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Sage - Diversité, équité et inclusion

À propos de Sage

Diversité, équité et inclusion chez Sage

Je défends avec passion la diversité et l'inclusion et je suis fière d'être marraine de cette initiative.

« La diversité, l'équité et l'inclusion consistent à offrir les bonnes opportunités tout en créant une culture dans laquelle chacun se sent valorisé et capable de s'épanouir. 

Nous reconnaissons que nous n'en sommes qu'au début de notre démarche, et que les enjeux auxquels nous devons faire face sont multiples et complexes. Nous savons que surmonter ces défis n'exigera pas seulement de nous des capacités d'écoute. Nous devrons aussi entendre réellement ce que l'on nous dit. Ensuite, nous devrons être totalement ouverts et honnêtes quant à notre état d'avancement en la matière.

Ce n'est qu'alors que nous pourrons faire tomber les barrières, pour que chacun puisse s'épanouir en construisant une culture véritablement inclusive à laquelle nous aurons tous le sentiment d'appartenir. »

Steve Hare, président-directeur général de Sage

Notre vision et nos engagements à l'échelle mondiale

Chez Sage, nous en sommes encore à un stade précoce de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre stratégie sera la feuille de route de notre démarche en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera soutenue par notre affirmation concernant notre vision, ainsi que nos engagements. Ceux-ci serviront de boussole pour guider notre comportement tout au long de notre parcours.

Notre vision de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Nous tenons à faire tomber les barrières pour que chacun puisse s'épanouir. Cela commence par nos propres équipes. Nous avons conscience que c'est la meilleure démarche, et nous savons aussi que c'est la diversité des points de vue qui alimente notre innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. En tant qu’entreprise mondiale, il nous faut refléter la diversité du monde dans lequel nous opérons. Nous nous engageons à favoriser l’inclusivité au sein de notre personnel pour représenter pleinement la variété des cultures, origines et points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

Nos engagements en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Nos six engagements ont pour objectif de faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, tout en favorisant un sentiment d'appartenance plus fort.

Colleague Success Networks

Les Colleague Success Networks (CSN) sont une manière, pour tous nos employés, de se réunir, de se soutenir mutuellement, et d'apporter des idées à l'entreprise. Vous les avez peut-être connus dans d'autres organisations en tant que groupes de ressources d’employés ou d’entreprise.

Nos CSN permettent à nos collègues d'être au cœur de l'évolution de notre culture, en rassemblant une multitude de voix différentes pour fournir des analyses et soutenir les changements d'expériences des employés et des clients, tout en offrant des opportunités de développement de carrière personnel.

Nos CSN sont formés sur la base des expériences vécues et des aspects partagés de l'identité, tels que le genre, la race et l'ethnicité, l’appartenance à la communauté LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et les anciens combattants.

Apprenez-en plus sur notre travail et nos réalisations en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Rapport annuel Sage 2021

Vous trouverez tous les détails sur nos mesures et nos progrès en matière de diversité dans notre rapport annuel. Nous partageons les principaux succès de nos programmes de diversité et d'inclusion, les progrès que nous réalisons et la vie que mènent nos collègues chez Sage.

Rapport Durabilité et société 2021

Nous nous engageons à investir dans l'éducation, la technologie et le changement environnemental en vue de donner aux individus, aux PME et à notre planète la possibilité de prospérer. Notre but est d'utiliser notre technologie, notre temps et notre expérience pour soutenir toute une génération d'entreprises durables et présentant des profils très divers. Nous y parviendrons, et ce de trois manières différentes. Explorer plus avant pour découvrir nos objectifs.

Notre stratégie mondiale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

Notre culture est tournée vers l’ouverture d’esprit. Nous prenons soin de nos employés afin qu'ils puissent se sentir eux-mêmes au travail et nous sommes heureux de voir nos collègues œuvrer en faveur de la diversité et de l'inclusion. Notre stratégie vous en dit plus sur la poursuite de notre démarche chez Sage.

Rapport 2021 sur les écarts de rémunération basés sur le genre et l’origine ethnique au Royaume-Uni

Nous faisons tout pour que chacun de nos employés puisse se sentir vraiment lui-même, jour après jour : c’est ce qui fait leur force. Notre rapport présente les avancées que nous faisons selon cette stratégie à long terme, et tout ce que nous mettons en œuvre pour atteindre la parité hommes-femmes chez Sage.

Nos partenariats et engagements externes

Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider dans notre parcours en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, afin de passer de la vision à l'exécution.

Partenariats externes

Business in the Community logoBusiness in the Community (BITC) est une association caritative à l’initiative d’entreprises et se consacre aux entreprises responsables. Elle travaille avec ses organisations membres afin d'améliorer continuellement leurs pratiques commerciales responsables et de tirer parti de l'impact collectif au profit des communautés.

 

Business Disability Forum logoBusiness Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif. Elle œuvre à créer un monde inclusif pour les personnes handicapées en mettant en relation les entreprises, les personnes handicapées et les pouvoirs publics. Nous avons conclu un partenariat à l'échelle mondiale avec BDF pour les 12 prochains mois.


 

Stonewall Diversity Champion logoStonewall est une organisation caritative pour la défense des droits des personnes LGBTQ + . En plus des campagnes visant à obtenir des changements au niveau gouvernemental, elle travaille avec d'autres organismes pour garantir une meilleure inclusion des personnes LGBTQ + dans le cadre professionnel.

Engagements dans le cadre de Change the Race Ratio

Change the Race Ratio logo
  • Augmenter la diversité raciale et ethnique parmi les membres du conseil d'administration, avec au moins un membre du conseil issu de la diversité raciale d'ici à la fin 2021.
  • Accroître la diversité raciale et ethnique parmi les membres de l’équipe dirigeante senior. Prendre des mesures au sein du comité exécutif et de l’équipe dirigeante, pour fixer des objectifs clairs et ambitieux et les publier dans les 12 mois suivant la prise de cet engagement. Viser à établir un objectif distinct pour la participation des minorités noires, aux deux niveaux.
  • Faire preuve de transparence sur les objectifs et sur les actions. Publier un plan d'action clair parallèlement aux objectifs. Faire part des progrès accomplis dans le rapport annuel ou sur le site web de l'entreprise. Divulguer les écarts de rémunération basés sur l'origine ethnique en 2022 au plus tard.
  • Créer une culture inclusive dans laquelle les talents de toutes diversités peuvent s'épanouir. Mettre l'accent sur les processus de recrutement et de développement de talents pour constituer un vivier plus diversifié, sur la collecte et l'analyse des données, sur l'encouragement d'un dialogue sûr, ouvert et transparent grâce au mentorat, au soutien et au sponsoring, sur la remise en question des idées reçues et sur la collaboration avec un éventail de fournisseurs et de partenaires plus diversifié, incluant des entreprises dirigées par des minorités.

Engagements dans le cadre de Race at Work Charter

  • Nommer un sponsor exécutif pour Race at Work Charter.
  • Collecter les données sur l'ethnicité et publier les progrès réalisés.
  • S'engager au niveau du conseil d'administration à appliquer une tolérance zéro en matière de harcèlement et d'intimidation.
  • Affirmer clairement que le soutien de l'égalité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et cadres supérieurs.
  • Prendre des mesures qui soutiennent la progression de carrière des minorités ethniques.
  • Soutenir les alliés de l'inclusion raciale sur le lieu de travail.
  • Inclure dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises dirigées par des personnes issues des minorités noires, asiatiques, métisses et d'autres diversités ethniques.

Engagements dans le cadre de CEO Action for Racial Equity

  • Nous continuerons à faire de nos espaces de travail des lieux de confiance, où l'on peut avoir des discussions complexes, parfois difficiles, sur la diversité et l'inclusion.CEO Action logo
  • Nous mettrons en œuvre et développerons l'éducation aux préjugés inconscients.
  • Nous partagerons les meilleures et moins bonnes pratiques.

Engagements dans le cadre de Valuable 500

    Valuable 500 logo: logo with text - part of the Valuable 500
  • Approuver et publier en 2021 notre plan mondial en matière d'inclusion des personnes handicapées pour les 3 prochaines années.
  • Nommer des sponsors pour chacun de nos domaines d'intérêt stratégique, incluant le handicap, l'accessibilité et la neurodiversité
  • Soutenir les discussions sur le handicap en faisant entendre la voix des employés et des dirigeants sur le handicap et la neurodiversité
  • Définir nos stratégies et solutions mondiales et régionales en matière de handicap en analysant régulièrement les données recueillies.
  • Soutenir le lancement du Colleague Success Network axé sur le handicap en 2021.
  • Continuer à offrir des avantages, un soutien et des ressources en faveur de l'inclusion et du bien-être.

Envie de nous rejoindre ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'engagement de Sage envers ses employés, n’hésitez pas à visiter notre page Carrières.

Vous trouverez des informations sur nos opportunités de carrière à l'échelle mondiale, sur notre mode de pensée collaboratif et sur la façon dont l'innovation nous anime.

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