
DSN (Déclaration sociale nominative) : les nouveautés 2025
Découvrez ce qui change pour la DSN en 2025 : changements législatifs, nouvelles règles pour les employeurs...
Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant les aspects suivants :
L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise.
Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimale, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin d’outils adaptés qui leur feront gagner en temps et en efficacité.
Il existe des différences notables entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines.
Lorsque l’on évoque la gestion administrative du personnel, cela implique :
Lorsque l’on évoque les ressources humaines, cela implique :
Leurs fonctions ont pour objectif de simplifier et d’optimiser l’administration du personnel en permettant aux personnes en charge de cette fonction de gagner du temps tout en leur apportant une vision globale et stratégique des ressources humaines de l’entreprise.
Les logiciels d’administration du personnel Sage sont très simples à mettre en place. Leurs interfaces conviviales les rendent simples d’utilisation et totalement personnalisables. Ils permettent de structurer votre organisation en différentes entités ou sociétés, selon vos besoins.
La fonction d’administrateur du personnel va bien au-delà du simple traitement de tâches administratives. Les logiciels d’administration du personnel Sage vous permettent d’automatiser vos tâches administratives et de réduire ainsi les risques d’erreurs lors du calcul des charges, salaires ou cotisations.
Vous éditez des documents conformes aux règlementations et qui intègrent automatiquement les évolutions du cadre légal.
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