« Agir en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion signifie fournir à chacun les meilleures opportunités et, en même temps, à instaurer une culture d'entreprise qui valorise chaque individu et lui donne les moyens de s'épanouir.
Nous savons que nous ne sommes qu’au début de ce processus et que les défis à relever afin d’atteindre nos objectifs sont nombreux et complexes. Pour relever ces défis, il nous faudra non seulement être à l'écoute, mais aussi véritablement comprendre ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une ouverture et d'une transparence totales quant à l'état d'avancement de nos efforts.
Ce n'est que lorsqu'il en sera ainsi que nous pourrons lever tous les obstacles à l'épanouissement de chacun et parvenir à une culture d'entreprise véritablement inclusive où chacun se sentira accepté. »
Steve Hare, président-directeur général de Sage
Chez Sage, nous sommes conscients de n’être qu’au début de notre démarche en faveur de plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre stratégie servira de feuille de route pour nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera renforcée notre vision et nos engagements qui constitueront notre boussole et détermineront nos comportements tout au long de notre parcours.
Nous nous engageons à lever les obstacles au plein développement de chacun. Cela commence par notre propre personnel. Nous sommes persuadés que c'est la meilleure chose à faire, et nous sommes également conscients que la diversité des points de vue alimente notre innovation. Cela améliore nos idées que nous pouvons mieux servir nos clients. Nous sommes une entreprise internationale, c’est pourquoi nous nous devons de mener cet effort d’être à l’image de la diversité du monde où sein duquel nous opérons. Nous voulons que notre personnel soit inclusif et qu'il soit à l'image de la diversité des cultures, des origines et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.
Nos six engagements nous permettront de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, et de renforcer le sentiment d'appartenance.
Les Colleague Success Networks (CSN) sont un moyen pour nos collègues de se réunir, de se soutenir mutuellement et de partager leurs idées avec l'entreprise. Il se peut que vous les connaissiez dans d'autres organisations sous le nom de « groupes de ressources des employés » ou de l’entreprise.
Nos CSN permettent à nos collaborateurs d'être les acteurs principaux de l'évolution de notre culture d'entreprise, réunissant plusieurs points de vue différents afin de fournir des idées et faciliter les changements dans l'expérience de nos collaborateurs et clients, tout en offrant des possibilités de développement de carrière.
Nos CSN sont organisés sur la base des expériences vécues et des caractéristiques communes en termes d'identité, tels que le genre, la couleur de peau et l’ethnie, l’appartenance LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien aux familles et le statut d’ancien combattant.
Voici nos partenaires externes qui nous aiderons à mener à bien nos objectifs en termes de diversité, d’équité et d’inclusion.
Business in the Community (BITC) est un organisme à but non lucratif dirigé par des des entreprises dont l’objectif est de promouvoir le commerce responsable. Il accompagne ses entreprises membres dans leurs efforts d'amélioration continue de leurs pratiques responsables et dans leur volonté de renforcer leur impact collectif en faveur des communautés.
Business Disability Forum (BDF) est un organisme à but non lucratif dont l'objectif est de créer un monde plus inclusif en matière de handicap en mettant en relation les entreprises, les personnes handicapées et les administrations. Nous avons conclu un partenariat international avec cet organisme pour les 12 prochains mois.
Stonewall est une association de défense des droits des personnes LGBTQ + qui, en plus de son action de plaidoyer auprès des pouvoirs publics, collabore avec des organisations en vue de promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQ + au travail.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les engagements de Sage envers nos collaborateurs, veuillez consulter notre section Carrières.
Vous découvrirez plus d'informations sur les possibilités de carrière au niveau international, sur notre mode de pensée collaboratif et sur notre esprit d'innovation.
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