p>\n\n\n\n

O instinto de sobreviv\u00eancia que todos possu\u00edmos – e a necessidade de conseguir pagar as contas, claro – leva-nos a procurar o certo e a fugir do inseguro<\/strong>. Este estado de alerta, desde que ajustado \u00e0 realidade, \u00e9 o que nos faz avan\u00e7ar e procurar solu\u00e7\u00f5es. Negar os sinais \u00e0 nossa volta e \u2018enfiar a cabe\u00e7a na areia\u2019 quando algo n\u00e3o est\u00e1 bem pode dar muito mal resultado.<\/p>\n\n\n\n

Outra grande raz\u00e3o que pode levar a uma estrat\u00e9gia de \u2018career cushioning\u2019 \u00e9 mesmo a desmotiva\u00e7\u00e3o com o trabalho atual<\/strong>. Quer seja porque a atual fun\u00e7\u00e3o \u00e9 pouco estimulante e desmotivante, porque n\u00e3o se recebe o que se considera justo face ao que trabalhamos, pela exist\u00eancia de um mau ambiente de trabalho, pela falta de apoio e incentivo<\/a> de quem lidera, por haver um excesso de press\u00e3o sobre os colaboradores ou pela simples vontade de abra\u00e7ar novos desafios, muitas raz\u00f5es podem levar a um desejo de mudar. Mesmo que o posto de trabalho n\u00e3o esteja em causa.<\/p>\n\n\n\n

O \u2018career cushioning\u2019 \u00e9 o meio termo entre simplesmente abandonar o que se faz atualmente, sem fazer ideia para onde se vai, e o permanecer ad aeternum<\/em> num emprego que n\u00e3o satisfaz. Trata-se de fazer uso da pondera\u00e7\u00e3o e do realismo para definir uma estrat\u00e9gia e come\u00e7ar a trabalhar para um futuro profissional diferente, de forma sustentada.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um importante ponto de partida para iniciar uma estrat\u00e9gia de \u2018career cushioning\u2019 \u00e9 procurar-se estar bem informado. Quer seja atrav\u00e9s de meios de divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablicos – comunica\u00e7\u00e3o social ou as pr\u00f3prias empresas – quer seja com recurso \u00e0s redes de contacto de que se disponha, perceber a evolu\u00e7\u00e3o do \u2018estado da arte\u2019<\/strong> \u00e9 fundamental. Estar a par do que se passa importa para aferir sobre a estabilidade do posto de trabalho<\/strong> e eventuais sinais de que as coisas podem mudar.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, acompanhar o mercado de trabalho<\/strong>, nomeadamente em termos de oferta e procura, vai contribuir, por exemplo, para perceber se o tipo de fun\u00e7\u00e3o que se exerce est\u00e1 a ser muito requisitado pelas empresas ou se, pelo contr\u00e1rio, se est\u00e1 a assistir a movimentos significativos de dispensa desse perfil de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para efeitos de uma mudan\u00e7a de local de trabalho – ou at\u00e9 de carreira -, saber como est\u00e1 o mercado de trabalho permite perceber quais as tend\u00eancias, que tipo de skills<\/em><\/a> s\u00e3o mais procuradas pelas empresas e quais as profiss\u00f5es em ascens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outro passo importante, quando se pondera mesmo mudar, pode ser equacionar a possibilidade de se candidatar a novas posi\u00e7\u00f5es. Ponderados os riscos e tendo presente que concorrer a um trabalho n\u00e3o o compromete com uma mudan\u00e7a, esta ser\u00e1 sempre uma excelente forma de perceber que oportunidades existem. Permite igualmente ter uma melhor perce\u00e7\u00e3o de qu\u00e3o competitivos estamos e aferir a eventual necessidade de apostar em aumentar o n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Um alerta para as empresas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O \u2018career cushioning\u2019 deve tamb\u00e9m constituir um alerta para as empresas, por forma a que estejam cada vez mais atentas \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores e apostadas em investir na sua forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carreira. Manter talentos \u00e9 um desafio cada vez maior nos dias que correm. E n\u00e3o h\u00e1 gestor que n\u00e3o saiba que perder talentos pode ser bastante prejudicial e implica muitas vezes investimentos muito maiores – nomeadamente em recrutamento e forma\u00e7\u00e3o de novos quadros – do que os necess\u00e1rios para manter os bons colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, estes movimentos de busca de novas oportunidades podem tamb\u00e9m constituir oportunidades, assim as empresas saibam interpretar que mensagens de insatisfa\u00e7\u00e3o est\u00e3o subjacentes e, portanto, o que podem fazer de diferente.<\/p>\n\n\n\n

Apostar no desenvolvimento profissional e pessoal dos quadros da empresa<\/a> pode contribuir para reduzir este risco de rotatividade de colaboradores e \u00e9 o caminho para ter funcion\u00e1rios mais qualificados e comprometidos com a empresa, logo potenciais geradores de maior valor.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda quem olhe para movimentos como este de \u2018career cushioning\u2019 sob outro ponto de vista, porventura mais otimista. Muitos especialistas defendem que esta postura dos colaboradores, de foco no networking<\/em> e no desenvolvimento de compet\u00eancias pode ser ben\u00e9fica para as empresas. Traduz uma for\u00e7a de trabalho inconformada, focada em tentar sempre melhorar e adquirir novas compet\u00eancias<\/strong> e que tem uma no\u00e7\u00e3o clara do caminho que quer seguir, das suas necessidades e capacidades.<\/p>\n\n\n\n

Seja qual for o prisma com que se olha para esta quest\u00e3o, \u00e9 ponto assente que as lideran\u00e7as est\u00e3o hoje sob uma grande press\u00e3o e s\u00e3o convidadas a atender n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 concorr\u00eancia exterior, existente nos mercados em que operam, mas tamb\u00e9m ao desafio de competitividade que t\u00eam \u2018dentro de portas\u2019 e que lhes \u00e9 exigido pelos trabalhadores. Investir no envolvimento da equipa, na produtividade, na inova\u00e7\u00e3o e na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> \u00e9 parte essencial de um desenvolvimento empresarial de sucesso.<\/p>\n\n\n

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