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Sage – Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Über Sage

Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei Sage

Diversität und Inklusion liegen mir sehr am Herzen, und ich bin stolz darauf, ein Executive Sponsor zu sein.

„Diversität, Gleichstellung und Inklusion bedeuten, die richtigen Chancen zu bieten und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können.“ 

Uns ist bewusst, dass wir noch am Anfang unserer Entwicklung stehen und dass wir vielfältige und komplexe Herausforderungen bewältigen müssen. Dafür ist es wichtig, dass wir nicht nur zuhören, sondern das, was uns gesagt wird, auch wirklich verstehen. Wir müssen vollkommen offen und ehrlich darüber sein, an welchem Punkt der Reise wir uns befinden.

Nur so können wir Barrieren beseitigen und eine wahrlich inklusive Kultur der Zugehörigkeit schaffen, in der sich jeder frei entfalten kann.“

Steve Hare, Chief Executive Officer bei Sage

Unsere globale Vision und unser Versprechen

Bei Sage haben wir seit der Einführung unserer Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) seit Anfang 2022 äußert hart gearbeitet und sehen nun erste, konkrete Zeichen eines Fortschritts. Die Strategie beschreibt weiterhin unsere Pläne in Bezug auf DEI und wird von unserer Aussage zu unserer Vision und zu unserem Versprechen untermauert. Zusammen stellen sie den Leitfaden dar, nach dem wir unser Handeln ausrichten.

Unsere Vision für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DGI)

Entsprechend unserem Prinzip „Knocking down Barriers“ ist es eines unserer großen Ziele, Grenzen aufzubrechen, die Menschen davon abhalten, sich voll zu entfalten. Das fängt in unseren Teams an. Wir wissen, dass das der einzig richtige Weg ist, und wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven der perfekte Nährboden für Innovation sind. Und das ist es, was es uns ermöglicht, unseren Kunden durch neue Ideen immer besser zu dienen. Wir sind ein globales Unternehmen und daher ist es unsere Pflicht, die vielfältige Welt, in der wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln. Wir streben nach einer inklusiven Belegschaft, in der die vielen unterschiedlichen Kulturen, Hintergründe und Ansichten unserer Kunden, unserer Partner und unseres sozialen Umfelds angemessen repräsentiert sind.

Unser Engagement für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DGI)

Unsere sechs Grundsätze unterstützen uns bei Sage, uns im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion weiter zu verbessern und fördern ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl.

Colleague Success Networks

Die Colleague Success Networks (CSN) bei Sage bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und Ideen auszutauschen. In anderen Unternehmen werden diese Netzwerke auch als Employee Resource Group oder Business Resource Group bezeichnet.

Unsere „Colleague Success Networks“ (Netzwerke für den Erfolg unserer Teammitglieder) ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. So wird jede Stimme gehört, die berufliche Weiterentwicklung gefördert und der Grundstein für Veränderungen gelegt, von denen unsere Mitarbeitende und Kundschaft von Sage gleichermaßen profitieren und die gleichzeitig Chancen für die persönliche Karriereförderung bieten.

Unsere „Colleague Success Networks“ werden basierend auf gelebten Erfahrungen und gemeinsamen Identitätsmerkmalen zusammengestellt, darunter Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ+, Behinderung, Neurodiversität, familiäre Situation oder Veteranenstatus.

Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Jahresbericht von Sage 2024

Eine vollständige Aufzählung unserer Diversitätsmaßnahmen und -fortschritte finden Sie in unserem Jahresbericht. Hier beschreiben wir, welche Fortschritte wir im Bereich Diversität und Inklusion erzielt haben, und wie sich diese im Arbeitsalltag der Sage KollegInnen widerspiegeln.

Jahresbericht Nachhaltigkeit und Soziales 2024

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, in Bildung, Technologie und verbesserte Umweltbedingungen zu investieren, damit Einzelpersonen, KMUs und unser Planet die Chance bekommen, sich voll zu entfalten. Unser Ziel ist es, mit unserer Technologie, unserer Zeit und unserem Erfahrungsschatz eine Generation von Unternehmen zu unterstützen, in denen Vielfalt und Nachhaltigkeit gelebt werden. Um das zu verwirklichen, engagieren wir uns in drei Richtungen. Mehr über unsere Ziele erfahren Sie hier.

Unsere globale Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Wir pflegen eine offene, achtsame Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden ganz sie selbst sein können. Wir begrüßen es sehr, wenn sich unsere KollegInnen für Diversität, Gleichstellung und Inklusion stark machen. In unserer Strategie finden Sie weitere Informationen über unser Engagement in diesem Bereich.

Bericht zum „Gender Pay Gap“ (Lohngefälle zwischen den Geschlechtern) im Vereinigten Königreich 2024

Wir arbeiten hart um zu gewährleisten, dass alle unserer Kollegen jeden Tag sie selbst sein und über sich hinauswachsen können. Unser Bericht zeigt, dass wir gute Fortschritte bei der Umsetzung dieser langfristigen Ziele machen und, dass unsere Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter bei Sage Wirkung zeigen.

Bericht zum „Ethnicity Pay Gap“ (ethnischen Lohngefälle) im Vereinigten Königreich 2024

Wir sind darum bemüht, dass alle unsere Teammitglieder ihre ganze Energie in ihre tägliche Arbeit und die Freude an ihrem Beruf stecken können. Während wir im Hinblick auf die Selbsterklärung der Ethnizität große Fortschritte gemacht haben, zeigt unser Bericht in diesem Jahr ein erhöhtes ethnisches Lohngefälle auf. Dies macht uns nur noch entschlossener, dieses Gefälle mithilfe der erhobenen Daten und durch eine enge Zusammenarbeit mit den Teammitgliedern auf allen Ebenen zu beseitigen.

Unsere externen Partnerschaften und Versprechen

Dies sind die Organisationen, die uns bei der Umsetzung unserer Vision für mehr Diversität, Gleichstellung und Inklusion unterstützen.

Externe Partnerschaften

Logo: Business in the Community„Business in the Community“ (BITC) ist eine von Unternehmen geführte Hilfsorganisation, die sich für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung einsetzt. BITC hilft ihren Mitgliedsunternehmen, ihre Unternehmenspraktiken kontinuierlich zu verbessern und die gemeinsam erzielten Ergebnisse zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen.

 

Logo: Business Disability ForumDas „Business Disability Forum“ (BDF) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für eine barrierefreie Welt einsetzt und zu diesem Zweck Unternehmen, Behörden und Menschen mit Behinderung zusammenbringt. Wir haben für die nächsten 12 Monate eine weltweite Partnerschaft mit BDF geschlossen.

 

„Trans in the City“-Logo

„Trans in the City“
unterstützt Sage dabei, ständig mehr darüber zu lernen, wie wir eine inklusive Kultur zur Unterstützung unserer Transgender-, nicht-binären und nicht-geschlechtsspezifischen Teammitgliedern schaffen können.

 

 

Externes Engagement

Change the Race Ratio – Versprechen

Logo: Change the Race Ratio
  • Steigerung der Vielfalt im Vorstand durch Ernennung von mindestens einem ethnisch diversen Vorstandsmitglied bis Ende 2021
  • Steigerung der ethnischen Vielfalt in den höheren Führungsebenen, Ergreifen von Maßnahmen auf Vorstandsebene und des darunter liegenden Management-Levels sowie Definition klarer, anspruchsvoller Ziele und deren Veröffentlichung innerhalb von 12 Monaten nach Zielsetzung. Festlegung einer separaten Zielvorgabe für die Beteiligung ethnisch diverser Mitarbeitender auf diesen Managementebenen.
  • Transparente Ziele und Maßnahmen – Veröffentlichung eines klaren Aktionsplans zur Erreichung unserer Ziele sowie Kommunikation unserer Fortschritte im Jahresbericht oder auf der Unternehmenswebsite. Offenlegung ethnisch bedingter Lohnunterschiede bis spätestens 2022
  • Entwicklung der Inklusivität in der Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitende frei entfalten können Durchführung von Rekrutierungsverfahren und Nachwuchsförderung für mehr Vielfalt sowie von Datenerhebungen und -analysen mit dem Ziel, einen sicheren, offenen und transparenten Dialog zu ermöglichen, der konventionelle Denkweisen hinterfragt und unseren Mitarbeitenden den Zugang zu Mentoring, Unterstützung und Sponsorship erleichtert. Zusammenarbeit mit einer größeren Vielfalt von Lieferanten und Partnern, einschließlich Unternehmen, die von Menschen einer ethnischen Minderheit geführt werden.

Race at Work Charter – Versprechen

  • Ernennung eines Executive Sponsors für ethnische Diversität
  • Erfassung von Daten zu ethnischer Diversität sowie Veröffentlichung der Fortschritte in diesem Bereich
  • Null-Toleranz-Politik auf Vorstandsebene im Hinblick auf Belästigung und Mobbing
  • Unmissverständliche Klarstellung, dass die Gleichstellung am Arbeitsplatz Aufgabe aller Führungskräfte und Manager*innen ist
  • Gründung von Initiativen, die Mitarbeitenden ethnischer Minderheiten dabei unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen
  • Unterstützung all jener, die sich für die Inklusion von Menschen verschiedener Herkunft am Arbeitsplatz einsetzen
  • Inklusion von Unternehmer*innen of Colour, asiatischer und gemischter Herkunft sowie mit weiteren diversen ethnischen Hintergründen in Lieferketten

CEO Action for Racial Equity – Versprechen

  • Unser Ziel ist es, ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, in dem komplexe und mitunter auch schwierige Gespräche über Vielfalt und Inklusion geführt werden können.Logo: CEO Action
  • Wir werden Weiterbildungsmaßnahmen umsetzen und ausweiten, die über unterbewusste Vorurteile aufklären und mehr Bewusstsein schaffen.
  • Wir werden Best Practices vorstellen, aber auch zeigen, welche Vorgehensweisen nicht funktioniert haben.

Valuable 500 – Versprechen

    Valuable 500-Logo: Logo mit Text – Mitglied von Valuable 500
  • Veröffentlichung unseres globalen Dreijahresplans zum Thema Inklusion von Menschen mit Behinderung im Jahr 2021
  • Ernennung von Sponsor*innen für jeden unserer strategischen Schwerpunkte, darunter Behinderung, Barrierefreiheit und Neurodiversität
  • Förderung des Dialogs von Mitarbeitenden und Führungskräften zu den Themen Behinderung und Neurodiversität
  • Entwicklung unserer globalen und regionalen Strategie zur besseren Integration von Menschen mit Behinderungen durch regelmäßige Analysen der gewonnenen Erkenntnisse
  • Gründung eines Colleague Success Network in 2021, das sich auf die Themen Behinderung und Inklusion fokussiert
  • Fortwährende Bereitstellung von Leistungen, Förderungen und Ressourcen zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden.

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