Nous avons six engagements qui nous aideront à faire progresser la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Sage, et à favoriser un sentiment d'appartenance plus fort. Ces engagements s'adressent à tous nos collègues, clients, fournisseurs, partenaires et communautés. Nous les avons rendus publics, afin que vous puissiez nous demander des comptes et contribuer à faire en sorte que nos actions, nos valeurs et nos comportements soient conformes à ce que vous attendez de nous.

Les données donnent du pouvoir aux PME, aux gouvernements et aux individus qui se trouvent en arrière-plan. En collaboration avec des tiers de confiance, nous leur permettrons de prendre des décisions et d'élaborer des politiques plus éclairées fondées sur les données, tout en assurant la sécurité des clients et le contrôle de leurs données en :

• Se faisant le porte-parole des PME
• Relevant les défis des PME pour les aider à prospérer
• Donnant aux particuliers et aux entreprises les moyens de disposer de données accessibles et fiables

 

Chez Sage, le développement des talents va au-delà de l'amélioration des compétences. Le bien-être des employés, la flexibilité professionnelle et du temps consacré au bénévolat sont essentiels pour que les employés se sentent au mieux de leur forme et obtiennent des résultats qui nous rendent fiers.

Nos objectifs sont les suivants :

 

• atteindre un million d'heures de bénévolat de la part de nos collègues d'ici 2022
• recueillir 2 millions de dollars d'ici 2022 pour les organismes à but non lucratif situés dans le monde entier
• continuer à offrir à chaque collègue de Sage 5 jours payés pour faire du bénévolat ou collecter des fonds et donner du temps aux organismes qui leur tiennent le plus à cœur

Pour que nos solutions et services soient accessibles à tous, nous nous engageons à faire preuve de transparence quant à nos progrès. Voici les efforts que nous fournissons à ce chapitre :

 

• Viser à offrir une accessibilité totale pour les produits infonuagiques de Sage d'ici 2025
• Accomplir une partie de la Valuable 500 Charter afin de favoriser l'égalité des chances pour les personnes vivant avec un handicap
• Publier notre plan global en matière de handicap et d'inclusion pour les trois prochaines années
• Veiller à ce que tout le monde puisse utiliser notre site Web conformément aux directives sur l'accessibilité des contenus Web
• Fournir des produits à prix réduit et une formation en matière d'éducation financière aux organismes sans but lucratif