Human by Design

Di bawah pilar Human by Design, kami berfokus pada tiga prioritas strategis: Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi; Pekerjaan Tepat Masa Depan; dan Kesejahteraan.

Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Kita tahu bahwa bisnis yang beragam adalah bisnis yang lebih tangguh. Dengan menciptakan lingkungan yang setara dan inklusif, kami menarik bakat dari kumpulan kandidat yang lebih luas dan memastikan bahwa tenaga kerja kami mencerminkan keberagaman yang bernas dari pelanggan dan komunitas kami. Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (KKI) kami berbagi detail tentang misi, visi, tata kelola, komitmen, sasaran, pengukuran, dan skala waktu di 3 pilar strategis: tim beragam, budaya setara, dan kepemimpinan inklusif. Lihat informasi lebih lanjut pada halaman 32-33 Laporan Keberlanjutan dan Masyarakat TA24 kami.

Pekerjaan Tepat Masa Depan

Menarik dan mempertahankan bakat adalah investasi pokok bagi Sage dan sangat penting bagi kesinambungan bisnis dan pertumbuhan berkelanjutan. Di Sage, keterampilan tepat masa depan berarti mengasuh kapabilitas-kapabilitas mudah beradaptasi seperti literasi digital, berpikir desain, kolaborasi, dan pembelajaran berlanjut yang amat penting bagi keberhasilan ketika bisnis tumbuh. Dengan membuat komitmen-komitmen strategis di bidang ini, kami berharap untuk menciptakan budaya tempat para kolega merasa bangga, didukung untuk bekerja sebaik-baiknya, dan mengembangkan keahlian yang mereka butuhkan sekarang—dan di masa depan. Lihat informasi lebih lanjut pada halaman 36-37 Laporan Keberlanjutan dan Masyarakat TA24 kami.

Kesejahteraan

Dengan menjadikan kesejahteraan, serta kesehatan dan keselamatan, naluri kedua bagi semua orang di Sage, kami membentuk sebuah lingkungan yang suportif tempat para kolega merasa selamat secara psikologis dan didukung untuk memperhatikan kesejahteraan diri. Hal ini pada gilirannya akan berkontribusi kepada budaya kinerja tinggi yang berlanjut dan menyenangkan, yang akan memikat dan mempertahankan bakat, meningkatkan keberagaman, dan mendukung produktivitas bisnis. Lihat informasi lebih lanjut pada halaman 34-35 Laporan Keberlanjutan dan Masyarakat TA24 kami.