« La diversité, l'équité et l'inclusion consistent à offrir les bonnes opportunités tout en créant une culture dans laquelle chacun se sent valorisé et capable de s'épanouir.
Nous reconnaissons que nous n'en sommes qu'au début de notre démarche, et que les enjeux auxquels nous devons faire face sont multiples et complexes. Nous savons que surmonter ces défis n'exigera pas seulement de nous des capacités d'écoute. Nous devrons aussi entendre réellement ce que l'on nous dit. Ensuite, nous devrons être totalement ouverts et honnêtes quant à notre état d'avancement en la matière.
Ce n'est qu'alors que nous pourrons faire tomber les barrières, pour que chacun puisse s'épanouir en construisant une culture véritablement inclusive à laquelle nous aurons tous le sentiment d'appartenir. »
Steve Hare, président-directeur général de Sage
Chez Sage, nous travaillons d'arrache-pied depuis que nous avons lancé notre stratégie globale de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au début de l'année 2022, et nous observons les premiers signes tangibles de progrès. Notre stratégie reste la feuille de route qui guide notre action en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, appuyée par notre vision et nos engagements qui servent de boussole pour orienter nos actions au quotidien.
Nous tenons à faire tomber les barrières pour que chacun puisse s'épanouir. Cela commence par nos propres équipes. Nous avons conscience que c'est la meilleure démarche, et nous savons aussi que c'est la diversité des points de vue qui alimente notre innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. En tant qu’entreprise mondiale, il nous faut refléter la diversité du monde dans lequel nous opérons. Nous nous engageons à favoriser l’inclusivité au sein de notre personnel pour représenter pleinement la variété des cultures, origines et points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.
Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider dans notre parcours en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, afin de passer de la vision à l'exécution.
Business in the Community (BITC) est une association caritative à l’initiative d’entreprises et se consacre aux entreprises responsables. Elle travaille avec ses organisations membres afin d'améliorer continuellement leurs pratiques commerciales responsables et de tirer parti de l'impact collectif au profit des communautés.
Business Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif. Elle œuvre à créer un monde inclusif pour les personnes handicapées en mettant en relation les entreprises, les personnes handicapées et les pouvoirs publics. Nous avons conclu un partenariat à l'échelle mondiale avec BDF pour les 12 prochains mois.
Trans in the City aide Sage dans son apprentissage continu pour créer une culture inclusive qui soutient nos collaborateurs transgenres, non-binaires et non conformes au genre.
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