« La diversité, l'équité et l'inclusion consistent à offrir les bonnes opportunités tout en créant une culture dans laquelle chacun se sent valorisé et capable de s'épanouir.
Nous reconnaissons que nous n'en sommes qu'au début de notre démarche, et que les enjeux auxquels nous devons faire face sont multiples et complexes. Nous savons que surmonter ces défis n'exigera pas seulement de nous des capacités d'écoute. Nous devrons aussi entendre réellement ce que l'on nous dit. Ensuite, nous devrons être totalement ouverts et honnêtes quant à notre état d'avancement en la matière.
Ce n'est qu'alors que nous pourrons faire tomber les barrières, pour que chacun puisse s'épanouir en construisant une culture véritablement inclusive à laquelle nous aurons tous le sentiment d'appartenir. »
Steve Hare, président-directeur général de Sage
Chez Sage, nous en sommes encore à un stade précoce de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre stratégie sera la feuille de route de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera soutenue par notre affirmation concernant notre vision, ainsi que nos engagements. Ceux-ci serviront de boussole pour guider notre comportement tout au long de notre parcours.
Nous tenons à faire tomber les barrières pour que chacun puisse s'épanouir. Cela commence par nos propres équipes. Nous avons conscience que c'est la meilleure démarche, et nous savons aussi que c'est la diversité des points de vue qui alimente notre innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. En tant qu’entreprise mondiale, il nous faut refléter la diversité du monde dans lequel nous opérons. Nous nous engageons à favoriser l’inclusivité au sein de notre personnel pour représenter pleinement la variété des cultures, origines et points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.
Nos six engagements ont pour objectif de faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, tout en favorisant un sentiment d'appartenance plus fort.
Les Colleague Success Networks (CSN) sont une manière, pour tous nos employés, de se réunir, de se soutenir mutuellement, et d'apporter des idées à l'entreprise. Vous les avez peut-être connus dans d'autres organisations en tant que groupes de ressources d’employés ou d’entreprise.
Nos CSN permettent à nos collègues d'être au cœur de l'évolution de notre culture, en rassemblant une multitude de voix différentes pour fournir des analyses et soutenir les changements d'expériences des employés et des clients, tout en offrant des opportunités de développement de carrière personnel.
Nos CSN sont formés sur la base des expériences vécues et des aspects partagés de l'identité, tels que le genre, la race et l'ethnicité, l’appartenance à la communauté LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et les anciens combattants.
Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider dans notre parcours en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, afin de passer de la vision à l'exécution.
Business in the Community (BITC) est une association caritative à l’initiative d’entreprises et se consacre aux entreprises responsables. Elle travaille avec ses organisations membres afin d'améliorer continuellement leurs pratiques commerciales responsables et de tirer parti de l'impact collectif au profit des communautés.
Business Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif. Elle œuvre à créer un monde inclusif pour les personnes handicapées en mettant en relation les entreprises, les personnes handicapées et les pouvoirs publics. Nous avons conclu un partenariat à l'échelle mondiale avec BDF pour les 12 prochains mois.
Stonewall est une organisation caritative pour la défense des droits des personnes LGBTQ + . En plus des campagnes visant à obtenir des changements au niveau gouvernemental, elle travaille avec d'autres organismes pour garantir une meilleure inclusion des personnes LGBTQ + dans le cadre professionnel.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'engagement de Sage envers ses employés, n’hésitez pas à visiter notre page Carrières.
Vous trouverez des informations sur nos opportunités de carrière à l'échelle mondiale, sur notre mode de pensée collaboratif et sur la façon dont l'innovation nous anime.
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