¿Cuáles son las nuevas formas de trabajo que surgirán con la esperada vuelta a la normalidad?

En la esperada vuelta a la normalidad, decimos adiós a la modalidad presencial tal y como la conocemos, para dar paso a nuevas formas de trabajo más flexibles y digitales.

• Con la digitalización acelerada por la pandemia surgen nuevas modalidades laborales más flexibles y sostenibles.
• Descubre qué nuevas formas de trabajo empiezan a establecerse y se consolidarán tras la vuelta a la normalidad.

Según la Organización Internacional del Trabajo, un 81% de la fuerza laboral mundial ha resultado directamente perjudicada por las medidas de confinamiento. Con estos datos sobre la mesa, era de esperar que las formas de trabajo tradicionales dieran un giro de 180 grados, y de forma rapidísima. El teletrabajo, por ejemplo, se ha impuesto a nivel global en muy poco tiempo, obligando a muchas empresas a digitalizarse a marchas forzadas para poder seguir operando.

No obstante, modalidades como el trabajo a distancia ¿llegan para quedarse o son medidas provisionales mientras dure la crisis sanitaria? ¿Desaparecerá el trabajo presencial definitivamente o todo apunta hacia un modelo híbrido? En las siguientes líneas, detallamos las nuevas formas de trabajo que surgirán con la esperada vuelta a la normalidad.

¡Comparte! Estas son las nuevas formas de trabajo que surgirán con la vuelta a la normalidad

Nuevas formas de trabajo, ¿vienen para quedarse?

El teletrabajo parece haberse impuesto como consecuencia de la COVID-19, disparándose un 74% en nuestro país. Pero ¿es el trabajo a distancia un parche temporal para evitar contagios o viene para quedarse? La respuesta es que se queda, pero con matices.

Muchas compañías han caído en la cuenta de que el éxito de la modalidad laboral a distancia depende de cómo y dónde se implemente, y está sujeto a las siguientes circunstancias:

• Funciona mejor cuando no es a tiempo completo. De lo contrario, aporta cierta rigidez a la rutina laboral diaria.
• Es más provechoso cuando surge como fruto de un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
• Su implementación forzosa en un escenario laboral muy dependiente del presencialismo no siempre es sinónimo de éxito. Es el caso de España, donde predominan los sectores de los servicios, el turismo o la fabricación, por lo que un modelo mixto puede resultar más efectivo.

Nuevas formas de trabajo que se quedan con la vuelta a la normalidad

Huir de la rigidez como estrategia es clave para sobrevivir a un mercado tan dinámico como el que vivimos. Y la receta para conseguirlo no siempre la tiene el teletrabajo, como has podido concluir de las líneas precedentes.

En este sentido, ¿qué nuevas formas de trabajo surgirán con la vuelta a la normalidad? La digitalización, la flexibilidad y los modelos híbridos tienen la respuesta.

Digitalización empresarial: Hacia un modelo 100% sostenible

La sostenibilidad empieza a marcar el ritmo de todos los negocios. Esta tendencia, que empezó a dar sus primeros pasos antes de que estallara la crisis, está llamando a todo tipo de organizaciones (ya sean públicas o privadas) a convertirse en líderes sostenibles.

Tanto es así, que las ayudas económicas a las organizaciones, tanto estatales como europeas, están cada vez más vinculadas con la sostenibilidad y la digitalización. Además, también se están diseñando más impuestos verdes que obligan a pagar tasas a las empresas contaminadoras. Es el caso de los impuestos al plástico de un solo uso o los del depósito en vertedero.

Para alcanzar un compromiso ambiental real, la digitalización empresarial es el mejor aliado: ofrece la transparencia, la trazabilidad y la mejora y automatización de procesos que toda organización necesita. En España, por ejemplo, ya son más del 70% las empresas que se han sumado a la transformación digital.

Modelos híbridos: priorizando la experiencia del empleado para retener el talento

Sí, el teletrabajo es una parte fundamental en las nuevas formas de trabajo. Pero también lo es la oficina, que no debe considerarse un mero escenario de trabajo, sino un lugar atractivo en el que conectar con el resto del equipo.

Gigantes del mercado como Microsoft, Shopify o Viacom son pioneros en la implementación de esta filosofía laboral, mucho más flexible. Pero la lista continúa, y todo apunta a que el futuro del trabajo tendrá como modalidad estrella el trabajo híbrido. Estas son algunas de sus ventajas:

• El espacio de trabajo híbrido prioriza la experiencia del empleado, que puede combinar el trabajo presencial de oficina con el trabajo a distancia.
• Se presenta como un modelo de adaptación ideal para hacer frente a la nueva normalidad. No obstante, tiene todos los ingredientes para quedarse de forma permanente cuando la situación se asiente.
• Atrae a una nueva generación de trabajadores que, cada vez más, exigen flexibilidad por encima de otras condiciones laborales como el salario.
• El espacio de trabajo híbrido aumenta la felicidad de los empleados, proporciona mayor productividad y reduce costes.

Flexibilidad: la mezcla perfecta entre productividad y felicidad del empleado

La clave de la flexibilización, según los expertos, reside en buscar la productividad y la felicidad al mismo tiempo. Dar con esta combinación requiere implementar políticas de conciliación de la vida laboral y personal del empleado.

Además, cuando hablamos de flexibilidad, no solo debemos tener en cuenta el tiempo libre de los trabajadores. Hay que ir más allá, diseñando estrategias colaborativas que fomenten la creatividad y la participación del equipo, incluso a distancia.

La COVID-19 no solo ha redefinido los patrones laborales, como el lugar o las condiciones en las que trabajamos. También ha adelantado procesos que muchos expertos auguraban para un futuro del trabajo mucho más lejano que, sin embargo, ya está aquí.

Ahora, empiezan a consolidarse nuevas formas de trabajo ligadas a la tecnología, la flexibilización y la sostenibilidad que le dicen adiós al presencialismo tal y como lo conocíamos.