„Diversität, Gleichstellung und Inklusion bedeuten, die richtigen Chancen zu bieten und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können.
Uns ist bewusst, dass wir noch am Anfang unserer Entwicklung stehen und dass wir vielfältige und komplexe Herausforderungen bewältigen müssen. Dafür ist es wichtig, dass wir nicht nur zuhören, sondern das, was uns gesagt wird, auch wirklich verstehen. Wir müssen vollkommen offen und ehrlich darüber sein, an welchem Punkt der Reise wir uns befinden.
Nur so können wir Barrieren beseitigen und eine wahrlich inklusive Kultur der Zugehörigkeit schaffen, in der sich jeder frei entfalten kann.“
Steve Hare, Chief Executive Officer bei Sage
Unsere Bemühungen um mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (VGI) bei Sage haben gerade erst begonnen. Die Strategie beschreibt unsere Pläne in Bezug auf VGI und wird von unserer Vision und unserem Versprechen untermauert. Zusammen stellen sie den Leitfaden dar, nach dem wir unser Handeln ausrichten.
Entsprechend unserem Prinzip „Knocking down Barriers“ ist es eines unserer großen Ziele, Grenzen aufzubrechen, die Menschen davon abhalten, sich voll zu entfalten. Das fängt in unseren Teams an. Wir wissen, dass das der einzig richtige Weg ist, und wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven der perfekte Nährboden für Innovation sind. Und das ist es, was es uns ermöglicht, unseren Kunden durch neue Ideen immer besser zu dienen. Wir sind ein globales Unternehmen und daher ist es unsere Pflicht, die vielfältige Welt, in der wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln. Wir streben nach einer inklusiven Belegschaft, in der die vielen unterschiedlichen Kulturen, Hintergründe und Ansichten unserer Kunden, unserer Partner und unseres sozialen Umfelds angemessen repräsentiert sind.
Unsere sechs Grundsätze unterstützen uns bei Sage, uns im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion weiter zu verbessern und fördern ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl.
Die Colleague Success Networks (CSN) bei Sage bieten Kolleg*innen die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und Ideen auszutauschen. In anderen Unternehmen werden diese Netzwerke auch als Employee Resource Group oder Business Resource Group bezeichnet.
Die CSN ermöglichen es unseren Kolleg*innen, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. In den CSN wird jede Stimme gehört, berufliche Weiterentwicklung gefördert und der Grundstein für Veränderungen gelegt, von denen unsere Kolleg*innen und Kund*innen gleichermaßen profitieren.
Die CSN werden basierend auf gemeinsamen Erfahrungen und Identitätsmerkmalen zusammengestellt wie z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ + , Behinderung, Neurodiversität, familiäre Situation oder Veteranenstatus.
Dies sind die Organisationen, die uns bei der Umsetzung unserer Vision für mehr Diversität, Gleichstellung und Inklusion unterstützen.
Business in the Community (BITC) ist eine von Unternehmen geführte Hilfsorganisation, die sich für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung einsetzt. BITC hilft ihren Mitgliedsunternehmen, ihre Unternehmenspraktiken kontinuierlich zu verbessern und die gemeinsam erzielten Ergebnisse zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen.
Business Disability Forum (BDF) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für eine barrierefreie Welt einsetzt und zu diesem Zweck Unternehmen, Behörden und Menschen mit Behinderung zusammenbringt. Wir haben für die nächsten 12 Monate eine Partnerschaft mit BDF geschlossen.
Stonewall ist eine Hilfsorganisation, die sich für LGBTQ+-Rechte und politische Veränderungen stark macht. Stonewall arbeitet mit verschiedenen Organisationen zusammen und setzt sich gegen die Diskriminierung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz ein.
Wenn Sie mehr über das Versprechen von Sage an seine Mitarbeiter erfahren möchten, besuchen Sie unsere Karriereseite.
Dort erfahren Sie mehr über die weltweiten Karrieremöglichkeiten bei Sage, unsere teamorientierte Denkweise und wie Innovation uns antreibt.
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