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Sage - Diversité, égalité et inclusion

À propos de Sage

La diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage

La diversité et l'inclusion sont deux thèmes qui me tiennent à cœur et je suis fier de les soutenir dans l'équipe de direction.

« La diversité, l'égalité et l'inclusion consistent à offrir les mêmes chances à chacun tout en instaurant en parallèle une culture dans laquelle tout le monde se sent valorisé et peut s'épanouir. 

Nous reconnaissons que nous sommes au début de notre parcours et que les problématiques que nous abordons sont complexes et protéiformes. Nous sommes conscients que, pour relever ces défis, nous ne devrons pas uniquement écouter, mais véritablment comprendre ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une honnêteté et d'une ouverture totales sur notre avancée.

En effet, il n’y a pas d'autre moyen pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s'épanouir, mais aussi pour instaurer une culture véritablement inclusive où nous avons toutes et tous notre place. »

Steve Hare, président-directeur général de Sage

Notre vision internationale et nos engagements

Depuis le lancement de notre stratégie DEI (diversité, égalité et inclusion) début 2022, nous travaillons d'arrache-pied et nos efforts commencent à porter leurs fruits. Cette stratégie définit notre feuille de route en matière de DEI et s'appuie sur notre vision et nos engagements, qui guident nos actions au quotidien.

Notre vision en matière de DEI

Nous nous engageons à faire tomber les obstacles pour que chacun puisse s’épanouir. Cet engagement commence au sein de nos propres équipes. Nous savons qu’il s’agit de la bonne démarche, mais aussi que la variété des points de vue renforce nos capacités d'innovation. Nous développons ainsi de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise d'envergure internationale et nous devons refléter la diversité du monde au sein duquel nous opérons. Nous nous engageons à réunir un personnel inclusif qui représente parfaitement la diversité des cultures, des expériences et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

Nos engagements en faveur de la DEI

Nos six engagements ont pour objectif de favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage et de renforcer le sentiment d'appartenance.
Consultez nos six engagements

Colleague Success Networks

Les Colleague Success Networks (CSN) constituent un moyen de réunir nos collaborateurs, de favoriser l'entraide et de faire remonter de nouvelles idées. Peut-être connaissez-vous déjà ce type d’initiatives dans d'autres organisations, sous le nom de « groupes de ressources d'employés ou d'entreprise ».

Nos Colleague Success Networks (CSN) permettent à nos collaborateurs d'être au cœur de l'évolution de notre culture, rassemblant une diversité de voix pour enrichir et transformer l'expérience de nos collègues et de nos clients, tout en offrant des possibilités de développement de carrière.

Nos CSN sont structurés autour d'expériences vécues et d'aspects identitaires partagés, tels que le genre, l'origine ethnique, l'appartenance à la communauté LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et le statut d'ancien combattant.

En savoir plus sur nos efforts et nos réussites en matière de DEI

Rapport annuel de Sage 2024

Vous trouverez une analyse détaillée de nos mesures et de nos progrès en matière de diversité dans notre rapport annuel. Nous communiquons les réussites de nos programmes liés à la diversité et à l'inclusion, les progrès que nous réalisons, et la vie de nos collègues chez Sage.
Consultez le rapport annuel

Rapport Durabilité et société 2024

Nous nous engageons à investir dans l'éducation et la formation, la technologie et le changement environnemental afin de donner aux individus, aux PME et à notre planète la possibilité de prospérer. Notre objectif est de mettre à profit notre technologie, notre temps et notre expérience pour soutenir une génération d'entreprises durables qui encouragent la diversité. Pour cela, nous utilisons trois leviers. Découvrez-en plus sur nos objectifs.
Consultez le rapport Durabilité et société

Notre stratégie DEI internationale

Notre culture est ouverte et bienveillante afin que tous nos collègues se sentent eux-mêmes au travail. Nous sommes heureux de constater l'engagement de nos équipes en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre plan stratégique révèle davantages d’informations sur la direction que prend Sage.
Découvrez notre stratégie DEI mondiale

Rapport 2024 sur les écarts de salaire liés au genre au Royaume-Uni

Nous œuvrons pour que chacun.e de nos collègues puisse être soi-même et qu’il.elle se sente épanoui.e chaque jour dans l’entreprise. Notre rapport montre les progrès réalisés dans le cadre de cette stratégie à long terme et les mesures que nous prenons en faveur de l'égalité hommes-femmes chez Sage.
Consultez le rapport sur les écarts de salaire liés au genre

Rapport 2024 sur les écarts de salaire liés à l’origine ethnique au Royaume-Uni

Nous veillons à ce que nos collègues puissent pleinement s'investir dans leur travail et s'épanouir dans leur carrière. Bien que la participation à l’auto-déclaration de l'origine ethnique soit en hausse, notre rapport révèle un creusement des inégalités salariales basées sur ce critère cette année. Ce constat renforce notre détermination à utiliser les données et à collaborer avec des collègues pour inverser cette tendance à tous les niveaux.
Consultez le rapport sur les écarts de salaire selon l'origine ethnique

Nos partenaires externes et nos engagements

Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider tout au long de notre parcours en faveur de la DEI et pour concrétiser notre vision.

Partenaires externes

Logo Business in the CommunityBusiness in the Community (BITC) est un organisme caritatif regroupant des entreprises et dédié à la promotion des pratiques responsables. Il collabore avec ses membres pour améliorer continuellement leurs pratiques et maximiser leur impact collectif au profit des communautés.

 

Logo Business Disability ForumLe Business Disability Forum (BDF) est une organisation à but non lucratif qui œuvre à la création d'un monde inclusif pour les personnes en situation de handicap. À cette fin, elle met en relation les entreprises, les personnes en situation de handicap et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat international avec BDF pour les 12 prochains mois.

 

Logo de sponsor de Trans in the City

Trans in the City Trans in the City dans son apprentissage continu pour créer une culture inclusive pour ses collègues transgenres, non binaires et non conforme au genre.

 

 

Engagements externes

Engagements Change the Race Ratio

Logo Change the Race Ratio
  • Accroître la diversité des origines ethno-raciales parmi les membres du conseil d'administration, avec au moins un membre issu de la diversité d'ici fin 2021.
  • Accroître la diversité des origines ethno-raciales parmi les cadres dirigeants. Agir au niveau du comité exécutif et de l’équipe dirigeante pour déterminer des objectifs clairs et ambitieux, puis les publier au plus tard 12 mois après avoir pris cet engagement. S'efforcer d'établir un objectif dédié à la représentation des personnes racisées à ces deux niveaux hiérarchiques.
  • Faire preuve de transparence concernant les objectifs et les actions. Publier un plan d'action clair définissant des objectifs et communiquer les progrès dans le rapport annuel ou sur le site de l'entreprise. Révéler les écarts de salaire liés à l’origine ethnique en 2022 au plus tard.
  • Créer une culture inclusive où les talents peuvent s'épanouir dans toute leur diversité. Se concentrer sur les processus de recrutement et de développement de talents pour constituer un vivier plus diversifié, et sur la collecte et l’analyse de données. Encourager des échanges bienveillants, ouverts et transparents grâce à des mentors, un soutien et des sponsors. Combattre les idées reçues et travailler avec des fournisseurs et des partenaires plus diversifiés en incluant des entreprises dirigées par des minorités.

Engagements Race at Work Charter

  • Nommer un sponsor exécutif pour les sujets liés aux origines ethno-raciales.
  • Collecter des données sur l'ethnicité et publier les progrès.
  • S'engager au niveau du conseil d'administration pour une tolérance zéro en matière de harcèlement.
  • Affirmer clairement que la promotion de l'égalité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et cadres supérieurs.
  • Adopter des mesures pour soutenir l'évolution de carrière des minorités ethniques.
  • Apporter un soutien aux personnes qui défendent l'inclusion ethnique au travail.
  • Inclure dans la chaîne d'approvisionnement des entreprises dirigées par des personnes noires, asiatiques, métisses ou issues d'autres groupes ethniques

Engagements CEO Action for Racial Equity

  • Nous continuerons d'établir une atmosphère de confiance au travail, où l'on peut avoir des discussions complexes, parfois difficiles, sur la diversité et l'inclusion.Logo CEO Action
  • Nous mettrons en place et renforcerons les formations sur les préjugés inconscients.
  • Nous partagerons nos bonnes pratiques, ainsi que celles qui ont moins bien marché.

Nos engagements Valuable 500

    Logo Valuable 500 : logo avec texte, élément de Valuable 500
  • Approuver et publier en 2021 notre stratégie mondiale en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap pour les trois prochaines années.
  • Nommer des sponsors pour chacun de nos domaines d’intérêt stratégique, y compris le handicap, l'accessibilité et la neurodiversité
  • Encourager les conversations sur le handicap en faisant entendre les voix de nos employés et de nos leaders en matière handicap et la neurodiversité
  • Adapter nos stratégies et nos solutions mondiales et régionales en matière de handicap en analysant régulièrement les données recueillies.
  • Soutenir le lancement d'un Colleague Success Network dédié au handicap en 2021.
  • Continuer à proposer des prestations, un soutien et des ressources en faveur du bien-être et de l'inclusion.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Pour en savoir plus sur l'engagement de Sage envers ses employés n’hésitez pas à consulter notre page Carrières.

Vous y découvrirez nos opportunités de carrière à l'international, notre approche collaborative et notre engagement envers l'innovation.
Visitez notre page Carrières

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