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Sage - Diversité, égalité et inclusion

À propos de Sage

La diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage

Je suis passionnée par la diversité et l'inclusion et je suis fière d’en être le sponsor exécutif.

« La diversité, l'égalité et l'inclusion consistent à offrir les mêmes chances à chacun tout en instaurant en parallèle une culture où tout le monde se sent valorisé et peut s'épanouir. 

Nous reconnaissons que nous sommes au début de notre parcours et que les problématiques que nous abordons sont complexes et protéiformes. Nous sommes conscients que pour relever ces défis, nous ne devrons pas uniquement écouter, mais comprendre véritablement ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une honnêteté et d'une ouverture totales sur notre avancée.

Il n'y a en effet pas d'autre moyen pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s'épanouir, mais aussi pour instaurer une culture véritablement inclusive où nous avons toutes et tous notre place. »

Steve Hare, directeur général de Sage

Notre vision internationale et nos engagements

Chez Sage, notre approche en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI) n'en est qu'à ses balbutiements. Notre stratégie sera la feuille de route de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera renforcée par notre vision et nos engagements qui nous indiqueront le meilleur comportement à adopter tout au long de notre parcours.

Notre vision en matière de DEI

Nous nous engageons à faire tomber les obstacles pour que chacun puisse s’épanouir. Et tout commence au sein de nos propres équipes. Nous savons que c'est la bonne démarche, mais aussi que la variété des points de vue renforce nos capacités d'innovation. Nous trouverons ainsi de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise d'envergure internationale et nous devons refléter la diversité du monde au sein duquel nous opérons. Nous nous engageons pour réunir un personnel inclusif qui représente parfaitement la diversité des cultures, des expériences et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

Nos engagements pour la DEI

Nos six engagements ont pour objectif de favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage et de renforcer le sentiment d'appartenance.

Colleague Success Networks

Les Colleague Success Networks (CSN) sont un moyen de réunir nos collaborateurs et collaboratrices, de favoriser l'entraide et de faire remonter de nouvelles idées. Peut-être connaissez-vous déjà ce type d’initiative dans d'autres organisations, connue sous le nom de « groupes de ressources d'employés » ou d'entreprise.

Grâce à nos CSN, nous mettons nos collègues au cœur de notre culture en mouvement et nous nous inspirons d’opinions variées et enrichissantes pour faire évoluer l'expérience de nos employés et de nos clients d’une part et pour offrir des possibilités d’évolution de carrière d’autre part.

Nos CSN se structurent autour d'expériences vécues et de problématiques partagées concernant l'identité, comme le genre, la couleur de peau et l'ethnicité, l’appartenance à la communauté LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et les anciens combattants.

En savoir plus sur nos efforts et nos réussites en matière de DEI

Rapport annuel de Sage 2021

Vous trouverez tous nos chiffres et nos progrès en matière de diversité dans notre rapport annuel détaillé. Nous communiquons les réussites de nos programmes liés à la diversité et à l'inclusion, les progrès que nous réalisons, et la vie de nos collègues chez Sage.

Rapport Durabilité et société 2021

Nous nous engageons à investir dans l'éducation et la formation, la technologie et le changement environnemental afin de donner aux individus, aux PME et à notre planète la possibilité de prospérer. Notre objectif est de mettre à profit notre technologie, notre temps et notre expérience pour soutenir une génération d'entreprises durables qui encouragent la diversité. Pour cela, nous utilisons trois leviers. Découvrez-en plus sur nos objectifs.

Notre stratégie DEI internationale

La culture de Sage prône l'ouverture d’esprit et la bienveillance afin que tous nos collègues puisse se sentir eux-mêmes au travail et nous sommes heureux de voir nos collègues soutenir la diversité, l’égalité et l'inclusion. Notre plan stratégique en dévoile plus sur la direction que prend Sage.

Rapport 2021 sur les écarts de salaire liés au genre et à l’origine ethnique au Royaume-Uni

Nous œuvrons pour que chacun.e de nos collègues puisse être soi-même et qu’il.elle se sente épanoui.e chaque jour dans l’entreprise. Notre rapport montre les progrès réalisés dans le cadre de cette stratégie à long terme et les mesures que nous prenons en faveur de l'égalité hommes-femmes chez Sage.

Nos partenaires externes et nos engagements

Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider tout au long de notre parcours en faveur de la DEI et pour concrétiser notre vision.

Partenaires externes

Logo Business in the CommunityBusiness in the Community (BITC) est une association caritative gérée par des entreprises et dédiée aux sociétés responsables. Elle travaille avec ses organisations membres pour améliorer sans cesse leurs pratiques commerciales responsables et démultiplier l'impact commun en faveur des communautés.

 

Logo Business Disability ForumBusiness Disability Forum (BDF) est une organisation à but non lucratif qui œuvre à la création d’un monde inclusif pour les personnes handicapées. Elle met pour cela en rapport les entreprises, les personnes handicapées et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat international avec BDF pour les 12 prochains mois.


 

Logo Stonewall Diversity ChampionStonewall est une association caritative défendant les droits des personnes LGBTQ + . Outre son action de lobbying auprès du gouvernement, elle travaille avec des organisations pour garantir l'inclusion au travail des personnes LGBTQ + .

Engagements Change the Race Ratio

Logo Change the Race Ratio
  • Améliorer la diversité des origines ethno-raciales parmi les membres du conseil d'administration, avec au moins un membre issu de la diversité d'ici fin 2021.
  • Augmenter la diversité des origines ethno-raciales parmi les cadres dirigeants. Agir au niveau du comité exécutif et de l’équipe dirigeante pour déterminer des objectifs clairs et ambitieux, puis les publier au plus tard 12 mois après avoir pris cet engagement. S'efforcer d'établir un objectif dédié à la représentation des personnes racisées à ces deux niveaux hiérarchiques.
  • Faire preuve de transparence sur les objectifs et les actions. Publier un plan d'action clair avec des objectifs et communiquer les progrès dans le rapport annuel ou sur le site de l'entreprise. Révéler les écarts de salaire liés à l’origine ethnique en 2022 au plus tard.
  • Créer une culture de l'inclusion où les talents dans toute leur diversité peuvent s'épanouir. Se concentrer sur les processus de recrutement et de développement de talents pour constituer un vivier plus diversifié, et sur la collecte et l’analyse de données. Encourager des échanges bienveillants, ouverts et transparents grâce à des mentors, un soutien et des sponsors. Combattre les idées reçues et travailler avec des fournisseurs et des partenaires plus diversifiés en incluant des entreprises dirigées par des minorités.

Engagements Race at Work Charter

  • Nommer un sponsor exécutif pour les sujets liés aux origines ethno-raciales.
  • Collecter des données sur l'ethnicité et publier les progrès.
  • S'engager au niveau du conseil d'administration pour une tolérance zéro en matière de harcèlement.
  • Affirmer clairement que la promotion de l'égalité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et cadres supérieurs.
  • Prendre des actions pour soutenir l'évolution de la carrière des minorités ethniques.
  • Apporter un soutien aux personnes qui défendent l'inclusion ethnique au travail.
  • Inclure dans les chaînes logistiques des entreprises dirigées par des personnes issues des minorités noires, asiatiques, métisses et d'autres diversités ethniques.

Engagements CEO Action for Racial Equity

  • Nous continuerons d'établir une atmosphère de confiance au travail, où l'on peut avoir des discussions complexes, parfois difficiles, sur la diversité et l'inclusion.Logo CEO Action
  • Nous mettrons en place et renforcerons les formations sur les préjugés inconscients.
  • Nous partagerons nos bonnes pratiques, ainsi que celles qui ont moins bien marché.

Nos engagements Valuable 500

    Logo Valuable 500 : logo avec texte, élément de Valuable 500
  • Approuver et publier en 2021 notre stratégie mondiale en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap pour les trois prochaines années.
  • Rencontrer et nommer des sponsors pour chacun de nos domaines d’intérêt stratégique, y compris le handicap, l'accessibilité et la neurodiversité
  • Encourager les conversations sur le handicap en faisant entendre les voix de nos employés et leaders en matière handicap et la neurodiversité
  • Adapter nos stratégies et solutions mondiales et régionales sur le handicap en analysant régulièrement les données recueillies.
  • Soutenir le lancement d'un Colleague Success Network dédié au handicap en 2021.
  • Continuer à proposer des prestations, un soutien et des ressources en faveur du bien-être et de l'inclusion.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Pour en savoir plus sur l'engagement de Sage envers ses employés n’hésitez pas à consulter notre page Carrières.

Vous y découvrirez nos opportunités de carrière à l'international, notre mode de pensée collaboratif et pourquoi l'innovation est notre moteur.

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