Login
Login
Partners
Partnerportaal
Volg de Sage-actualiteit, vind uw informatie, uw tools, uw updatesMijn oplossingen
Sage Online Access
“Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie gaan over het bieden van de juiste kansen, maar ook over het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt om te bloeien.
We erkennen dat we aan het begin van ons traject staan en dat de problemen die we moeten aanpakken, veelzijdig en complex zijn. We weten dat we om die uitdagingen aan te gaan niet alleen zullen moeten luisteren, maar ook echt moeten horen wat ons wordt verteld, om vervolgens volledig open en eerlijk te zijn over waar we ons bevinden op ons traject.
Enkel dan kunnen we de obstakels verwijderen, zodat iedereen kan openbloeien en we echt een inclusieve cultuur kunnen creëren waarin we ons allemaal thuis voelen."
Steve Hare, Sage Chief Executive Officer
Bij Sage bevinden we ons nog in een vroeg stadium van ons traject naar diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. De strategie zal het stappenplan zijn dat ons traject naar diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie uitstippelt, en voortbouwen op onze visietekst en engagementen, die ons kompas zullen vormen voor onze acties.
We zetten ons in om barrières te doorbreken, zodat iedereen kan bloeien. Dat begint bij onze eigen teams. We weten dat dit de juiste aanpak is, en we weten ook dat diverse perspectieven ons helpen om te innoveren. Ze zorgen voor betere ideeën om onze klanten te bedienen. We zijn een wereldwijd bedrijf en we moeten een afspiegeling zijn van de wereld waarin we werken. We zetten ons in voor een inclusief personeelsbestand dat de vele verschillende culturen, achtergronden en standpunten van onze klanten, partners en gemeenschappen ten volle weerspiegelt.
Onze zes engagementen zullen ons helpen om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie te bevorderen bij Sage, en de betrokkenheid te stimuleren.
Colleague Success Networks (CSN) bieden collega's een manier om samen te komen, elkaar te ondersteunen en de onderneming ideeën aan te reiken. Misschien kent u ze bij andere organisaties onder de naam resourcegroepen voor medewerkers of als Business Resource Groups.
Onze CSN's stellen onze collega's centraal in onze evoluerende cultuur. Ze brengen veel verschillende stemmen samen om inzichten te bieden en veranderingen te ondersteunen in onze medewerkers- en klantervaringen, en bieden daarnaast kansen voor persoonlijke carrièreontwikkeling.
Onze CSN's worden gevormd op basis van gedeelde ervaringen en identiteitsaspecten, zoals gender, ras en etniciteit, LHBTQ+, handicaps, neurodiversiteit, gezinsondersteuning en veteranenstatus.
Dit zijn de externe partners die we hebben gekozen om ons te begeleiden op ons traject naar diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, zodat we onze visie in de praktijk kunnen brengen.
Business in the Community (BITC) is een non-profitorganisatie met leden uit het bedrijfsleven gericht op verantwoord zakendoen. Ze werken met hun ledenorganisaties aan het voortdurend verbeteren van hun verantwoorde zakelijke praktijken en benutten de collectieve impact ten voordele van gemeenschappen.
Business Disability Forum (BDF) is een non-profitledenorganisatie die streeft naar een wereld die slim omgaat met handicaps door een relatie te creëren tussen bedrijven, personen met een beperking en de overheid. Met hen zijn we een partnerschap aangegaan voor de komende 12 maanden.
Stonewall is een non-profitorganisatie die de rechten van de LHBTQ+-gemeenschap verdedigt en pleit voor wijzigingen in het overheidsbeleid. Ze werken samen met organisaties om te zorgen voor inclusie van de LHBTQ+-gemeenschap op de werkplek.
Benieuwd hoe Sage zich inzet voor zijn medewerkers? Bezoek dan onze pagina met carrièremogelijkheden.
U vindt er meer informatie over onze wereldwijde carrièremogelijkheden, onze denkwijzen gebaseerd op samenwerking en de centrale rol van innovatie.
Give Feedback
