« La diversité, l'égalité et l'inclusion consistent à offrir les mêmes chances à chacun tout en instaurant en parallèle une culture dans laquelle tout le monde se sent valorisé et peut s'épanouir.
Nous reconnaissons que nous sommes au début de notre parcours et que les problématiques que nous abordons sont complexes et protéiformes. Nous sommes conscients que, pour relever ces défis, nous ne devrons pas uniquement écouter, mais véritablment comprendre ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une honnêteté et d'une ouverture totales sur notre avancée.
En effet, il n’y a pas d'autre moyen pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s'épanouir, mais aussi pour instaurer une culture véritablement inclusive où nous avons toutes et tous notre place. »
Steve Hare, président-directeur général de Sage
Depuis le lancement de notre stratégie DEI (diversité, égalité et inclusion) début 2022, nous travaillons d'arrache-pied et nos efforts commencent à porter leurs fruits. Cette stratégie définit notre feuille de route en matière de DEI et s'appuie sur notre vision et nos engagements, qui guident nos actions au quotidien.
Nous nous engageons à faire tomber les obstacles pour que chacun puisse s’épanouir. Cet engagement commence au sein de nos propres équipes. Nous savons qu’il s’agit de la bonne démarche, mais aussi que la variété des points de vue renforce nos capacités d'innovation. Nous développons ainsi de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise d'envergure internationale et nous devons refléter la diversité du monde au sein duquel nous opérons. Nous nous engageons à réunir un personnel inclusif qui représente parfaitement la diversité des cultures, des expériences et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.
Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider tout au long de notre parcours en faveur de la DEI et pour concrétiser notre vision.
Business in the Community (BITC) est un organisme caritatif regroupant des entreprises et dédié à la promotion des pratiques responsables. Il collabore avec ses membres pour améliorer continuellement leurs pratiques et maximiser leur impact collectif au profit des communautés.
Le Business Disability Forum (BDF) est une organisation à but non lucratif qui œuvre à la création d'un monde inclusif pour les personnes en situation de handicap. À cette fin, elle met en relation les entreprises, les personnes en situation de handicap et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat international avec BDF pour les 12 prochains mois.
Trans in the City Trans in the City dans son apprentissage continu pour créer une culture inclusive pour ses collègues transgenres, non binaires et non conforme au genre.