Gestion administrative du personnel : en quoi consiste-t-elle ?

Quel est le rôle de la gestion administrative du personnel ?

Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant les aspects suivants :

• code du travail
• les horaires et règlements internes
• le respect des conventions collectives
• les contrats de travail
• le traitement des salaires
• les cotisations sociales
• les congés payés et RTT
• les formations
• l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise

L’administration du personnel : une fonction stratégique

L’administration du personnel est hautement stratégique pour une entreprise puisque c’est son personnel qui créé sa richesse et sa plus-value. D’une bonne administration du personnel découle l’efficacité et la productivité de l’entreprise.

Pour exercer cette fonction stratégique de manière optimale, les personnes en charge de l’administration du personnel ont donc besoin d’outils adaptés qui leur feront gagner en temps et en efficacité.

La gestion administrative du personnel : quelle différence avec les ressources humaines ?

Il existe des différences notables entre la gestion administrative du personnel et la gestion des ressources humaines.

Lorsque l’on évoque la gestion administrative du personnel, cela implique :

• La formalisation du recrutement et son traitement
• La gestion courante des salariés d’une entreprise
• La paie des salaires et leur traitement
• Le suivi des mouvements des salariés, comme les congés médicaux, les congés payés, etc.

Lorsque l’on évoque les ressources humaines, cela implique :

• La politique salariale
• La stratégie et la politique de recrutement
• Les relations sociales
• La politique de formation et du développement personnel des salariés

Les logiciels de gestion administrative du personnel de Sage

L’administration du personnel n’est pas la même dans une PME ou une plus grande entreprise. C’est pourquoi les logiciels de gestion administrative du personnel de Sage ont été conçus pour répondre aux besoins de tous les types d’entreprises, quelle que soit leur taille. 

Leurs fonctions ont pour objectif de simplifier et d’optimiser l’administration du personnel en permettant aux personnes en charge de cette fonction de gagner du temps tout en leur apportant une vision globale et stratégique des ressources humaines de l’entreprise.

 

Des logiciels d’administration du personnel simples à intégrer et à utiliser

Les logiciels d’administration du personnel Sage sont très simples à mettre en place. Leurs interfaces conviviales les rendent simples d’utilisation et totalement personnalisables. Ils permettent de structurer votre organisation en différentes entités ou sociétés, selon vos besoins. 

 

Automatiser la gestion administrative du personnel et le traitement des tâches

La fonction d’administrateur du personnel va bien au-delà du simple traitement de tâches administratives. Les logiciels d’administration du personnel Sage vous permettent d’automatiser vos tâches administratives et de réduire ainsi les risques d’erreurs lors du calcul des charges, salaires ou cotisations.
Vous éditez des documents conformes aux règlementations et qui intègrent automatiquement les évolutions du cadre légal.

 

Se concentrer sur des tâches stratégiques, à forte valeur ajoutée avec un logiciel de gestion administrative du personnel

Le gain de temps, la diminution du risque d’erreurs et la simplicité d’utilisation des logiciels d’administration du personnel de Sage vous donnent la possibilité de vous concentrer sur la valorisation du capital humain de l’entreprise et donc sur l’amélioration de la productivité et de la rentabilité de l’entreprise.