« La diversité, l'égalité et l'inclusion consistent à offrir les mêmes chances à chacun tout en instaurant en parallèle une culture où tout le monde se sent valorisé et peut s'épanouir.
Nous reconnaissons que nous sommes au début de notre parcours et que les problématiques que nous abordons sont complexes et protéiformes. Nous sommes conscients que pour relever ces défis, nous ne devrons pas uniquement écouter, mais comprendre véritablement ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une honnêteté et d'une ouverture totales sur notre avancée.
Il n'y a en effet pas d'autre moyen pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s'épanouir, mais aussi pour instaurer une culture véritablement inclusive où nous avons toutes et tous notre place. »
Steve Hare, directeur général de Sage
Chez Sage, notre approche en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI) n'en est qu'à ses balbutiements. Notre stratégie sera la feuille de route de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera renforcée par notre vision et nos engagements qui nous indiqueront le meilleur comportement à adopter tout au long de notre parcours.
Nous nous engageons à faire tomber les obstacles pour que chacun puisse s’épanouir. Et tout commence au sein de nos propres équipes. Nous savons que c'est la bonne démarche, mais aussi que la variété des points de vue renforce nos capacités d'innovation. Nous trouverons ainsi de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise d'envergure internationale et nous devons refléter la diversité du monde au sein duquel nous opérons. Nous nous engageons pour réunir un personnel inclusif qui représente parfaitement la diversité des cultures, des expériences et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.
Nos six engagements ont pour objectif de favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage et de renforcer le sentiment d'appartenance.
Les Colleague Success Networks (CSN) sont un moyen de réunir nos collaborateurs et collaboratrices, de favoriser l'entraide et de faire remonter de nouvelles idées. Peut-être connaissez-vous déjà ce type d’initiative dans d'autres organisations, connue sous le nom de « groupes de ressources d'employés » ou d'entreprise.
Grâce à nos CSN, nous mettons nos collègues au cœur de notre culture en mouvement et nous nous inspirons d’opinions variées et enrichissantes pour faire évoluer l'expérience de nos employés et de nos clients d’une part et pour offrir des possibilités d’évolution de carrière d’autre part.
Nos CSN se structurent autour d'expériences vécues et de problématiques partagées concernant l'identité, comme le genre, la couleur de peau et l'ethnicité, l’appartenance à la communauté LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et les anciens combattants.
Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider tout au long de notre parcours en faveur de la DEI et pour concrétiser notre vision.
Business in the Community (BITC) est une association caritative gérée par des entreprises et dédiée aux sociétés responsables. Elle travaille avec ses organisations membres pour améliorer sans cesse leurs pratiques commerciales responsables et démultiplier l'impact commun en faveur des communautés.
Business Disability Forum (BDF) est une organisation à but non lucratif qui œuvre à la création d’un monde inclusif pour les personnes handicapées. Elle met pour cela en rapport les entreprises, les personnes handicapées et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat international avec BDF pour les 12 prochains mois.
Stonewall est une association caritative défendant les droits des personnes LGBTQ + . Outre son action de lobbying auprès du gouvernement, elle travaille avec des organisations pour garantir l'inclusion au travail des personnes LGBTQ + .
Pour en savoir plus sur l'engagement de Sage envers ses employés n’hésitez pas à consulter notre page Carrières.
Vous y découvrirez nos opportunités de carrière à l'international, notre mode de pensée collaboratif et pourquoi l'innovation est notre moteur.
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