Les logiciels de Paie Sage pour la DSN

Oui à la simplification surtout quand c’est simple !

Sage et son réseau de partenaires agréés vous propose des services, pour vous accompagner, quel que soit votre niveau d’avancement dans le projet DSN. Pour que la transition soit la plus sereine et la plus rapide possible.

L’assistance

Vous désirez être accompagné(e) au quotidien ?

Parce que notre métier, c’est aussi de vous accompagner au jour le jour, nous vous proposons un ensemble de services.

Grâce à votre contrat d’assistance :

• Vous bénéficiez d’une assistance téléphonique illimitée pour répondre à vos problématiques techniques courantes, mais aussi le cas échéant, d’une prise en main à distance, rapides, sécurisées et réalisées par nos experts DSN.
• Vous profitez de toutes les mises à jour de votre logiciel pour rester en conformité et d’une simplification de vos formalités déclaratives.
• Vous avez la garantie d’avoir une base de données toujours fiable et intègre, et d’être informé de toute l’actualité juridique des TPE et PME.

Les prestations à la carte

Vous avez besoin d’une aide spécifique pour le déploiement de votre solution (installation, paramétrage ou consulting) ?

Avec les prestations d‘accompagnement à la carte, un consultant vous accompagne à distance ou chez vous directement pour réaliser ces actions à votre place.

• Des prestations de paramétrage et de mise en œuvre de vos DSN : vous profitez d’un accompagnement sur votre progiciel de paie au cours duquel un expert DSN paramètre pour vous vos DSN de signalement fin de contrat et arrêt de travail ainsi que la DSN mensuelle.Votre expert DSN vous propose une prestation personnalisée et apporte ainsi la réponse la plus adéquate à votre besoin.
• Une réponse immédiate à votre problématique : à la fin de la prestation, le paramétrage est finalisé, sécurisé, votre problématique est définitivement réglée.
• En toute sécurité : fiabilité de l’intervention réalisée par les spécialistes des progiciels Sage.

L’externalisation partielle

Aujourd’hui en France, plus d’une entreprise sur deux choisi de confier à un prestataire externe la prise en charge de tout ou partie de ses processus Ressources Humaines. Cela peut concerner l’infrastructure technologique, les solutions logicielles et/ou les ressources humaines associées à ces processus.

Les tâches associées à la gestion et au traitement de la paie sont fortement administratives, répétitives et chronophages. Le contexte réglementaire et législatif complexe et mouvant favorise une externalisation croissante de ce domaine.