Les piliers de notre stratégie
Dans le cadre du pilier Human by Design, nous mettons l’accent sur trois aspects stratégiques prioritaires : la diversité, l’égalité et l’inclusion ; Le travail du futur, et le bien-être.
Diversité, égalité et inclusion
Nous savons que les entreprises qui soutiennent la diversité sont plus résilientes. En instaurant un environnement juste et inclusif, nous pouvons attirer des talents en élargissant les profils et garantir que nos effectifs reflètent la grande diversité de nos clients et de nos communautés. Notre stratégie DEI énonce en détail la mission, la vision, la gouvernance, les engagements, les objectifs, les mesures et les échéances pour les trois piliers stratégiques, le but étant de mettre en place des équipes diverses, une culture de l’égalité et un leadership inclusif. Pour en savoir plus, consultez les pages 32 et 33 de notre rapport Durabilité et société 2024.
Le travail du futur
Sage investit massivement pour attirer et fidéliser des talents, car ces derniers sont essentiels à la pérennité de nos activités et à une croissance durable. Chez Sage, les compétences dites « Future Fit » impliquent le développement de capacités adaptables et tournées vers l'avenir, telles que les compétences numériques, la conception créative, la collaboration et l’apprentissage continu. Autant d’éléments essentiels à notre succès et à la croissance de notre entreprise. En prenant des engagements stratégiques dans ce domaine, nous espérons créer une culture dans laquelle nos collègues se sentent fiers, soutenus pour faire de leur mieux et développer les compétences dont ils ont besoin aujourd’hui et demain. Pour en savoir plus, consultez les pages 36 et 37 de notre rapport Durabilité et société 2024.
le bien-être
Chez Sage, nous veillons au bien-être, à la santé et à la sécurité de tous nos collègues, en misant sur un environnement de travail positif et respectueux de leur santé mentale et physique. Cette approche contribue à son tour à une ambiance agréable et à une culture de la durabilité et de la performance qui attirent et fidélisent les talents, renforcent la diversité des effectifs et soutiennent notre productivité. Pour en savoir plus, consultez les pages 34 et 35 de notre rapport Durabilité et société 2024.
