Teil der Fürsorgepflicht: Mental Health am Arbeitsplatz
Laut Fürsorgepflicht müssen Arbeitgeber die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter schützen. Erfahren Sie hier, wie HR dieser Pflicht nachkommen kann.
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Ich wollte keine dauerhafte Installation, sondern eine Lösung, die ich von jedem Computer der Welt aus nutzen kann. Mit Sage Lohnabrechnung Plus war das ohne Weiteres möglich.
Helmut Stolz, Leiter der Lohnbuchhaltung, Dasein Hauskrankenpflege Kladow GmbH
Ich kombiniere Sage HR und Sage 50 und spare dadurch viel Zeit und Geld. Ich kann meine Lohnabrechnungsdaten problemlos in Sage 50 importieren. Somit habe ich alles an einem Ort und stets einen kompletten Durchblick.
Marco Töpfer alias Marc van Gale, DJ und Unternehmer
Wenn alle Mitarbeiter mit Sage 100 eine halbe bis eine Stunde pro Tag einsparen, was durchaus realistisch ist, haben sie mehr Zeit für das Wesentliche.
Mario Albrecht, Managing Director, Rieth Maschinenvertrieb GmbH
Früher musste ich das Account Management selbst übernehmen, das spare ich mir jetzt, und das setzt volle zwei Wochen Arbeitszeit frei. Mit Sage 50 erledige ich alles im Handumdrehen und spare so jede Menge Zeit.
Günther Böckl, Managing Director, K. u. G. Böckl GbR
Wir haben uns für Sage X3 entschieden, weil es so flexibel und anpassungsfähig ist. Alle Informationen sind klar strukturiert und stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Simon Böing, CFO, Caravan Center Bocholt
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