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« La diversité, l'équité et l'inclusion consistent à offrir des perspectives de carrière intéressantes et, en même temps, à créer une culture dans laquelle chaque personne se sent valorisée et habilitée à s'épanouir.
Nous reconnaissons que nous ne sommes qu'au début de notre parcours et que les questions que nous devons aborder sont multiples et complexes. Pour relever ces défis, nous savons qu'il nous faudra non seulement écouter, mais aussi comprendre réellement ce que l'on nous dit, puis faire preuve d'une ouverture et d'une honnêteté totales quant à notre situation.
Ce n'est qu'alors que nous pourrons faire tomber les barrières pour que chaque personne puisse s'épanouir et construire une culture véritablement inclusive où nous nous sentons tous à notre place. »
Steve Hare, Directeur général de Sage
Chez Sage, nous n'en sommes encore qu'au début de notre parcours de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). La stratégie sera la feuille de route qui trace notre parcours DEI, et elle sera étayée par notre déclaration de vision et nos engagements, qui serviront de boussole pour guider nos comportements en cours de route.
Nous nous engageons à abolir les barrières pour que chaque personne puisse s'épanouir. Cela commence avec nos propres équipes. Nous savons que c'est la bonne chose à faire, et nous savons aussi que la diversité des perspectives alimente notre capacité d'innovation. Cela permet de générer de meilleures idées pour servir nos clients. Nous sommes une entreprise internationale, et nous devons refléter la diversité du monde dans lequel nous œuvrons. Nous nous engageons à embaucher des collaborateurs de tous les horizons qui représentent pleinement les nombreuses cultures et origines ainsi que les points de vue différents de nos clients, de nos partenaires et de nos collectivités.
Nos six engagements nous aideront à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, et à favoriser un sentiment d'appartenance plus fort.
Les Colleague Success Networks (CSN) constituent un réseau où les collègues peuvent se réunir, se soutenir mutuellement et proposer des idées à l'entreprise. Vous les avez peut-être connus dans d'autres organisations en tant que groupes de ressources pour les employés ou pour les entreprises.
Les Colleague Success Networks permettent à nos collègues d'être au cœur de l'évolution de notre culture d'entreprise, en rassemblant de nombreuses voix différentes pour éclairer et soutenir les changements dans l'expérience de nos collègues et de nos clients, tout en offrant des perspectives individuelles de développement de carrière.
Les Colleague Success Networks sont formés sur la base d'expériences vécues et d'aspects communs de l'identité, tels que le genre, la race et l'ethnicité, l'identification LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien familial et le fait de faire partie des anciens combattants.
Voici les partenaires externes que nous avons choisis pour nous guider dans notre parcours DEI et passer de la vision à l'exécution.
Business in the Community (BITC) est une association caritative dirigée par des entreprises, qui se consacre aux activités commerciales responsables. Elle travaille avec les entreprises membres afin d'améliorer continuellement leurs pratiques commerciales responsables et de tirer parti de l'impact collectif au profit des communautés.
Business Disability Forum (BDF) est un organisme sans but lucratif dont l'objectif est de créer un monde intelligent pour les personnes avec un handicap en mettant en relation les entreprises, les personnes avec un handicap et les gouvernements. Nous avons conclu un partenariat mondial avec cet organisme pour les 12 prochains mois.
Stonewall est un organisme caritatif de défense des droits des personnes LGBTQ + . En plus de faire pression pour obtenir des changements au niveau gouvernemental, il travaille avec des organisations pour garantir l'inclusion des personnes LGBTQ + sur le lieu de travail.
Si vous voulez en savoir plus sur l'engagement de Sage à l'égard de son personnel, veuillez visiter notre espace Carrières.
Vous pouvez en savoir plus sur les possibilités de carrière à l'échelle mondiale, sur nos modes de pensée collaboratifs et sur la façon dont l'innovation nous anime.
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