Garantissez conformité légale et performance avec nos logiciels de paie, approuvés par les professionnels.
Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise, la gestion de la paie est bien au cœur de votre productivité, de votre sécurité, de votre réputation et de votre performance de gestion. Quatre bonnes raisons pour faire confiance aux solutions Sage de gestion de la paie.
Avec Sage, pour une qualité irréprochable, vous avez le choix entre trois approches : internalisation, accompagnement ou externalisation.
Le logiciel de paie est un outil nécessaire aux entreprises : en véritable assistant, il permet de dématérialiser, simplifier et automatiser l’ensemble des processus administratifs et comptables relatifs à la gestion de la paie. Grâce à celui-ci, les entreprises vont pouvoir synthétiser l’ensemble des données sociales ou encore éditer les bulletins de salaire.
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Vous souhaitez doter votre entreprise de plus de flexibilité, de sécurité, et de mobilité ? Voici 5 bonnes raisons pour vous convaincre qu’un Système d’Information de Ressources Humaines répond à vos besoins.
Avec la Business Intelligence, les DRH automatisent les tâches récurrentes et disposent de meilleurs indicateurs, leur permettant de faire des RH un facteur clé de succès pour l’entreprise.
Si les entreprises font des efforts pour améliorer l'églité et la parité, diverses études, comme celle de l’Insee, soulignent que les inégalités entre les femmes et les hommes sont encore nombreuses. Afin d’y remédier, l’État engage les entreprises à agir à travers de nouvelles réglementations. Explications.
![Devenir un moteur de croissance avec une bonne gestion de la paie et des RH [guide]](https://www.sage.com/fr-fr/blog/wp-content/uploads/sites/4/2019/04/GettyImages-90134712-414x180.jpg)
La gestion de la paie ou des RH est problématique pour vous ? Vous aimeriez simplifier votre gestion de la paie tout en vous tenant parfaitement informé de l’évolution de la législation ?
Après l’allocution d’Emmanuel Macron, Édouard Philippe et son gouvernement ont diligenté plusieurs évolutions légales : désocialisation des heures supplémentaires, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, hausse du Smic et prime d’activité. Découvrez ce qu’impliquent ces mesures pour vous et vos salariés.
