Human by Design

Dans le cadre du pilier Human by Design, nous mettons l'accent sur trois aspects stratégiques prioritaires : la diversité, l'égalité et l'inclusion, Le travail du futur, et le bien-être.

Diversité, Égalité et Inclusion

Nous savons que les entreprises qui soutiennent la diversité sont plus résilientes. En instaurant un environnement juste et inclusif, nous pouvons attirer des talents en élargissant les profils et garantir que nos effectifs reflètent la grande diversité de nos clients et de nos communautés. Notre stratégie DEI énonce en détail la mission, la vision, la gouvernance, les engagements, les objectifs, les mesures et les échéances pour les trois piliers stratégiques, le but étant de mettre en place des équipes diverses, une culture de l'égalité et un leadership inclusif. Pour en savoir plus, consultez les pages 30 à 33 de notre rapport Durabilité et société 2023.

Le travail du futur

Sage investit beaucoup pour attirer et fidéliser des talents, car cela est essentiel à la pérennité de nos activités et à une croissance durable. Chez Sage, les compétences adaptées à l'avenir vise à encourager les aptitudes favorisant l'adaptabilité, comme les compétences numériques, le design thinking et la collaboration ainsi que l'apprentissage continu, autant d'éléments essentiels à notre succès durant la croissance de notre entreprise. En prenant des engagements stratégiques dans ce domaine, nous espérons créer une culture dans laquelle nos collègues pourront puiser de la fierté et l'accompagnement qu'il leur faut pour donner le meilleur d'eux-mêmes et développer les compétences dont ils ont besoin maintenant et plus tard. Pour en savoir plus, consultez les pages 36 et 37 de notre rapport Durabilité et société 2023.

le bien-être

En faisant en sorte que le bien-être, la santé et la sécurité deviennent une seconde nature pour tous au sein de Sage, nous créons les conditions d'un environnement favorable où nos collègues se sentent pleinement en sécurité sur le plan de leur santé mentale et bénéficient d'un accompagnement pour prendre soin de leur bien-être. À son tour, cet environnement contribue à une culture durable, agréable et efficace
qui attire et fidélise les talents, renforce la diversité des effectifs et soutient notre productivité. Pour en savoir plus, consultez les pages 34 et 35 de notre rapport Durabilité et société 2023.