Avec Sage Business Cloud, assurez-vous que les fonds soient maximisés et utilisés efficacement. Recrutez, gérez et interagissez activement avec vos équipes dans le monde entier, quel que soit le pays, le continent ou le fuseau horaire.
Les organismes à but non lucratif fonctionnent comme des entreprises, à une différence près : ils « vendent » des idées et non des produits. Les organismes à but non lucratif n'ont pas seulement besoin de dons : ils ont également besoin de solutions technologiques pour faire avancer leur mission. Avec des budgets restreints et le besoin de diversifier les flux de financement, les organismes de bienfaisance, quelle que soit leur taille, souhaitent davantage faire fructifier leur argent pour servir leur mission.
Grâce à la Fondation Sage, les organismes à but non lucratif éligibles bénéficient d'un retour sur investissement rapide avec deux licences gratuites offertes et des réductions sur les achats ultérieurs de licences utilisateur.
Peter Clakeley, Directeur
La Fondation Woodlands
La maîtrise des coûts de la gestion des stocks est un enjeu essentiel pour bien rebondir. Découvrez comment une solution digitale adaptée peut vous aider à mieux anticiper les risques de déséquilibre de votre gestion des stocks.
En ce contexte inédit, le DSI a l’opportunité unique de transformer les modes de fonctionnement de son entreprise. Grâce au Cloud, il peut insuffler innovation, travail collaboratif, flexibilité et réactivité. Son défi ? Déployer les outils adéquats d’une part, convaincre et décloisonner les esprits de l’autre.
Comment évoluent les cyber-attaques ? Les grandes entreprises sont-elles les seulesexposées ? En quoi le Cloud permet-il de réduire les risques pour les TPE et les PME ?Explications.
L’industrie 4.0 est la solution pour doper la productivité des entreprises industrielles françaises. La transformation digitale induite repose sur la mise en relation des hommes, des données, des machines et des produits. Mais surtout sur l’intégration d’un ERP dédié à l’industrie, évolutif et exploité dans le Cloud, pour exprimer par une performance...
En cette période de crise sanitaire, le recrutement à distance – ou e-recrutement – semble être une solution crédible pour limiter les déplacements et les contacts. Il n’est pourtant pas exempt de tout reproche et peut, notamment, fausser l’appréciation du recruteur. Une question se pose donc : faut-il recruter vos futurs collaborateurs à distance ? Éléments de réponse.
La formation n’a pas échappé à la digitalisation des principales activités de l’entreprise. Elle se veut nomade, ludique, et toujours plus riche pour les apprenants. En revanche, côté gestionnaire, les aspects aval (coût, suivi administratif, lien avec les compétences requises, etc.) restent encore très manuels et chronophages. Alors que de nouveaux métiers ne cessent de se créer, mettant sous pression la pertinence des formations et la satisfaction utilisateur, comment y remédier ?
