Human by Design

Dans le cadre du pilier Human by Design, nous mettons l'accent sur trois priorités stratégiques : la diversité, l’équité et l’inclusion ; un travail adapté à l'avenir ; et le bien-être.

Diversité, équité et inclusion

Nous sommes conscients que les entreprises diversifiées sont des entreprises plus résilientes. En instaurant un environnement favorisant l'équité et l'inclusion, nous parvenons à attirer davantage de talents et à faire en sorte que nos effectifs témoignent de la riche diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous opérons. Notre stratégie en matière de DEI expose en détail la mission, la vision, la gouvernance, les engagements, les objectifs, les mesures et les échéances relatifs à 3 piliers stratégiques : des équipes diversifiées, une culture de l'équité et un leadership inclusif. Pour en savoir plus, veuillez consulter les pages 30 à 33 de notre rapport Durabilité et société 2023.

Un travail adapté à l’avenir

Attirer et fidéliser des talents représente un investissement clé pour Sage et est indispensable à la continuité opérationnelle et à la croissance durable de l'entreprise. Chez Sage, le développement de compétences adaptées à l'avenir implique de favoriser les capacités d'adaptation telles que la culture numérique, la réflexion conceptuelle, la collaboration et l'apprentissage continu, autant d'éléments déterminants pour la réussite de l'entreprise au fil de sa croissance. Nous espérons, grâce à des engagements stratégiques dans ce domaine, instaurer une culture qui permette aux collaborateurs de se sentir fiers, soutenus dans leur travail et de développer les compétences qui leur sont nécessaires aujourd'hui et demain. Pour en savoir plus, veuillez consulter les pages 36-37 de notre rapport Durabilité et société 2023.

le bien-être

En faisant du bien-être, de la santé et de la sécurité une seconde nature pour tout le monde chez Sage, nous créons un environnement propice où les collaborateurs se sentent psychologiquement en sécurité et soutenus pour prendre soin de leur bien-être. Il en résulte alors une culture durable, agréable et performante,
qui attire et fidélise les talents, renforce la diversité et favorise la productivité de l'entreprise. Pour en savoir plus, veuillez consulter les pages 34-35 de notre rapport Durabilité et société 2023.