“Diversidade, equidade e inclusão significam proporcionar as oportunidades certas , criando simultaneamente uma cultura na qual todos se sintam valorizados e capacitados para prosperar.
Reconhecemos que estamos no início do nosso percurso e que as questões que temos que enfrentar são multifacetadas e complexas. Sabemos que, para superar esses desafios, não só teremos de ouvir, mas escutar realmente o que nos dizem, sendo depois completamente abertos e honestos sobre a fase do percurso em que nos encontramos.
Só então poderemos eliminar as barreiras para que todos possam prosperar e construir uma cultura verdadeiramente inclusiva, à qual todos sentimos que pertencemos.”
Steve Hare, Diretor-Geral da Sage
Na Sage, ainda estamos na fase inicial do nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão. A estratégia será o roteiro que traçará o nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão e será sustentada pela declaração e compromissos da nossa visão, que atuarão como a bússola orientadora dos nossos comportamentos ao longo do percurso.
Estamos empenhados em quebrar barreiras para que todos possam prosperar. Isso começa nas nossas próprias equipas. Sabemos que é isso que devemos fazer e também sabemos que ter perspetivas variadas alimenta a nossa inovação. Ajuda a gerar ideias melhores para servir os nossos clientes. Somos uma empresa global e temos de refletir a diversidade do mundo em que trabalhamos. Estamos empenhados numa força de trabalho inclusiva que represente plenamente as muitas culturas, origens e pontos de vista diferentes dos nossos clientes, dos nossos parceiros e das nossas comunidades.
Os nossos seis compromissos ajudar-nos-ão a promover a diversidade, a equidade e a inclusão na Sage e a promover um sentido de pertença mais forte.
As Colleague Success Networks (CSN) são uma forma dos colegas se reunirem, de se apoiarem mutuamente e de fornecerem ideias à empresa. Talvez as conheça em outras organizações como Grupos de Recursos de Funcionários ou de Empresas.
As nossas Colleague Success Networks permitem que os colegas se posicionem bem no centro da nossa cultura em evolução, reunindo vozes muito diferentes para fornecer perspetivas e apoiar mudanças na experiência dos nossos colegas e clientes, para além de oferecerem oportunidades de desenvolvimento de carreira.
As nossas Colleague Success Networks são formadas a partir de experiências vividas e aspetos partilhados de identidade, nomeadamente género, raça e etnia, orientação sexual (LGBTQ+), deficiência, neurodiversidade, apoio familiar e veteranos.
São os seguintes os parceiros externos que escolhemos para nos orientar no nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão, passando assim da visão à execução.
Business in the Community (BITC) é uma instituição de beneficência empresarial, que se dedica a negócios responsáveis, trabalhando com as suas organizações filiadas no sentido de melhorar continuamente as práticas de negócios responsáveis e promover o impacto coletivo em benefício das comunidades.
Business Disability Forum (BDF) é uma organização sem fins lucrativos que existe com a finalidade de criar um mundo inteligente para as pessoas portadoras de deficiência, ligando as empresas, as pessoas com deficiência e o governo. Assumimos uma parceria global com esta organização para os próximos 12 meses.
Stonewall é uma instituição de caridade que defende os direitos LGBTQ+ e que, para além de lutar por mudanças governamentais, trabalha com outras organizações para garantir a inclusão dos LGBTQ+ no local de trabalho.
Se tiver curiosidade sobre o compromisso da Sage com o pessoal, informe-se sobre as nossas carreiras.
Pode encontrar mais informações sobre as nossas oportunidades de carreira em todo o mundo, as nossas formas colaborativas de pensar e de que modo somos orientados pela inovação.
Give Feedback
