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Sage : diversité, équité et inclusion

À propos de Sage

La diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage

Je suis une fervente défenderesse de la diversité et de l'inclusion et je suis fière d'être cadre responsable de ce dossier.

« La diversité, l'équité et l'inclusion consistent à offrir des perspectives de carrière intéressantes et, en même temps, à créer une culture dans laquelle chaque personne se sent valorisée et habilitée à s'épanouir. 

Nous reconnaissons que nous ne sommes qu'au début de notre parcours et que les questions que nous devons aborder sont multiples et complexes. Pour relever ces défis, nous savons qu'il nous faudra non seulement écouter, mais aussi comprendre réellement ce que l'on nous dit, puis faire preuve d'une ouverture et d'une honnêteté totales quant à notre situation.

Ce n'est qu'alors que nous pourrons faire tomber les barrières pour que chaque personne puisse s'épanouir et construire une culture véritablement inclusive où nous nous sentons tous à notre place. »

Steve Hare, Directeur général de Sage

Notre vision globale et nos engagements

Chez Sage, nous n'en sommes encore qu'au début de notre parcours de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). La stratégie sera la feuille de route qui trace notre parcours DEI, et elle sera étayée par notre déclaration de vision et nos engagements, qui serviront de boussole pour guider nos comportements en cours de route.

Notre vision en matière de DEI

Nous nous engageons à abolir les barrières pour que chaque personne puisse s'épanouir. Cela commence avec nos propres équipes. Nous savons que c'est la bonne chose à faire, et nous savons aussi que la diversité des perspectives alimente notre capacité d'innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise internationale, et nous devons refléter la diversité du monde dans lequel nous œuvrons. Nous nous engageons à embaucher des collaborateurs de tous les horizons qui représentent pleinement les nombreuses cultures et origines ainsi que les points de vue différents de nos clients, de nos partenaires et de nos collectivités.

Nos engagements en matière de DEI

Nos six engagements nous aideront à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, et à favoriser un sentiment d'appartenance plus fort.

Colleague Success Networks

Les Colleague Success Networks (CSN) constituent un réseau où les collègues peuvent se réunir, se soutenir mutuellement et proposer des idées à l'entreprise. Vous les avez peut-être connus dans d'autres organisations en tant que groupes de ressources pour les employés ou pour les entreprises.

Les Colleague Success Networks permettent à nos collègues d'être au cœur de l'évolution de notre culture d'entreprise, en rassemblant de nombreuses voix différentes pour éclairer et soutenir les changements dans l'expérience de nos collègues et de nos clients, tout en offrant des perspectives individuelles de développement de carrière.

Les Colleague Success Networks sont formés sur la base d'expériences vécues et d'aspects communs de l'identité, tels que le genre, la race et l'ethnicité, l'identification LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et le fait de faire partie des anciens combattants.

En savoir plus sur notre travail et nos réalisations en matière de DEI

Rapport annuel de Sage 2021

Vous trouverez nos mesures et nos progrès en matière de diversité dans notre rapport annuel détaillé. Chez Sage, nous communiquons les principaux résultats de nos programmes de diversité et d'inclusion, les progrès que nous accomplissons et leurs retombées sur la vie de notre personnel.

Rapport sur la durabilité et la société 2021

Nous nous engageons à investir dans la formation, les technologies et la protection accrue en matière d'environnement pour donner aux individus, aux PME et à notre planète des perspectives de développement durable. Notre objectif est d'utiliser nos technologies, notre temps et notre expérience pour épauler une génération d'entreprises diverses et durables. Nous y parviendrons par trois moyens. Explorez davantage pour découvrir nos objectifs.

Notre stratégie en matière de DEI mondiale

Notre culture est ouverte et bienveillante, les gens peuvent être eux-mêmes au travail et nous sommes heureux que nos collègues soutiennent la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre plan stratégique vous en dit plus sur la poursuite de notre parcours chez Sage.

Rapport 2021 sur l'écart de rémunération entre les genres et les origines ethniques au Royaume-Uni

Nous travaillons dur pour que chacun se sente capable d'être soi-même, c'est-à-dire à son meilleur, chaque jour. Notre rapport montre les bons progrès que nous réalisons dans le cadre de cette stratégie à long terme et les mesures que nous prenons pour atteindre l'égalité des sexes chez Sage.

Nos partenaires externes et nos engagements

Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider dans notre parcours DEI et passer de la vision à l'exécution.

Partenaires externes

Business in the Community logoBusiness in the Community (BITC) est une association caritative dirigée par des entreprises, qui se consacre aux activités commerciales responsables. Elle travaille avec les entreprises membres afin d'améliorer continuellement leurs pratiques commerciales responsables et de tirer parti de l'impact collectif au profit des communautés.

 

Business Disability Forum logoBusiness Disability Forum (BDF) est un organisme sans but lucratif dont l'objectif est de créer un monde intelligent pour les personnes avec un handicap en mettant en relation les entreprises, les personnes avec un handicap et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat mondial avec cet organisme pour les 12 prochains mois.


 

Stonewall Diversity Champion logoStonewall est un organisme caritatif de défense des droits des personnes LGBTQ + . En plus de faire pression pour obtenir des changements au niveau gouvernemental, il travaille avec des organisations pour garantir l'inclusion des personnes LGBTQ + sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio – Engagements

Change the Race Ratio logo
  • Augmenter la diversité raciale et ethnique parmi les membres du conseil d'administration, avec au moins un membre du conseil d'administration issu de la diversité raciale d'ici à la fin 2021.
  • Accroître la diversité raciale et ethnique au sein de la direction et prendre des mesures au niveau du comité exécutif et du comité exécutif moins un pour fixer des objectifs clairs et ambitieux et les publier dans les 12 mois suivant la prise de cet engagement. Viser à établir un objectif distinct pour la participation des personnes noires aux deux paliers.
  • Faire preuve de transparence en ce qui concerne les objectifs et les actions – publier un plan d'action clair parallèlement aux objectifs et faire part des progrès accomplis dans le rapport annuel ou sur le site Web de l'entreprise. Divulguer les écarts de rémunération fondés sur l'origine ethnique au plus tard en 2022.
  • Créer une culture inclusive dans laquelle les talents de toutes les diversités peuvent s'épanouir. Se consacrer aux processus de recrutement et de développement des talents afin de constituer un vivier plus diversifié, à la collecte et à l'analyse des données, à l'encouragement d'un dialogue sûr, ouvert et transparent au moyen du mentorat, du soutien et du parrainage, à la remise en question des idées reçues et à la collaboration avec un ensemble plus diversifié de fournisseurs et de partenaires, y compris des entreprises appartenant à des minorités.

Race at Work Charter – Engagements

  • Nommer un responsable exécutif en matière d'ethnicité.
  • Saisir les données relatives à l'ethnicité et faire connaître les progrès réalisés.
  • S'engager au niveau du conseil d'administration à appliquer une tolérance zéro en matière de harcèlement et d'intimidation.
  • Indiquer clairement que le soutien de l'égalité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et cadres.
  • Prendre des mesures qui soutiennent la progression de carrière des minorités ethniques.
  • Soutenir les alliés de l'inclusion raciale sur le lieu de travail.
  • Inclure les propriétaires d'entreprises dirigées par des personnes noires, asiatiques, métissées et issues d’autres diversités ethniques dans les chaînes d'approvisionnement.

CEO Action for Racial Equity – Engagements

  • Nous continuerons à faire de nos milieux de travail des endroits où l'on peut avoir des conversations complexes, et parfois difficiles, sur la diversité et l'inclusion.CEO Action logo
  • Nous mettrons en œuvre et développerons l'éducation aux préjugés inconscients.
  • Nous ferons part des pratiques exemplaires et des pratiques qui ont échoué.

Valuable 500 – Engagements

    Valuable 500 logo: logo with text - part of the Valuable 500
  • Convenir et publier en 2021 notre plan global d'inclusion des personnes avec un handicap pour les trois prochaines années.
  • Désigner des responsables pour chacun de nos domaines d'intérêt stratégique, notamment les handicaps, l'accessibilité et la neurodiversité
  • Soutenir les conversations sur le handicap en faisant entendre la voix des employés et des dirigeants sur les handicaps et la neurodiversité
  • Donner forme à nos stratégies et solutions mondiales et régionales en matière de handicap en analysant régulièrement les renseignements recueillis.
  • Soutenir le lancement d'un Colleague Success Network axé sur le handicap en 2021.
  • Continuer à offrir des avantages, un soutien et des ressources en matière de bien-être.

Vous avez envie de vous joindre à nous ?

Si vous voulez en savoir plus sur l'engagement de Sage à l'égard de son personnel, veuillez visiter notre espace Carrières.

Vous pouvez en savoir plus sur les possibilités de carrière à l'échelle mondiale, sur nos modes de pensée collaboratifs et sur la façon dont l'innovation nous anime.

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