Des logiciels de comptabilité et de gestion commerciale pour les TPE qui veulent réduire le temps consacré à leurs tâches administratives pour se concentrer sur l'essentiel : développer leur activité.
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, un logiciel de comptabilité et de gestion des devis, factures, du stock et de la trésorerie. Connecté à Microsoft Office 365, Sage 50cloud Ciel est disponible sur votre poste de travail ou en déplacement.
Des logiciels de gestion comptable et commerciale qui répondent aux besoins des PME et ETI en les aidant à mettre en place des processus adaptés à leur taille d'entreprise pour allier productivité, réactivité et rentabilité.
Pour les entreprises de 10 à 250 salariés souhaitant évoluer avec une solution de gestion intégrée, modulaire et connectée : gestion comptable et financière, gestion commerciale, trésorerie, CRM, reporting et production.
Pour les entreprises de plus de 200 salariés, un logiciel dédié aux directions financières pour accéder en toute confiance à une vue experte de leur activité.
Pour les entreprises de plus de 200 salariés, un ERP conçu pour gérer l'intégralité de votre activité, de la gestion de la production en passant par la chaîne logistique.
Des solutions de paie conformes. Des employés productifs et épanouis.
Pour les entreprises jusqu'à 200 salariés, un logiciel de gestion de la paie et des RH en toute conformité : pour établir des documents fiables et piloter le capital humain de votre entreprise.
Mettez en place des processus adaptés pour allier productivité, réactivité et rentabilité.
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Pour les entreprises de plus de 200 salariés, des solutions pour vous accompagner à chaque étape de votre gestion financière et adopter une gestion optimale de votre trésorerie.
Développez votre cabinet, prenez soin de vos clients
Transformez et digitalisez votre relation client, dynamisez vos échanges de données pour accompagner vos clients et gagner du temps.
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L’industrie 4.0 est la solution pour doper la productivité des entreprises industrielles françaises. La transformation digitale induite repose sur la mise en relation des hommes, des données, des machines et des produits. Mais surtout sur l’intégration d’un ERP dédié à l’industrie, évolutif et exploité dans le Cloud, pour exprimer par une performance...
En cette période de crise sanitaire, le recrutement à distance – ou e-recrutement – semble être une solution crédible pour limiter les déplacements et les contacts. Il n’est pourtant pas exempt de tout reproche et peut, notamment, fausser l’appréciation du recruteur. Une question se pose donc : faut-il recruter vos futurs collaborateurs à distance ? Éléments de réponse.
La formation n’a pas échappé à la digitalisation des principales activités de l’entreprise. Elle se veut nomade, ludique, et toujours plus riche pour les apprenants. En revanche, côté gestionnaire, les aspects aval (coût, suivi administratif, lien avec les compétences requises, etc.) restent encore très manuels et chronophages. Alors que de nouveaux métiers ne cessent de se créer, mettant sous pression la pertinence des formations et la satisfaction utilisateur, comment y remédier ?
Lorsque vous allez mettre en place votre nouveau système de gestion des ressources de l’entreprise (ERP), l’une des premières options qu’il va falloir choisir concerne son implantation : souhaitez-vous le déployer on-premise, c’est-à-dire sur le site de votre entreprise, ou dans le cloud ? La plupart des éditeurs proposent les deux formules, mais de plus en plus d’entreprises optent pour la version cloud, soit l’ERP SaaS.
Le Directeur Financier, porté par la vague de transformation numérique et de technologies, autant que promoteur de ce changement profond, est devenu le DAF 3.0. S’il a acquis une légitimité à accompagner les autres métiers et à conseiller la Direction Générale, le DAF a vu aussi et en même temps grandir sa responsabilité.
