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Durabilité et société : La technologie dans le bon sens : Devenir un employeur plus diversifié

Devenir un employeur plus diversifié

Notre vision de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Nous tenons à faire tomber les barrières pour que chacun puisse s'épanouir. Cela commence par nos propres équipes. Nous avons conscience que c'est la meilleure démarche, et nous savons aussi que c'est la diversité des points de vue qui alimente notre innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. En tant qu’entreprise mondiale, il nous faut refléter la diversité du monde dans lequel nous opérons. Nous nous engageons à favoriser l’inclusivité au sein de notre personnel pour représenter pleinement la variété des cultures, origines et points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

 

Nos engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

Nos six engagements sont conçus pour nous aider à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, et à favoriser un sentiment d'appartenance plus fort. Ces engagements concernent tous nos collègues, clients, fournisseurs, partenaires et communautés. Nous les avons rendus publics, afin que vous puissiez nous demander des comptes et contribuer à garantir que nos actions et nos valeurs, tout notre comportement, soient conformes à ce que vous attendez de nous. Nous sommes conscients que nous ne parviendrons pas à réussir en tout ; pour autant, nous devons essayer et nous serons ouverts et honnêtes quant à nos succès et nos échecs.

 

Nos engagements

Nous adopterons une approche de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination. Nous écouterons nos collègues et nos communautés, et nous agirons en fonction de ce qu'ils nous diront. Nous sommes conscients qu'il n'a jamais été acceptable de ne rien dire ou de ne rien faire.
Nous nous efforcerons de faire en sorte que chacun ait les mêmes chances. Notre personnel reflétera la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et avec lesquelles nous vivons, à tous les niveaux de notre organisation.
Nous nous efforcerons de créer une culture d'inclusion qui englobe des opinions très diverses. Nos dirigeants sont à l'affût de perspectives alternatives ou contradictoires, émanant de personnes ayant des points de vue différents des leurs.
Nous sommes bien conscients du fait que chacun est différent et que nous apprenons, nous nous développons et nous réagissons aux expériences chacun de manière différente. Nous identifierons et supprimerons tous les obstacles que nous trouverons, afin de donner à chacun les mêmes chances de réussite.
Nous défendrons la diversité, l'équité et l'inclusion en nous instruisant sur le monde et sur tous ceux qui nous entourent, puis en posant des questions, en écoutant les réponses et en réfléchissant à ce qui nous est dit.
Nous allons partager notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et faire preuve d'ouverture quant à l'état d'avancement de notre démarche. Nos progrès seront constants, nous assumerons la responsabilité de nos erreurs et nous nous réjouirons de nos réussites, mais nous tirerons des enseignements de ces deux situations.

Découvrez les piliers de notre action

Fuel for Business

La création ou le développement d'une entreprise constitue une voie sûre vers la stabilité économique, la création de richesses et le bien-être, mais les chances de réussite ne sont pas toujours égales. Découvrez ce que nous faisons pour aider les groupes sous-représentés à bénéficier des mêmes chances.

Protéger la planète

Afin de lutter contre la crise climatique et de protéger la planète, nous agissons sur notre propre impact environnemental et soutenons les PME pour leur permettre d'en faire autant.

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