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Nachhaltigkeit und Soziales : Tech for Good: Als Arbeitgeber für Diversität stehen

Als Arbeitgeber für Diversität stehen

Unsere Vision für Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Entsprechend unserem Prinzip „Knocking down Barriers“ ist es eines unserer großen Ziele, Grenzen aufzubrechen, die Menschen davon abhalten, sich voll zu entfalten. Das fängt in unseren Teams an. Wir wissen, dass das der einzig richtige Weg ist, und wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven der perfekte Nährboden für Innovation sind. Und das ist es, was es uns ermöglicht, unseren Kunden durch neue Ideen immer besser zu dienen. Wir sind ein globales Unternehmen und daher ist es unsere Pflicht, die vielfältige Welt, in der wir leben und arbeiten, widerzuspiegeln. Wir streben nach einer inklusiven Belegschaft, in der die vielen unterschiedlichen Kulturen, Hintergründe und Ansichten unserer Kunden, unserer Partner und unseres sozialen Umfelds angemessen repräsentiert sind.

 

Unsere Versprechen für Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Wir folgen sechs Grundsätzen, die uns dabei helfen sollen, Verbesserungen im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei Sage zu erwirken und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Diese Grundsätze gelten für alle unsere Mitarbeiter, Kunden, Zulieferer, Partner und unser soziales Umfeld. Diese Grundsätze haben wir veröffentlicht. So können Sie überprüfen, ob unser Handeln, unsere Werte und unser Verhalten Ihren hohen Standards entsprechen – denn es ist uns wichtig, Verantwortung zu übernehmen. Wir wissen, dass wir nicht alles auf Anhieb hinbekommen werden, aber das ist noch lange kein Grund, es nicht zu versuchen – und offen und ehrlich zu unseren Erfolgen und Misserfolgen zu stehen.

 

Unsere Grundsätze

Diskriminierung jeglicher Art wird bei uns nicht geduldet. Wir werden auf unsere Kollegen und unser soziales Umfeld hören und unser Handeln nach den Dingen ausrichten, die sie uns mitteilen. Denn wir wissen, dass es noch nie gereicht hat, Diskriminierung schweigend hinzunehmen.
Wir arbeiten hart daran, allen Menschen die gleichen Chancen zu bieten. Unsere Belegschaft soll auf jeder Ebene unserer Organisation die Vielfalt des sozialen Umfeldes, in dem wir arbeiten und leben, widerspiegeln.
Es ist uns wichtig, eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, in der eine große Bandbreite an Weltanschauungen Platz findet. Unsere Führungskräfte werden sich aktiv um Input von Menschen mit alternativen oder entgegengesetzten Perspektiven bemühen.
Wir wissen, dass wir alle unterschiedlich sind. Jeder einzelne von uns lernt und entwickelt sich anders und reagiert anders auf Erlebtes. Nichtsdestotrotz arbeiten wir aktiv daran, alle vorhandenen Grenzen und Barrieren aufzuspüren und zu entfernen, sodass jeder die gleichen Erfolgschancen bekommen kann.
Wir werden Diversität, Gleichstellung und Inklusion vorantreiben, indem wir uns über uns und die Welt sowie die Menschen um uns herum informieren, Fragen stellen, den Antworten zuhören und annehmen, was uns gesagt wird.
Wir werden unsere Strategie für Diversität, Gleichstellung und Inklusion offen teilen und sichtbar machen, wie weit wir auf unserem Weg bereits gekommen sind. Wir werden laufend daran arbeiten, uns zu verbessern und uns zu unseren Fehlern bekennen, unsere Erfolge feiern, und aus beidem lernen.

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