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Sage - Diversité, équité et inclusion

À propos de Sage

Diversité, équité et inclusion chez Sage

Je suis une fervente défenderesse de la diversité et de l'inclusion et je suis fière d'être un sponsor exécutif.

« Agir en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion signifie fournir à chacun les meilleures opportunités et, en même temps, à instaurer une culture d'entreprise qui valorise chaque individu et lui donne les moyens de s'épanouir. 

Nous savons que nous ne sommes qu’au début de ce processus et que les défis à relever afin d’atteindre nos objectifs sont nombreux et complexes. Pour relever ces défis, il nous faudra non seulement être à l'écoute, mais aussi véritablement comprendre ce que l'on nous dit, et faire preuve d'une ouverture et d'une transparence totales quant à l'état d'avancement de nos efforts.

Ce n'est que lorsqu'il en sera ainsi que nous pourrons lever tous les obstacles à l'épanouissement de chacun et parvenir à une culture d'entreprise véritablement inclusive où chacun se sentira accepté. »

Steve Hare, président-directeur général de Sage

Notre vision internationale et nos engagements

Chez Sage, nous sommes conscients de n’être qu’au début de notre démarche en faveur de plus de diversité, d’équité et d’inclusion. Notre stratégie servira de feuille de route pour nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle sera renforcée notre vision et nos engagements qui constitueront notre boussole et détermineront nos comportements tout au long de notre parcours.

Notre vision DEI

Nous nous engageons à lever les obstacles au plein développement de chacun. Cela commence par notre propre personnel. Nous sommes persuadés que c'est la meilleure chose à faire, et nous sommes également conscients que la diversité des points de vue alimente notre innovation. Cela améliore nos idées que nous pouvons mieux servir nos clients. Nous sommes une entreprise internationale, c’est pourquoi nous nous devons de mener cet effort d’être à l’image de la diversité du monde où sein duquel nous opérons. Nous voulons que notre personnel soit inclusif et qu'il soit à l'image de la diversité des cultures, des origines et des points de vue de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

Nos engagements DEI

Nos six engagements nous permettront de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sage, et de renforcer le sentiment d'appartenance.

Colleague Success Networks

Les Colleague Success Networks (CSN) sont un moyen pour nos collègues de se réunir, de se soutenir mutuellement et de partager leurs idées avec l'entreprise. Il se peut que vous les connaissiez dans d'autres organisations sous le nom de « groupes de ressources des employés » ou de l’entreprise.

Nos CSN permettent à nos collaborateurs d'être les acteurs principaux de l'évolution de notre culture d'entreprise, réunissant plusieurs points de vue différents afin de fournir des idées et faciliter les changements dans l'expérience de nos collaborateurs et clients, tout en offrant des possibilités de développement de carrière.

Nos CSN sont organisés sur la base des expériences vécues et des caractéristiques communes en termes d'identité, tels que le genre, la couleur de peau et l’ethnie, l’appartenance LGBTQ + , le handicap, la neurodiversité, le soutien aux familles et le statut d’ancien combattant.

En savoir plus nos actions et réalisations en matières de diversité, d’équité et d'inclusion

Rapport annuel 2021 de Sage

Vous trouverez nos mesures et nos progrès en matière de diversité dans notre rapport annuel détaillé. Vous découvrirez les principales réussites de nos programmes de diversité et d'inclusion, les progrès que nous sommes en train de faire ainsi que la vie des collaborateurs de Sage.

Rapport Durabilité et société 2021

Nous nous efforçons d'investir dans la formation, la technologie et le progrès environnemental afin de permettre aux individus, aux PME et à notre planète de s'épanouir. Nous voulons mettre notre technologie, notre disponibilité et notre savoir-faire au service du soutien d’entreprises diverses et durables. Pour y parvenir, notre stratégie repose sur trois piliers. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos objectifs, nous vous invitons à poursuivre votre lecture.

Notre stratégie internationale en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion

L’ouverture d’esprit fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous prenons soin de nos employés et voulons qu'ils puissent se sentir eux-mêmes au travail. Nous sommes heureux de voir nos collaborateurs œuvrer en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Notre plan stratégique vous en dira plus sur notre démarche continue chez Sage.

Rapport 2021 sur les écarts de rémunération fondés sur le genre et les origines ethniques au Royaume-Uni

Nous nous efforçons au quotidien de faire en sorte que tous nos collègues se sentent bien dans leur peau, de manière à ce qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-même. Notre rapport témoigne des bons progrès que nous réalisons dans le cadre de cette stratégie à long terme et des mesures que nous prenons en faveur de l'égalité hommes-femmes chez Sage.

Nos partenariats et engagements externes

Voici nos partenaires externes qui nous aiderons à mener à bien nos objectifs en termes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nos partenariats externes

Logo de Business in the CommunityBusiness in the Community (BITC) est un organisme à but non lucratif dirigé par des des entreprises dont l’objectif est de promouvoir le commerce responsable. Il accompagne ses entreprises membres dans leurs efforts d'amélioration continue de leurs pratiques responsables et dans leur volonté de renforcer leur impact collectif en faveur des communautés.

 

Logo de Business Disability ForumBusiness Disability Forum (BDF) est un organisme à but non lucratif dont l'objectif est de créer un monde plus inclusif en matière de handicap en mettant en relation les entreprises, les personnes handicapées et les administrations. Nous avons conclu un partenariat international avec cet organisme pour les 12 prochains mois.


 

Logo de Stonewall Diversity ChampionStonewall est une association de défense des droits des personnes LGBTQ + qui, en plus de son action de plaidoyer auprès des pouvoirs publics, collabore avec des organisations en vue de promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQ + au travail.

Nos engagements pour Change the Race Ratio

Logo de Change the Race Ratio
  • Développer la diversité des origines ethniques au sein des membres du conseil d'administration, avec au moins un membre du conseil d'administration issu de la diversité d'ici à la fin 2021.
  • Favoriser la diversité des origines ethniques au sein de l’équipe de direction et prendre des mesures au sein du comité exécutif et de l'échelon inférieur afin de définir des objectifs clairs et ambitieux et de les publier dans les 12 mois suivant la prise de cet engagement. Définir un objectif spécifique de participation des personnes de couleur aux deux échelons.
  • Être transparent sur nos objectifs et nos actions. Publier un plan d'action clair pour accompagner les objectifs et communiquer les progrès réalisés dans le rapport annuel ou sur le site web de l'entreprise. Publier les écarts de salaires fondés sur l'origine ethnique au plus tard en 2022.
  • Établir une culture d’entreprise inclusive où chacun puisse s’épanouir. Mettre l'accent sur les processus de recrutement et de développement des talents afin de constituer un vivier plus diversifié, sur la collecte et l'analyse des données, sur l'encouragement de dialogues positifs, ouverts et transparents grâce au mentorat et au soutien, sur la remise en question des idées reçues et sur la collaboration avec un ensemble plus diversifié de fournisseurs et de partenaires, notamment les entreprises appartenant à des personnes issues de minorités.

Nos engagements pour Race at Work Charter

  • Désigner un sponsor exécutif en matière d'ethnicité.
  • Recueillir des données sur les origines ethniques et rendre publics les progrès réalisés.
  • S'engager au niveau du conseil d'administration à appliquer une tolérance zéro en matière de harcèlement et d'intimidation.
  • Affirmer clairement que le respect de l'équité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et cadres supérieurs.
  • Agir pour encourager la progression de carrière des personnes issues de minorités ethniques.
  • Soutenir les alliés de l’inclusion raciale au travail.
  • Inclure dans nos chaînes logistiques des entreprises dirigées par des entrepreneurs noirs, asiatiques, métis et issus d'autres origines ethniques.

Nos engagements pour CEO Action for Racial Equity

  • Nous continuerons à faire de nos lieux de travail des endroits où il est possible d’avoir des conversations complexes, et parfois difficiles, sur la diversité et l'inclusion.Logo de CEO Action
  • Nous mettrons en œuvre et développerons des formations sur les préjugés inconscients.
  • Nous communiquerons sur les bonnes et mauvaises pratiques.

Nos engagements pour Valuable 500

    Logo Valuable 500 : logo avec du texte - faisant partie de Valuable 500
  • Approuver et publier notre plan international en matière de handicap et d'inclusion pour les 3 prochaines année en 2021.
  • Nommer des sponsors dans chacun de nos domaines d'intérêt stratégique, notamment le handicap, l'accessibilité et la neurodiversité
  • Promouvoir le dialogue sur le handicap en encourageant les employés et les dirigeants à s'exprimer sur le handicap et la neurodiversité
  • Elaborer nos stratégies et solutions internationales et régionales en matière de handicap sur la base d'une analyse régulière des informations recueillies.
  • Lancer un Colleague Success Network consacré au handicap en 2021.
  • Continuer de fournir des prestations de bien-être, du soutien et des ressources pour tous.

Envie de nous rejoindre ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur les engagements de Sage envers nos collaborateurs, veuillez consulter notre section Carrières.

Vous découvrirez plus d'informations sur les possibilités de carrière au niveau international, sur notre mode de pensée collaboratif et sur notre esprit d'innovation.

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