Human by Design

Sob o pilar Human by Design, concentramo-nos em três prioridades estratégicas: Diversidade, equidade e inclusão; Future Fit Work (trabalho adaptado ao futuro) e bem-estar.

Diversidade, equidade e inclusão

Sabemos que as empresas diversificadas são negócios mais resilientes. Ao criar um ambiente equitativo e inclusivo, atraímos talento de uma base de candidatos mais ampla e garantimos que a nossa força de trabalho reflete a rica diversidade dos nossos clientes e comunidades. A nossa estratégia DEI partilha detalhes acerca da missão, visão, governação, compromisso, objetivos, medidas e escalas nos 3 pilares estratégicos – equipas diversas, cultura de equidade e liderança inclusiva. Para mais informações, consulte as páginas 32-33 no nosso relatório de sustentabilidade e da sociedade relativo ao exercício de 2024.

Future Fit Work (trabalho adaptado ao futuro)

Atrair e reter o talento é um investimento chave para a Sage e é crucial para a continuidade da empresa e para o seu crescimento sustentável. Na Sage, as competências da adaptabilidade ao futuro (future fit) traduzem-se em alimentar as capacidades adaptáveis, nomeadamente a literacia digital, o design thinking, a colaboração e a formação contínua que são essenciais para o sucesso durante o crescimento da empresa. Ao estabelecer compromissos estratégicos nesta área, esperamos criar uma cultura na qual os colegas se sintam orgulhosos, apoiados para fazerem o seu melhor trabalho e desenvolverem as competências de que precisam agora e no futuro. Para mais informações, consulte as páginas 36-37 do nosso relatório de sustentabilidade e da sociedade relativo ao exercício de 2024.

Bem-estar

Ao tornar o bem-estar, a saúde e a segurança um hábito para todos na Sage, instituímos um ambiente colaborativo onde os colegas se sentem seguros e apoiados psicologicamente para cuidar do seu bem-estar. Por sua vez, isto contribui para uma cultura sustentável, agradável e de alto desempenho, que atrai e retém talentos, aumenta a diversidade e apoia a produtividade da empresa. Para mais informações, consulte as páginas 34-35 do nosso relatório de sustentabilidade e da sociedade relativo ao exercício de 2024.