Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés et RTT, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise.
L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise.
Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimum, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin d’outils adaptés qui leur feront gagner en temps et en efficacité.
L’administration du personnel n’est pas la même dans une PME ou une plus grande entreprise. C’est pourquoi les logiciels de gestion de la paie et d’administration du personnel de Sage ont été conçus pour répondre aux besoins de tous les types d’entreprises, quelle que soit leur taille.
Leurs fonctions ont pour objectif de simplifier et d’optimiser l’administration du personnel en permettant aux personnes en charge de cette fonction de gagner du temps tout en leur apportant une vision globale et stratégique des ressources humaines de l’entreprise.
Les logiciels d’administration du personnel Sage sont très simples à mettre en place. Leurs interfaces conviviales les rendent simples d’utilisation et totalement personnalisables. Ils permettent de structurer votre organisation en différentes entités ou sociétés, selon vos besoins.
La fonction d’administrateur du personnel va bien au-delà du simple traitement de tâches administratives. Les outils Sage vous permettent d’automatiser vos tâches administratives et de réduire ainsi les risques d’erreurs lors du calcul des charges, salaires ou cotisations. Vous éditez des documents conformes aux règlementations et qui intègrent automatiquement les évolutions du cadre légal.
Le gain de temps, la diminution du risque d’erreurs et la simplicité d’utilisation des logiciels d’administration du personnel de Sage vous donnent la possibilité de vous concentrer sur la valorisation du capital humain de l’entreprise et donc sur l’amélioration de la productivité et de la rentabilité de l’entreprise.
Vos obligations en matière de paiement des cotisations et contributions sociales évoluent. Qu’il s’agisse des modalités et de la fréquence de paiements ou encore des sanctions encourues, découvrez toutes les nouveautés de 2020 qui impactent votre TPE.
Vous souhaitez doter votre entreprise de plus de flexibilité, de sécurité, et de mobilité ? Voici 5 bonnes raisons pour vous convaincre qu’un Système d’Information de Ressources Humaines répond à vos besoins.
Avec la Business Intelligence, les DRH automatisent les tâches récurrentes et disposent de meilleurs indicateurs, leur permettant de faire des RH un facteur clé de succès pour l’entreprise.
Si les entreprises font des efforts pour améliorer l'églité et la parité, diverses études, comme celle de l’Insee, soulignent que les inégalités entre les femmes et les hommes sont encore nombreuses. Afin d’y remédier, l’État engage les entreprises à agir à travers de nouvelles réglementations. Explications.
![Devenir un moteur de croissance avec une bonne gestion de la paie et des RH [guide]](https://www.sage.com/fr-fr/blog/wp-content/uploads/sites/4/2019/04/GettyImages-90134712-414x180.jpg)
La gestion de la paie ou des RH est problématique pour vous ? Vous aimeriez simplifier votre gestion de la paie tout en vous tenant parfaitement informé de l’évolution de la législation ?
Après l’allocution d’Emmanuel Macron, Édouard Philippe et son gouvernement ont diligenté plusieurs évolutions légales : désocialisation des heures supplémentaires, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, hausse du Smic et prime d’activité. Découvrez ce qu’impliquent ces mesures pour vous et vos salariés.
Externalisation de la paie ou production autonome, vous connaissez ces deux modes de gestion de la paie. Mais connaissez-vous l’externalisation partielle ? Ce bon compromis apporte de nombreux avantages, découvrez lesquels.
Ayant choisi d’internaliser la paie pour la maîtrise du calendrier, My Retail Box a opté pour la sérénité et le mouvement avec Sage Business Cloud Paie. Découvrez un témoignage sans emballage…
