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Sage Diversity, Equity, and Inclusion

Über Sage

Diversity, equity, and inclusion at Sage

Diversität & Inklusion liegen mir sehr am Herzen, und ich bin stolz darauf, ein Executive Sponsor zu sein.

„Diversität, Gleichstellung und Inklusion bedeuten, die richtigen Chancen zu bieten und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Kolleg*innen wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können. 

Uns ist bewusst, dass wir noch am Anfang unserer Entwicklung stehen und dass wir vielfältige und komplexe Herausforderungen bewältigen müssen. Dafür ist es wichtig, dass wir nicht nur zuhören, sondern das, was uns gesagt wird, auch wirklich verstehen. Wir müssen vollkommen offen und ehrlich darüber sein, an welchem Punkt der Reise wir uns befinden.

Nur so können wir Barrieren beseitigen und eine wahrlich inklusive Kultur der Zugehörigkeit schaffen, in der sich jeder frei entfalten kann.“

Steve Hare, Chief Executive Officer bei Sage

Unsere globale Vision und unser Versprechen

Unsere Bemühungen um mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (VGI) bei Sage haben gerade erst begonnen. Die Strategie beschreibt unsere Pläne in Bezug auf VGI und wird von unserer Vision und unserem Versprechen untermauert. Zusammen stellen sie den Leitfaden dar, nach dem wir unser Handeln ausrichten.

Unsere Vision für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DGI)

Entsprechend unserem Prinzip „Knocking down Barriers“ ist es eines unserer großen Ziele, Grenzen aufzubrechen, die Menschen davon abhalten, sich voll zu entfalten. Das fängt in unseren Teams an. Wir wissen, dass das der einzig richtige Weg ist, und wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven der perfekte Nährboden für Innovation sind. Und das ist es, was es uns ermöglicht, unseren Kunden durch neue Ideen immer besser zu dienen. Wir sind ein globales Unternehmen und daher ist es unsere Pflicht, die vielfältige Welt, in der wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln. Wir streben nach einer inklusiven Belegschaft, in der die vielen unterschiedlichen Kulturen, Hintergründe und Ansichten unserer Kunden, unserer Partner und unseres sozialen Umfelds angemessen repräsentiert sind.

Unser Engagement für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DGI)

Unsere sechs Grundsätze unterstützen uns bei Sage, uns im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion weiter zu verbessern und fördern ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl.

Colleague Success Networks

Die Colleague Success Networks (CSN) bei Sage bieten Kolleg*innen die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und Ideen auszutauschen. In anderen Unternehmen werden diese Netzwerke auch als Employee Resource Group oder Business Resource Group bezeichnet.

Die CSN ermöglichen es unseren Kolleg*innen, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. In den CSN wird jede Stimme gehört, berufliche Weiterentwicklung gefördert und der Grundstein für Veränderungen gelegt, von denen unsere Kolleg*innen und Kund*innen gleichermaßen profitieren.

Die CSN werden basierend auf gemeinsamen Erfahrungen und Identitätsmerkmalen zusammengestellt wie z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ+, Behinderung, Neurodiversität, familiäre Situation oder Veteranenstatus.

Discover more about our DEI work and achievements

Jahresbericht von Sage 2021

Eine vollständige Aufzählung unserer Diversitätsmaßnahmen und -fortschritte finden Sie in unserem Jahresbericht. Hier beschreiben wir, welche Fortschritte wir im Bereich Diversität und Inklusion erzielt haben, und wie sich diese im Arbeitsalltag der Sage Kolleg*innen widerspiegeln.

Jahresbericht Nachhaltigkeit und soziales Engagement 2021

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, in Bildung, Technologie und verbesserte Umweltbedingungen zu investieren, damit Einzelpersonen, KMUs und unser Planet die Chance bekommen, sich voll zu entfalten. Unser Ziel ist es, mit unserer Technologie, unserer Zeit und unserem Erfahrungsschatz eine Generation von Unternehmen zu unterstützen, in denen Vielfalt und Nachhaltigkeit gelebt werden. Um das zu verwirklichen, engagieren wir uns in drei Richtungen. Mehr über unsere Ziele erfahren Sie hier.

Unsere globale Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Wir pflegen eine offene, achtsame Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter*innen ganz sie selbst sein können. Wir begrüßen es sehr, wenn sich unsere Kolleg*innen für Diversität, Gleichstellung und Inklusion stark machen. In unserer Strategie finden Sie weitere Informationen über unser Engagement in diesem Bereich.

Bericht zum Gender und Ethnicity Pay Gap in GB 2021

Wir arbeiten hart um zu gewährleisten, dass alle unserer Kollegen jeden Tag sie selbst sein und über sich hinauswachsen können. Unser Bericht zeigt, dass wir gute Fortschritte bei der Umsetzung dieser langfristigen Ziele machen und, dass unsere Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter bei Sage Wirkung zeigen.

Our External Partnerships and Commitments

Dies sind die Organisationen, die uns bei der Umsetzung unserer Vision für mehr Diversität, Gleichstellung und Inklusion unterstützen.

Externe Partnerschaften

Logo: Business in the CommunityBusiness in the Community (BITC) ist eine von Unternehmen geführte Hilfsorganisation, die sich für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung einsetzt. BITC hilft ihren Mitgliedsunternehmen, ihre Unternehmenspraktiken kontinuierlich zu verbessern und die gemeinsam erzielten Ergebnisse zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen.

 

Logo: Business Disability ForumBusiness Disability Forum (BDF) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für eine barrierefreie Welt einsetzt und zu diesem Zweck Unternehmen, Behörden und Menschen mit Behinderung zusammenbringt. Wir haben für die nächsten 12 Monate eine Partnerschaft mit BDF geschlossen.


 

Logo: Stonewall Diversity ChampionStonewall ist eine Hilfsorganisation, die sich für LGBTQ+-Rechte und politische Veränderungen stark macht. Stonewall arbeitet mit verschiedenen Organisationen zusammen und setzt sich gegen die Diskriminierung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz ein.

Change the Race Ratio – Versprechen

Logo: Change the Race Ratio
  • Steigerung der Vielfalt im Vorstand durch Ernennung von mindestens einem ethnisch diversen Vorstandsmitglied bis Ende 2021
  • Steigerung der ethnischen Vielfalt in den höheren Führungsebenen, Ergreifen von Maßnahmen auf Vorstandsebene und des darunter liegenden Management-Levels sowie Definition klarer, anspruchsvoller Ziele und deren Veröffentlichung innerhalb von 12 Monaten nach Zielsetzung. Festlegung einer separaten Zielvorgabe für die Beteiligung ethnisch diverser Kolleg*innen auf diesen Managementebenen.
  • Transparente Ziele und Maßnahmen – Veröffentlichung eines klaren Aktionsplans zur Erreichung unserer Ziele sowie Kommunikation unserer Fortschritte im Jahresbericht oder auf der Unternehmenswebsite. Offenlegung ethnisch bedingter Lohnunterschiede bis spätestens 2022
  • Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeiter*innen frei entfalten können Durchführung von Rekrutierungsverfahren und Nachwuchsförderung für mehr Vielfalt sowie von Datenerhebungen und -analysen mit dem Ziel, einen sicheren, offenen und transparenten Dialog zu ermöglichen, der konventionelle Denkweisen hinterfragt und unseren Mitarbeiter*innen den Zugang zu Mentoring, Unterstützung und Sponsorship erleichtert. Zusammenarbeit mit einer größeren Vielfalt von Lieferanten und Partnern, einschließlich Unternehmen, die von Menschen einer ethnischen Minderheit geführt werden.

Race at Work Charter – Versprechen

  • Ernennung eines Executive Sponsors für ethnische Diversität
  • Erfassung von Daten zu ethnischer Diversität sowie Veröffentlichung der Fortschritte in diesem Bereich
  • Null-Toleranz-Politik auf Vorstandsebene im Hinblick auf Belästigung und Mobbing
  • Unmissverständliche Klarstellung, dass die Gleichstellung am Arbeitsplatz Aufgabe aller Führungskräfte und Manager*innen ist
  • Gründung von Initiativen, die Mitarbeiter*innen ethnischer Minderheiten dabei unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen
  • Unterstützung all jener, die sich für die Inklusion von Menschen verschiedener Herkunft am Arbeitsplatz einsetzen
  • Inklusion von Unternehmen entlang der Lieferkette, deren Inhaber einer ethnischen Minderheit angehören.

CEO Action for Racial Equity – Versprechen

  • Unser Ziel ist es, ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, in dem komplexe und mitunter auch schwierige Gespräche über Vielfalt und Inklusion geführt werden können.Logo: CEO Action
  • Wir werden Weiterbildungsmaßnahmen umsetzen und ausweiten, die über unterbewusste Vorurteile aufklären und mehr Bewusstsein schaffen.
  • Wir werden Best Practices vorstellen, aber auch zeigen, welche Vorgehensweisen nicht funktioniert haben.

Valuable 500 – Versprechen

    Valuable 500-Logo: Logo mit Text – Mitglied von Valuable 500
  • Veröffentlichung unseres globalen Dreijahresplans zum Thema Inklusion von Menschen mit Behinderung im Jahr 2021
  • Ernennung von Sponsor*innen für jeden unserer strategischen Schwerpunkte, darunter Behinderung, Barrierefreiheit und Neurodiversität
  • Förderung des Dialogs von Kolleg*innen und Führungskräften zu den Themen Behinderung und Neurodiversität
  • Entwicklung unserer globalen und regionalen Strategie zur besseren Integration von Menschen mit Behinderungen durch regelmäßige Analysen der gewonnenen Erkenntnisse
  • Gründung eines Colleague Success Network in 2021, das sich auf die Themen Behinderung und Inklusion fokussiert
  • Fortwährende Bereitstellung von Leistungen, Förderungen und Ressourcen zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter*innen

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Dort erfahren Sie mehr über die weltweiten Karrieremöglichkeiten bei Sage, unsere teamorientierte Denkweise und wie Innovation uns antreibt.

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