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Durabilité et société : Tech for good : Devenir une entreprise qui reflète la diversité

Devenir une entreprise qui reflète la diversité

Notre vision de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.

Nous nous engageons à faire tomber les obstacles pour que chacun puisse s’épanouir. Et tout commence au sein de nos propres équipes. Nous savons que c'est la bonne démarche, mais aussi que la variété des points de vue renforce nos capacités d'innovation. Nous trouverons ainsi de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise d'envergure internationale et nous devons refléter la diversité du monde au sein duquel nous opérons. Nous nous engageons pour réunir un personnel inclusif qui représente parfaitement la diversité des cultures, des expériences et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

 

Nos engagements en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion

Nos six engagements encouragent la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage et renforcent le sentiment d'appartenance. Ces engagements sont destinés à l'ensemble de nos collègues, de nos clients, de nos fournisseurs, de nos partenaires et de nos communautés. Nous les avons communiqués publiquement pour que nous puissions vous rendre des comptes et garantir que nos actions, nos valeurs et notre comportement respectent vos attentes envers nous. Nous savons que les erreurs sont inévitables. Mais cela ne doit pas nous empêcher d'essayer. C’est pourquoi nous ferons preuve de transparence et sur nos réussites aussi bien que nos échecs.

 

Nos engagements

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination. Nous sommes à l'écoute de nos collègues et de nos communautés, et nous agissons en conséquence. Nous sommes convaincus qu'il n'est pas acceptable de ne rien dire ou ne rien faire.
Nous allons travailler sans relâche pour offrir les mêmes chances à tous. Notre personnel reflètera la diversité des communautés où nous opérons et vivons, et ce à chaque niveau de notre organisation.
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui laisse la place à des opinions diverses et variées. Notre équipe de direction cherche de nouveaux points de vue ou des perspectives opposées auprès de personnes ayant une opinion différente.
Nous savons que tout le monde est différent et que chacun apprend, évolue et réagit différemment aux diverses expériences de la vie. Nous allons identifier et faire tomber les obstacles afin de donner à tous les mêmes chances de succès.
Nous serons un moteur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion en nous informant sur le monde et les personnes autour de nous. Nous poserons des questions et écouterons les réponses, que nous prendrons ensuite en compte.
Nous partagerons notre stratégie sur la diversité, l'égalité et l'inclusion et nous communiquerons honnêtement sur l'avancée de nos efforts. Nos progrès seront continus. Nous prendrons nos responsabilités face à nos échecs et nous mettrons en avant nos succès. Cependant, nous apprendrons de toutes les situations, qu'elles soient positives ou négatives.

Découvrez nos piliers

Fuel for Business

Lancer ou développer son activité est une méthode reconnue pour atteindre la stabilité économique, créer de la valeur et améliorer le bien-être. Néanmoins, tout le monde ne jouit pas des mêmes chances pour réussir. Découvrez ce que nous faisons pour aider les groupes sous-représentés à bénéficier d'opportunités équitables.

Protect the Planet

Pour lutter contre la crise climatique et protéger la planète, nous agissons pour réduire notre empreinte environnementale et nous soutenons les PME pour qu'elles puissent en faire de même plus facilement.

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