Sage et son réseau de partenaires agréés vous propose des services, pour vous accompagner, quel que soit votre niveau d’avancement dans le projet DSN. Pour que la transition soit la plus sereine et la plus rapide possible.
Vous désirez être accompagné(e) au quotidien ?
Parce que notre métier, c’est aussi de vous accompagner au jour le jour, nous vous proposons un ensemble de services.
Vous désirez exploiter tout le potentiel de votre logiciel de paie, afin de profiter au maximum des avantages proposés par la DSN ? Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences et la prise en main des nouvelles fonctionnalités de votre outil de gestion.
Nos formations DSN vous aide à comprendre et anticiper les impacts de la DSN sur votre quotidien :
Vous avez besoin d’une aide spécifique pour le déploiement de votre solution (installation, paramétrage ou consulting) ?
Avec les prestations d‘accompagnement à la carte, un consultant vous accompagne à distance ou chez vous directement pour réaliser ces actions à votre place.
Aujourd’hui en France, plus d’une entreprise sur deux choisi de confier à un prestataire externe la prise en charge de tout ou partie de ses processus Ressources Humaines. Cela peut concerner l’infrastructure technologique, les solutions logicielles et/ou les ressources humaines associées à ces processus.
Les tâches associées à la gestion et au traitement de la paie sont fortement administratives, répétitives et chronophages. Le contexte réglementaire et législatif complexe et mouvant favorise une externalisation croissante de ce domaine.
Si les entreprises font des efforts pour améliorer la parité, diverses études, comme celle de l’Insee, soulignent que les inégalités entre les femmes et les hommes sont encore nombreuses. Afin d’y remédier, l’État engage les entreprises à agir à travers de nouvelles réglementations. Explications.
![Devenir un moteur de croissance avec une bonne gestion de la paie et des RH [guide]](https://www.sage.com/fr-fr/blog/wp-content/uploads/sites/4/2019/04/GettyImages-90134712-414x180.jpg)
La gestion de la paie ou des RH est problématique pour vous ? Vous aimeriez simplifier votre gestion de la paie tout en vous tenant parfaitement informé de l’évolution de la législation ?
Après l’allocution d’Emmanuel Macron, Édouard Philippe et son gouvernement ont diligenté plusieurs évolutions légales : désocialisation des heures supplémentaires, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, hausse du Smic et prime d’activité. Découvrez ce qu’impliquent ces mesures pour vous et vos salariés.
Externalisation de la paie ou production autonome, vous connaissez ces deux modes de gestion de la paie. Mais connaissez-vous l’externalisation partielle ? Ce bon compromis apporte de nombreux avantages, découvrez lesquels.
Ayant choisi d’internaliser la paie pour la maîtrise du calendrier, My Retail Box a opté pour la sérénité et le mouvement avec Sage Business Cloud Paie. Découvrez un témoignage sans emballage…
L’échéance approche. Il ne vous reste plus que quelques semaines pour être fin prêt à appliquer le prélèvement à la source en janvier 2019, et ce sur les bulletins de salaires de tous vos salariés. Cela n’est toujours pas votre cas ? Voici un récapitulatif de ce qu’il vous reste à faire...
Vous n’êtes pas encore prêt pour la mise en place du prélèvement à la source qui aura lieu au 1er janvier 2019 ? Alors, il ne vous reste qu’une solution : externaliser partiellement votre paie. Cela vous permettra de produire vos bulletins de paie en interne et d’être accompagné afin de respecter...
![Quel accompagnement choisir pour le prélèvement à la source ? [brochure]](https://www.sage.com/fr-fr/blog/wp-content/uploads/sites/4/2018/11/PAS-accompagnement-brochure-414x180.jpg)
Au 1er janvier prochain, vous devrez être en mesure de prélever l’impôt sur le revenu de vos salariés pour le compte de la DGFiP. Pour être prêt dans les temps, plusieurs possibilités d’accompagnement sont possibles selon le degré d’autonomie que vous souhaitez conserver dans la réalisation de votre paie.
