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Nachhaltigkeit und Soziales: Tech for Good: Unser Weg zu einer vielfältigeren Belegschaft

Auf dem Weg zu einer vielfältigeren Belegschaft

Unsere Vision für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration.

Wir verpflichten uns dazu, Barrieren abzubauen, damit jeder erfolgreich sein kann. Das fängt bereits bei unseren eigenen Teams an. Wir halten dies für den richtigen Weg und sind uns sicher, dass unterschiedliche Perspektiven uns in unserer Innovationskraft bestärken. Unterschiedliche Sichtweisen ermöglichen es uns, bessere Ideen für unsere Kunden zu entwickeln. Wir sind ein globales Unternehmen und müssen der vielfältigen Welt von heute Rechnung tragen. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das die verschiedenen Kulturen, Hintergründe und Sichtweisen unserer Kunden, Partner und Gemeinschaften in voll repräsentiert.

 

Unsere Verpflichtungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Wir wollen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Sage fördern und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Hierzu verpflichten wir uns auf bestimmte Grundsätze, die uns dabei helfen, dies zu erreichen. Diese Verpflichtungen gelten für alle unsere Kollegen, Kunden, Lieferanten, Partner und Gemeinden gleichermaßen. Wir haben diese darüber hinaus auch öffentlich gemacht, damit Sie uns in die Verantwortung nehmen und so dazu beitragen können, dass unsere Handlungen, Werte und Verhaltensweisen genau den Standards entsprechen, die Sie von uns erwarten. Wir wissen, dass wir nicht alles richtig machen können, aber das bedeutet nicht, dass wir es nicht versuchen sollten. Daher werden wir offen und ehrlich über unsere Erfolge und Misserfolge sprechen.

 

Unsere Verpflichtungen

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Diskriminierung. Wir hören auf die gesellschaftlichen Gruppen, mit denen wir in Kontakt stehen, und auf unsere Kollegen und handeln entsprechend, wenn sie uns von Missständen berichten. Wir wissen, dass Probleme nicht einfach stillschweigend oder untätig hingenommen werden dürfen.
Wir arbeiten unermüdlich darauf hin, dass alle die gleichen Chancen erhalten. Unsere Belegschaft ist quer über alle Ebenen hinweg ein Spiegelbild der gesellschaftlichen Gruppen und ihrer Vielfalt, in denen wir leben und arbeiten.
Wir setzen uns für die Etablierung einer integrativen Kultur ein, die ein breites Spektrum an Meinungen zulässt. Unsere Führungskräfte sind offen für alternative oder konträre Sichtweisen und damit auch für andere Standpunkte als ihre eigenen.
Wir wissen, dass jeder Mensch anders ist und dass wir alle auf verschiedene Weise lernen, uns unterschiedlich entwickeln und anders auf Erfahrungen reagieren. Wir beseitigen Barrieren, damit alle die gleichen Erfolgschancen haben.
Wir fördern Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, indem wir uns über die Welt und unsere Mitmenschen informieren. Wir stellen Fragen und hören sehr aufmerksam auf das, was uns als Antwort gesagt wird.
Unsere Strategie für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration werden wir stets transparent kommunizieren und offen darlegen, wo wir uns auf unserem Weg befinden. Wir werden kontinuierliche Fortschritte erzielen und unsere Erfolge feiern, uns aber auch selbst zur Rechenschaft ziehen, wenn wir etwas falsch machen. Auf diese Weise lernen wir sowohl aus positiven als auch aus negativen Erfahrungen.

Unsere Säulen im Überblick

Fuel for Business

Die Gründung oder das Wachstum eines Unternehmens sind ein bewährter Weg zu wirtschaftlicher Stabilität und Wohlstand. Aber die Chancen auf Erfolg sind nicht immer gleich. Erfahren Sie, was wir unternehmen, damit gesellschaftlich unterrepräsentierte Gruppen eine faire Chance erhalten.

Protect the Planet

Um die Klimakrise zu bekämpfen und den Planeten zu schützen, ergreifen wir Maßnahmen zur Verringerung unseres eigenen ökologischen Fußabdrucks und unterstützen KMU, damit sie das Gleiche tun können.

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