Nos piliers stratégiques
Dans le cadre du pilier « Human by Design », nous nous concentrons sur trois priorités stratégiques : Diversité, équité et inclusion ; Un travail adapté à l'avenir ; et le bien-être.
Diversité, équité et inclusion
Nous savons que les entreprises diversifiées sont plus résilientes. En créant un environnement équitable et inclusif, nous attirons plus de talents et nous nous assurons que notre personnel reflète la riche diversité de nos clients et de nos communautés. Notre stratégie DEI détaille la mission, la vision, la gouvernance, les engagements, les objectifs, les mesures et les délais pour 3 piliers stratégiques : des équipes diversifiées, une culture équitable et un leadership inclusif. Pour plus d'informations, consultez les pages 32 et 33 de notre rapport « Durabilité et société » 2024.
Un travail adapté à l'avenir
Attirer et retenir les talents est un investissement clé pour Sage et est primordial pour la continuité de l'activité et une croissance durable. Chez Sage, des compétences adaptées à l'avenir signifient qu'il faut développer des capacités évolutives telles que la culture numérique, la réflexion conceptuelle, la collaboration et l'apprentissage continu, qui sont essentielles pour garantir le succès au fur et à mesure que l'entreprise se développe. En prenant des engagements stratégiques dans ce domaine, nous espérons créer une culture où le personnel se sentira fier, soutenu dans son travail et développera les compétences dont il a besoin aujourd'hui et à l'avenir. Pour plus d'informations, consultez les pages 36 et 37 de notre rapport « Durabilité et société » 2024.
Bien-être
En faisant du bien-être, de la santé et de la sécurité une seconde nature pour chacun chez Sage, nous créons un environnement favorable où le personnel se sent psychologiquement en sécurité et soutenu pour prendre soin de son bien-être. Cela contribue à une culture durable, agréable et performante, qui attire et retient les talents, accroît la diversité et soutient la productivité de l'entreprise. Pour plus d'informations, consultez les pages 34 et 35 de notre rapport « Durabilité et société » 2024.