„Diversität, Gleichstellung und Inklusion bedeuten, die richtigen Chancen zu bieten und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können.“
Uns ist bewusst, dass wir noch am Anfang unserer Entwicklung stehen und dass wir vielfältige und komplexe Herausforderungen bewältigen müssen. Dafür ist es wichtig, dass wir nicht nur zuhören, sondern das, was uns gesagt wird, auch wirklich verstehen. Wir müssen vollkommen offen und ehrlich darüber sein, an welchem Punkt der Reise wir uns befinden.
Nur so können wir Barrieren beseitigen und eine wahrlich inklusive Kultur der Zugehörigkeit schaffen, in der sich jeder frei entfalten kann.“
Steve Hare, Chief Executive Officer bei Sage
Bei Sage haben wir seit der Einführung unserer Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) seit Anfang 2022 äußert hart gearbeitet und sehen nun erste, konkrete Zeichen eines Fortschritts. Die Strategie beschreibt weiterhin unsere Pläne in Bezug auf DEI und wird von unserer Aussage zu unserer Vision und zu unserem Versprechen untermauert. Zusammen stellen sie den Leitfaden dar, nach dem wir unser Handeln ausrichten.
Entsprechend unserem Prinzip „Knocking down Barriers“ ist es eines unserer großen Ziele, Grenzen aufzubrechen, die Menschen davon abhalten, sich voll zu entfalten. Das fängt in unseren Teams an. Wir wissen, dass das der einzig richtige Weg ist, und wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven der perfekte Nährboden für Innovation sind. Und das ist es, was es uns ermöglicht, unseren Kunden durch neue Ideen immer besser zu dienen. Wir sind ein globales Unternehmen und daher ist es unsere Pflicht, die vielfältige Welt, in der wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln. Wir streben nach einer inklusiven Belegschaft, in der die vielen unterschiedlichen Kulturen, Hintergründe und Ansichten unserer Kunden, unserer Partner und unseres sozialen Umfelds angemessen repräsentiert sind.
Dies sind die Organisationen, die uns bei der Umsetzung unserer Vision für mehr Diversität, Gleichstellung und Inklusion unterstützen.
„Business in the Community“ (BITC) ist eine von Unternehmen geführte Hilfsorganisation, die sich für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung einsetzt. BITC hilft ihren Mitgliedsunternehmen, ihre Unternehmenspraktiken kontinuierlich zu verbessern und die gemeinsam erzielten Ergebnisse zum Nutzen der Gesellschaft einzusetzen.
Das „Business Disability Forum“ (BDF) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für eine barrierefreie Welt einsetzt und zu diesem Zweck Unternehmen, Behörden und Menschen mit Behinderung zusammenbringt. Wir haben für die nächsten 12 Monate eine weltweite Partnerschaft mit BDF geschlossen.
„Trans in the City“ unterstützt Sage dabei, ständig mehr darüber zu lernen, wie wir eine inklusive Kultur zur Unterstützung unserer Transgender-, nicht-binären und nicht-geschlechtsspezifischen Teammitgliedern schaffen können.
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