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Automatisez les processus de paie avec le logiciel de paie en ligne Sage

Une solution paie qui répond à tous vos besoins, du calcul des salaires précis et automatique à la conformité totale avec la législation.

Garantissez conformité légale et performance avec un logiciel de paie approuvé par les professionnels.

Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise, la gestion de la paie est bien au cœur de votre productivité, de votre sécurité, de votre réputation et de votre performance de gestion. Quatre bonnes raisons pour faire confiance aux solutions Sage avec un logiciel de gestion de la paie puissant.

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Internalisation

Un logiciel de paie Maroc puissant, simple et flexible, couplé avec une assistance téléphonique. La solution pour les entreprises qui possèdent en interne les compétences métier.

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Sage 100cloud Paie & RH

Idéal pour les entreprises de 20 à 200 salariés

Une solution pour établir une paie fiable et conforme, et piloter le capital humain de votre PME.

  • Administration du personnel
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH
  • Gestion des congés, absences et demandes RH avec Sage Intranet RH
  • Gestion des formations, des carrières et des compétences
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Sage X3 HR & Payroll

Idéal pour les entreprises de plus de 200 salariés

Une solution 100 % Web concentrant toute l'expertise et le savoir faire de Sage en matière de paie et de gestion des talents.

  • Administration du personnel
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Gestion des absences, congés et RTT avec un portail collaboratif intégré
  • Gestion des Talents, de la formation et des entretiens de performance
  • 100 % Web, accessible en local ou en Cloud
  • Consolidation multisociétés, multicontrats, rétroactivité et masse salariale
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Le recrutement à distance : bonne ou mauvaise idée ?

Le recrutement à distance : bonne ou mauvaise idée ?

En cette période de crise sanitaire, le recrutement à distance – ou e-recrutement – semble être une solution crédible pour limiter les déplacements et les contacts. Il n’est pourtant pas exempt de tout reproche et peut, notamment, fausser l’appréciation du recruteur. Une question se pose donc : faut-il recruter vos futurs collaborateurs à distance ? Éléments de réponse.

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La formation n’a pas échappé à la digitalisation des principales activités de l’entreprise. Elle se veut nomade, ludique, et toujours plus riche pour les apprenants. En revanche, côté gestionnaire, les aspects aval (coût, suivi administratif, lien avec les compétences requises, etc.) restent encore très manuels et chronophages. Alors que de nouveaux métiers ne cessent de se créer, mettant sous pression la pertinence des formations et la satisfaction utilisateur, comment y remédier ?

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Lorsque vous allez mettre en place votre nouveau système de gestion des ressources de l’entreprise (ERP), l’une des premières options qu’il va falloir choisir concerne son implantation : souhaitez-vous le déployer on-premise, c’est-à-dire sur le site de votre entreprise, ou dans le cloud ? La plupart des éditeurs proposent les deux formules, mais de plus en plus d’entreprises optent pour la version cloud, soit l’ERP SaaS.

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Le Directeur Financier, porté par la vague de transformation numérique et de technologies, autant que promoteur de ce changement profond, est devenu le DAF 3.0. S’il a acquis une légitimité à accompagner les autres métiers et à conseiller la Direction Générale, le DAF a vu aussi et en même temps grandir sa responsabilité.

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