search icon

Keberagaman, Keadilan, dan Inklusi Sage

Tentang Sage

Keberagaman, keadilan, dan inklusi di Sage

Saya menyukai keragaman dan inklusi serta bangga menjadi Sponsor Eksekutif.

“Keberagaman, keadilan, dan inklusi menyorot penyediaan kesempatan yang tepatsekaligus menciptakan sebuah budaya tempat semua orang merasa dihargai dan diberdayakan untuk bertumbuh kembang. 

Kami mengakui bahwa kami baru memulai perjalanan kami dan bahwa persoalan-persoalan yang kami harus tangani sangat beragam dan rumit. Kami mengetahui bahwa mengatasi berbagai tantangan ini akan mengharuskan kami tidak hanya mendengar, tetapi juga menyimak apa yang dikatakan kepada kami, lalu benar-benar terbuka dan jujur tentang di mana kami berada dalam perjalanan ini.

Hanya setelah itu kami meruntuhkan penghalang sehingga semua orang dapat berkembang pesat dan membangun budaya yang benar-benar inklusif tempat kami semua merasa memiliki".

Steve Hare, Kepala Pejabat Eksekutif Sage

Visi dan Komitmen Global Kami

Di Sage, kami masih berada pada tahap awal perjalanan keberagaman, keadilan, dan inklusi kami. Strategi tersebut akan menjadi peta jalan yang memetakan perjalanan K2I kami, dan hal ini akan didukung oleh pernyataan visi dan komitmen kami yang memandu perilaku kami sepanjang perjalanan.

Visi K2I Kami

Kami berkomitmen untuk merobohkan berbagai penghalang supaya setiap orang dapat berkembang. Hal itu dimulai dengan tim kami sendiri. Kami tahu bahwa ini hal yang benar untuk dilakukan, dan kami juga tahu bahwa memiliki beragam sudut pandang akan memacu inovasi kami. Keberagaman itu memunculkan ide-ide yang lebih baik untuk melayani pelanggan kami. Kami sebuah perusahaan global, dan kami harus mencerminkan keanekaragaman dunia tempat kami bekerja. Kami berkomitmen terhadap tenaga kerja inklusif yang mewakili sepenuhnya keanekaragaman budaya, latar belakang, dan sudut pandang dari pelanggan kami, mitra kami, dan komunitas kami.

Komitmen K2I kami

Enam komitmen kami akan membantu kami memajukan K2I (Keberagaman, Keadilan, dan Inklusi) di Sage dan membina rasa memiliki yang lebih kuat.

Colleague Success Networks

Colleague Success Networks (CSN) adalah cara bagi para kolega untuk bersatu, saling mendukung, dan memberikan berbagai gagasan ke bisnis. Hal ini mungkin sudah Anda ketahui di berbagai organisasi lain sebagai Kelompok Sumber Daya Bisnis atau Karyawan.

CSN memungkinkan para kolega berada tepat di tengah budaya kami yang berkembang, menyatukan banyak suara yang berbeda untuk menghasilkan wawasan dan mendukung perubahan pada pengalaman kolega dan pelanggan kami serta memberikan kesempatan bagi pengembangan karier pribadi.

CSN kami dibentuk berdasarkan pengalaman hidup dan aspek identitas bersama, seperti gender, ras, dan etnisitas, LGBTQ+, disabilitas, neurodiversitas, dukungan keluarga, dan veteran.

Temukan lebih banyak tentang kerja dan pencapaian K2I kami

Laporan Tahunan Sage 2021

Perincian lengkap langkah-langkah dan kemajuan keragaman kami dapat ditemukan di dalam laporan tahunan kami. Kami berbagi keberhasilan-keberhasilan utama program keberagaman dan Inklusi kami, kemajuan yang kami buat, dan kehidupan para kolega di Sage.

Laporan Keberlanjutan dan Masyarakat 2021

Kami berkomitmen untuk berinvestasi dalam pendidikan, teknologi, dan perubahan lingkungan untuk memberikan kepada para individu, UKM, dan planet kita peluang untuk berkembang. Tujuan kami adalah menggunakan teknologi, waktu, dan pengalaman kami untuk mendukung sebuah generasi bisnis yang beragam dan berkelanjutan. Kami akan melakukan hal ini dengan tiga cara kunci. Jelajahilah lebih jauh guna mengungkap berbagai sasaran kami.

Strategi K2I Global Kami

Budaya kami terbuka dan peduli di mana orang-orang dapat menjadi diri sendiri di tempat kerja dan kami senang bahwa para kolega kami mendukung keragaman, keadilan, dan inklusi. Strategi kami membagikan lebih banyak keterangan tentang perjalanan sinambung kami di Sage.

Laporan kesenjangan upah gender dan etnisitas Inggris 2021

Kami berusaha keras memastikan bahwa setiap dan semua kolega kami merasa bahwa mereka dapat menjadi diri sejati, yaitu diri terbaik mereka, setiap hari. Laporan kami memperlihatkan kemajuan bagus yang kami capai terhadap strategi jangka panjang ini dan langkah-langkah yang kami ambil menuju kesetaraan gender di Sage.

Komitmen dan Kemitraan Eksternal Kami

Inilah mitra-mitra eksternal yang telah kami pilih untuk memandu kami pada perjalanan keberagaman, keadilan, dan inklusi kami untuk bergerak dari visi hingga implementasi.

Kemitraan eksternal

Business in the Community logoBusiness in the Community (BITC) adalah sebuah lembaga amal keanggotaan yang dipimpin bisnis dan dikhususkan untuk bisnis yang bertanggung jawab. Mereka bekerja bersama organisasi-organisasi anggota untuk terus meningkatkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan memanfaatkan dampak kolektifnya untuk keuntungan komunitas.

 

Business Disability Forum logoBusiness Disability Forum (BDF) adalah organisasi keanggotaan nirlaba yang dibentuk untuk menciptakan dunia cerdas disabilitas dengan menghubungkan bisnis, penyandang disabilitas, dan pemerintah, dan kami memiliki kemitraan global dengan mereka selama 12 bulan ke depan.


 

Stonewall Diversity Champion logoStonewall adalah lembaga amal hak-hak LGBTQ+, dan di samping melobi untuk perubahan pada pemerintah, mereka bekerja dengan berbagai organisasi untuk memastikan inklusi LGBTQ+ di tempat kerja.

Komitmen Change the Race Ratio

Change the Race Ratio logo
  • Menaikkan keberagaman ras dan etnik di antara para anggota Direksi dengan setidaknya satu anggota Direksi dari ras yang berbeda sebelum akhir 2021.
  • Meningkatkan keragaman rasial dan etnik dalam kepemimpinan senior dan mengambil tindakan di ExCo dan ExCo minus satu untuk menetapkan berbagai target yang jelas dan sekeras-kerasnya (stretching) dan memublikasikannya dalam 12 bulan setelah membuat komitmen ini. Berupaya menetapkan target terpisah bagi partisipasi kulit hitam pada kedua level.
  • Transparan pada target dan tindakan – memublikasikan rencana tindakan yang jelas bersama target dan menyampaikan kemajuan dalam Laporan Tahunan atau di situs web perusahaan. Mengungkapkan kesenjangan upah etnisitas selambat-lambatnya pada tahun 2022.
  • Menciptakan budaya inklusif yang menjadi tempat bagi bakat dari semua keberagaman dapat bertumbuh kembang. Berfokus pada proses perekrutan dan pengembangan bakat untuk mendorong pasokan calon, pengumpulan dan analisis data yang lebih beragam, yang memupuk dialog yang aman, terbuka, dan transparan dengan pementoran, dukungan, dan sponsor, menantang pemikiran konvensional, dan bekerja dengan serangkaian pemasok dan mitra yang lebih beragam, termasuk bisnis yang dimiliki oleh minoritas.

Komitmen Rave at Work Charter

  • Menunjuk Sponsor Eksekutif untuk ras.
  • Menangkap data etnisitas dan memublikasikan kemajuan.
  • Berkomitmen pada level direksi terhadap toleransi nol terhadap pelecehan dan perundungan.
  • Memperjelas bahwa mendukung kesetaraan di tempat kerja adalah tanggung jawab semua pemimpin dan manajer.
  • Melakukan tindakan yang mendukung kemajuan karier etnik minoritas.
  • Mendukung para sekutu inklusi ras di tempat kerja.
  • Meliputi kalangan kulit hitam, Asia, ras campuran, dan beragam etnik lainnya dalam rantai pasok.

Komitmen CEO Action for Racial Equity

  • Kami akan terus menjadikan tempat kerja kami tempat yang terpercaya untuk melakukan percakapan yang rumit dan kadang-kadang sulit tentang keberagaman dan inklusi.CEO Action logo
  • Kami akan menerapkan dan memperluas pendidikan bias tak sadar.
  • Kami akan berbagi praktik yang terbaik dan yang tidak berhasil.z

Komitmen Valuable 500

    Valuable 500 logo: logo with text - part of the Valuable 500
  • Menyetujui dan memublikasikan rencana inklusi disabilitas global kami selama 3 tahun ke depan pada 2021.
  • Menunjuk sponsor untuk masing-masing area fokus strategis kami termasuk Disabilitas, Aksesibilitas, dan Neurodiversitas
  • Mendukung percakapan tentang disabilitas dengan mengangkat suara karyawan dan pemimpin untuk Disabilitas dan Neurodiversitas
  • Membentuk strategi dan solusi disabilitas global dan kawasan kami dengan menganalisis wawasan secara rutin.
  • Mendukung peluncuran Colleague Success Network yang berfokus pada disabilitas pada 2021.
  • Terus memberikan tunjangan kesejahteraan, dukungan, dan sumber daya yang inklusif.

Give Feedback