“Keberagaman, keadilan, dan inklusi menyorot penyediaan kesempatan yang tepatsekaligus menciptakan sebuah budaya tempat semua orang merasa dihargai dan diberdayakan untuk bertumbuh kembang.
Kami mengakui bahwa kami baru memulai perjalanan kami dan bahwa persoalan-persoalan yang kami harus tangani sangat beragam dan rumit. Kami mengetahui bahwa mengatasi berbagai tantangan ini akan mengharuskan kami tidak hanya mendengar, tetapi juga menyimak apa yang dikatakan kepada kami, lalu benar-benar terbuka dan jujur tentang di mana kami berada dalam perjalanan ini.
Hanya setelah itu kami meruntuhkan penghalang sehingga semua orang dapat berkembang pesat dan membangun budaya yang benar-benar inklusif tempat kami semua merasa memiliki".
Steve Hare, Kepala Pejabat Eksekutif Sage
Di Sage, kami masih berada pada tahap awal perjalanan keberagaman, keadilan, dan inklusi kami. Strategi tersebut akan menjadi peta jalan yang memetakan perjalanan K2I kami, dan hal ini akan didukung oleh pernyataan visi dan komitmen kami yang memandu perilaku kami sepanjang perjalanan.
Kami berkomitmen untuk merobohkan berbagai penghalang supaya setiap orang dapat berkembang. Hal itu dimulai dengan tim kami sendiri. Kami tahu bahwa ini hal yang benar untuk dilakukan, dan kami juga tahu bahwa memiliki beragam sudut pandang akan memacu inovasi kami. Keberagaman itu memunculkan ide-ide yang lebih baik untuk melayani pelanggan kami. Kami sebuah perusahaan global, dan kami harus mencerminkan keanekaragaman dunia tempat kami bekerja. Kami berkomitmen terhadap tenaga kerja inklusif yang mewakili sepenuhnya keanekaragaman budaya, latar belakang, dan sudut pandang dari pelanggan kami, mitra kami, dan komunitas kami.
Enam komitmen kami akan membantu kami memajukan K2I (Keberagaman, Keadilan, dan Inklusi) di Sage dan membina rasa memiliki yang lebih kuat.
Colleague Success Networks (CSN) adalah cara bagi para kolega untuk bersatu, saling mendukung, dan memberikan berbagai gagasan ke bisnis. Hal ini mungkin sudah Anda ketahui di berbagai organisasi lain sebagai Kelompok Sumber Daya Bisnis atau Karyawan.
CSN memungkinkan para kolega berada tepat di tengah budaya kami yang berkembang, menyatukan banyak suara yang berbeda untuk menghasilkan wawasan dan mendukung perubahan pada pengalaman kolega dan pelanggan kami serta memberikan kesempatan bagi pengembangan karier pribadi.
CSN kami dibentuk berdasarkan pengalaman hidup dan aspek identitas bersama, seperti gender, ras, dan etnisitas, LGBTQ+, disabilitas, neurodiversitas, dukungan keluarga, dan veteran.
Inilah mitra-mitra eksternal yang telah kami pilih untuk memandu kami pada perjalanan keberagaman, keadilan, dan inklusi kami untuk bergerak dari visi hingga implementasi.
Business in the Community (BITC) adalah sebuah lembaga amal keanggotaan yang dipimpin bisnis dan dikhususkan untuk bisnis yang bertanggung jawab. Mereka bekerja bersama organisasi-organisasi anggota untuk terus meningkatkan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan memanfaatkan dampak kolektifnya untuk keuntungan komunitas.
Business Disability Forum (BDF) adalah organisasi keanggotaan nirlaba yang dibentuk untuk menciptakan dunia cerdas disabilitas dengan menghubungkan bisnis, penyandang disabilitas, dan pemerintah, dan kami memiliki kemitraan global dengan mereka selama 12 bulan ke depan.
Stonewall adalah lembaga amal hak-hak LGBTQ+, dan di samping melobi untuk perubahan pada pemerintah, mereka bekerja dengan berbagai organisasi untuk memastikan inklusi LGBTQ+ di tempat kerja.
Masukan
