Softwarelösungen für mittelständische und wachsende Unternehmen
Die ERP-Software für Unternehmen mit individuellen Anforderungen – als Desktop-Software mit optionalen Cloud-Services.
Die modulare HR-Software als Desktop-Lösung mit optionalen Cloud-Services.
Florian Kirchner
Kulmbacher Brauerei AG
Gabriela Richter, Leiterin Kundendialog
Staatliche Porzellan-Manufaktur Meissen GmbH
Thomas Carta, Geschäftsführer
S&B Verpackungsmaschinen GmbH
Amos Pfeiffer, Verkaufsleiter
decoclean GmbH & Co. KG
Sandra Linow, Lohnbuchhalterin
leverdy GmbH & Co. KG
Die besten IT-Lösungen im Bereich Finance
Testurteil: sehr gut; Preis/Leistung: sehr gut
Umfassende Cloud-Qualitäts-Standards
Gütesiegel für Käuferschutz
Martin Schulze hat mit 9 Kollegen die Unternehmensnachfolge seines Arbeitgebers angetreten. Im Podcast erzählt er, welche ungeahnten Möglichkeiten ein Employee Buyout bietet.
Unternehmensnachfolgen können an einer Vielzahl von Gründen scheitern. Die gute Nachricht ist: Die häufigsten Probleme lassen sich frühzeitig (er-)kennen und konkret angehen. Gerade für Jung-Nachfolger lohnt es sich, einen Blick über den eigenen Tellerrand zu werfen und die Erkenntnisse erfahrener Nachfolge-Unternehmer für sich zu nutzen.
Im Human Resources Management schreitet die Digitalisierung voran, jedoch hinkt der Einsatz von Daten noch hinterher. Wir zeigen Gründe und Potenziale.
Eine aktuelle Studie zeigt: Die Europäische Datenschutzgrundverordnung sorgt für Dauerdruck und Rechtsunsicherheit bei deutschen Unternehmen.
Ein Zeiterfassungssystem ist sinnvoll: Denn die Verpflichtung für Arbeitgeber zur Zeiterfassung besteht auch ohne exakte gesetzliche Vorgabe.
