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Durabilité et société : Human by Design

Human by Design

Notre pilier « Human by Design » vise à amplifier l'inclusion économique et croître de manière durable. Nous nous engageons à construire une culture diversifiée et centrée sur l'humain, et nous y parvenons en favorisant le bien-être ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion, sur notre lieu de travail et au-delà.

Nos piliers stratégiques

Dans le cadre du pilier « Human by Design », nous nous concentrons sur trois priorités stratégiques : Diversité, équité et inclusion ; Un travail adapté à l'avenir ; et le bien-être.

Diversité, équité et inclusion

Nous savons que les entreprises diversifiées sont plus résilientes. En créant un environnement équitable et inclusif, nous attirons plus de talents et nous nous assurons que notre personnel reflète la riche diversité de nos clients et de nos communautés. Notre stratégie DEI détaille la mission, la vision, la gouvernance, les engagements, les objectifs, les mesures et les délais pour 3 piliers stratégiques : des équipes diversifiées, une culture équitable et un leadership inclusif. Pour plus d'informations, voir les pages 30-33 de notre rapport « Durabilité et société » 2023.

Un travail adapté à l'avenir

Attirer et retenir les talents est un investissement clé pour Sage et est primordial pour la continuité de l'activité et une croissance durable. Chez Sage, des compétences adaptées à l'avenir signifient qu'il faut développer des capacités évolutives telles que la culture numérique, la réflexion conceptuelle, la collaboration et l'apprentissage continu, qui sont essentielles pour garantir le succès au fur et à mesure que l'entreprise se développe. En prenant des engagements stratégiques dans ce domaine, nous espérons créer une culture où le personnel se sentira fier, soutenu dans son travail et développera les compétences dont il a besoin aujourd'hui et à l'avenir. Pour plus d'informations, voir les pages 36-37 de notre rapport « Durabilité et société » 2023.

Bien-être

En faisant du bien-être, de la santé et de la sécurité une seconde nature pour chacun chez Sage, nous créons un environnement favorable où le personnel se sent psychologiquement en sécurité et soutenu pour prendre soin de son bien-être. En retour, cela contribue à une culture durable, agréable et performante,
qui attire et retient les talents, accroît la diversité et soutient la productivité de l'entreprise. Pour plus d'informations, voir les pages 34-35 de notre rapport « Durabilité et société » 2023.
Télécharger le rapport « Durabilité et société » de l'exercice 2023

Découvrez nos piliers

Tech for Good

« Tech for Good » est notre engagement à aider les PME et les communautés à prospérer en créant un réseau et des solutions numériques fiables et inclusives. Nous concrétisons ce pilier en utilisant des données et des visualisations pour aider à faire progresser les objectifs de durabilité, en renforçant la confiance et la sécurité dans notre réseau tout en maintenant des niveaux élevés d'éthique des données et de l'IA, et en permettant aux individus, par l'intermédiaire de la Sage Foundation, de faire évoluer les entreprises et de développer les compétences dont ils ont besoin.
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Protect the Planet

Le pilier « Protect the Planet » est notre engagement à lutter contre le changement climatique et à accélérer la transition mondiale vers la neutralité carbone. Nous allons concrétiser cet engagement en réduisant de moitié nos propres émissions d’ici 2030 et en atteignant la neutralité carbone avant 2040, en aidant les PME à atteindre la neutralité carbone elles aussi et en défendant les cadres réglementaires en faveur d’une économie à faibles émissions de carbone, tout en défendant le rôle des PME.
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