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Diversidade, equidade e inclusão da Sage

Sobre a Sage

Diversidade, equidade e inclusão na Sage

Tenho uma paixão pela diversidade e inclusão e orgulho-me de ser Patrocinadora Executiva.

“Diversidade, equidade e inclusão significam proporcionar as oportunidades certas , criando simultaneamente uma cultura na qual todos se sintam valorizados e capacitados para prosperar. 

Reconhecemos que estamos no início do nosso percurso e que as questões que temos que enfrentar são multifacetadas e complexas. Sabemos que, para superar esses desafios, não só teremos de ouvir, mas escutar realmente o que nos dizem, sendo depois completamente abertos e honestos sobre a fase do percurso em que nos encontramos.

Só então poderemos eliminar as barreiras para que todos possam prosperar e construir uma cultura verdadeiramente inclusiva, à qual todos sentimos que pertencemos.”

Steve Hare, Diretor-Geral da Sage

A nossa visão global e os nossos compromissos

Na Sage, ainda estamos na fase inicial do nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão. A estratégia será o roteiro que traçará o nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão e será sustentada pela declaração e compromissos da nossa visão, que atuarão como a bússola orientadora dos nossos comportamentos ao longo do percurso.

A nossa visão de diversidade, equidade e inclusão

Estamos empenhados em quebrar barreiras para que todos possam prosperar. Isso começa nas nossas próprias equipas. Sabemos que é isso que devemos fazer e também sabemos que ter perspetivas variadas alimenta a nossa inovação. Ajuda a gerar ideias melhores para servir os nossos clientes. Somos uma empresa global e temos de refletir a diversidade do mundo em que trabalhamos. Estamos empenhados numa força de trabalho inclusiva que represente plenamente as muitas culturas, origens e pontos de vista diferentes dos nossos clientes, dos nossos parceiros e das nossas comunidades.

Os nossos compromissos de diversidade, equidade e inclusão

Os nossos seis compromissos ajudar-nos-ão a promover a diversidade, a equidade e a inclusão na Sage e a promover um sentido de pertença mais forte.

Colleague Success Networks

As Colleague Success Networks (CSN) são uma forma dos colegas se reunirem, de se apoiarem mutuamente e de fornecerem ideias à empresa. Talvez as conheça em outras organizações como Grupos de Recursos de Funcionários ou de Empresas.

As nossas Colleague Success Networks permitem que os colegas se posicionem bem no centro da nossa cultura em evolução, reunindo vozes muito diferentes para fornecer perspetivas e apoiar mudanças na experiência dos nossos colegas e clientes, para além de oferecerem oportunidades de desenvolvimento de carreira.

As nossas Colleague Success Networks são formadas a partir de experiências vividas e aspetos partilhados de identidade, nomeadamente género, raça e etnia, orientação sexual (LGBTQ+), deficiência, neurodiversidade, apoio familiar e veteranos.

Saiba mais sobre o nosso trabalho e realizações em matéria de diversidade, equidade e inclusão

Relatório Anual da Sage relativo ao exercício de 2021

No nosso relatório anual poderá encontrar uma lista completa das nossas medidas no que toca à diversidade e progresso. Partilhamos os principais sucessos dos nossos programas de diversidade e inclusão, os progressos que estamos a realizar e a vida dos colegas na Sage.

Relatório sobre Sustentabilidade e Sociedade relativo ao exercício de 2021

Estamos empenhados em investir na formação, na tecnologia e na alteração ambiental para oferecer aos indivíduos, às PME e ao nosso planeta a oportunidade de prosperar. É nosso objetivo utilizar a nossa tecnologia, tempo e experiência para apoiar uma geração de negócios diversos e sustentáveis. Fá-lo-emos principalmente de três formas. Explore mais para descobrir os nossos objetivos.

A nossa estratégia global de diversidade, equidade e inclusão

A nossa cultura é aberta e solidária, podendo as pessoas ser elas próprias no trabalho. Estamos contentes pelos nossos colegas apoiarem a diversidade, a equidade e a inclusão. É nossa estratégia partilha mais informação sobre o nosso percurso contínuo na Sage.

Relatório de disparidades salariais em relação ao género e à etnia no Reino Unido, relativo ao exercício de 2021

Estamos a trabalhar arduamente para garantir que todos os nossos colegas, sem qualquer exceção, sintam que podem ser eles próprios, ou seja, revelarem a sua melhor versão, todos os dias. O nosso relatório demonstra os bons progressos que estamos a realizar em relação a esta estratégia de longo prazo e os passos que estamos a dar no sentido da igualdade de género na Sage.

As nossas parcerias e compromissos externos

São os seguintes os parceiros externos que escolhemos para nos orientar no nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão, passando assim da visão à execução.

Parceiros externos

Business in the Community logoBusiness in the Community (BITC) é uma instituição de beneficência empresarial, que se dedica a negócios responsáveis, trabalhando com as suas organizações filiadas no sentido de melhorar continuamente as práticas de negócios responsáveis e promover o impacto coletivo em benefício das comunidades.

 

Business Disability Forum logoBusiness Disability Forum (BDF) é uma organização sem fins lucrativos que existe com a finalidade de criar um mundo inteligente para as pessoas portadoras de deficiência, ligando as empresas, as pessoas com deficiência e o governo. Assumimos uma parceria global com esta organização para os próximos 12 meses.


 

Stonewall Diversity Champion logoStonewall é uma instituição de caridade que defende os direitos LGBTQ+ e que, para além de lutar por mudanças governamentais, trabalha com outras organizações para garantir a inclusão dos LGBTQ+ no local de trabalho.

Compromissos da Change the Race Ratio

Change the Race Ratio logo
  • Aumentar a diversidade racial e étnica dos membros do Conselho de Administração, com pelo menos um membro de raça diferente até ao final de 2021.
  • Aumentar a diversidade racial e étnica na liderança sénior e tomar medidas, a nível do Comité Executivo e do grau imediatamente inferior, no sentido de definir metas claras e alargadas e publicá-las no espaço de 12 meses após assumir esse compromisso. Procurar estabelecer uma meta separada para a participação de negros em ambos os níveis.
  • Ser transparente nas metas e nas ações – publicar um plano de ação claro sobre as metas e partilhar os progressos realizados no relatório anual ou no site da empresa. Divulgar as disparidades salariais em relação à etnia até 2022, no máximo.
  • Criar uma cultura inclusiva na qual possam prosperar os mais diversos talentos. Concentrar-se em processos de recrutamento e desenvolvimento que levem a uma cadeia de talentos e a uma recolha e análise de dados mais diversificadas, promovendo um diálogo seguro, aberto e transparente com orientação, apoio e patrocínio, desafiando o pensamento convencional e trabalhando com um conjunto mais diversificado de fornecedores e de parceiros, incluindo empresas pertencentes a minorias.

Compromissos da Race at Work Charter

  • Nomear um patrocinador executivo.
  • Recolher dados sobre etnicidade e divulgar os progressos realizados.
  • Comprometer-se, a nível dos corpos gerentes, com uma tolerância zero em matéria de assédio e de bullying.
  • Deixar claro que apoiar a igualdade no local de trabalho é da responsabilidade de todos os líderes e gestores.
  • Tomar medidas que apoiem a progressão das minorias étnicas nas carreiras.
  • Apoiar os defensores da inclusão racial no local de trabalho.
  • Incluir empresários negros, asiáticos, mestiços e de diversas outras etnias nas cadeias de abastecimento.

Compromissos da CEO Action for Racial Equity

  • Continuaremos a fazer dos nossos locais de trabalho lugares confiáveis onde é possível manter conversas complexas e, por vezes, difíceis sobre diversidade e inclusão.CEO Action logo
  • Implementaremos e alargaremos a educação sem preconceitos inconscientes.
  • Partilharemos as melhores práticas, mas também as mal-sucedidas.

Compromissos da Valuable 500

    Valuable 500 logo: logo with text - part of the Valuable 500
  • Elaborar e publicar o nosso plano global de inclusão de pessoas portadoras de deficiência para os próximos três anos em 2021.
  • Nomear patrocinadores para cada um dos nossos domínios estratégicos de foco, incluindo deficiência, acessibilidade e neurodiversidade
  • Apoiar os debates sobre a deficiência, direcionando as vozes dos funcionários e líderes para a deficiência e a neurodiversidade
  • Definir as nossas estratégias e soluções globais e regionais em matéria de deficiência por meio de uma análise regular de perspetivas.
  • Apoiar o lançamento de uma Colleague Success Network orientada para a deficiência em 2021.
  • Continuar a disponibilizar benefícios, apoio e recursos inclusivos em matéria de bem-estar.

Está interessado em juntar-se a nós?

Se tiver curiosidade sobre o compromisso da Sage com o pessoal, informe-se sobre as nossas carreiras.

Pode encontrar mais informações sobre as nossas oportunidades de carreira em todo o mundo, as nossas formas colaborativas de pensar e de que modo somos orientados pela inovação.

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