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Diversidade, equidade e inclusão Sage

Sobre a Sage

Diversidade, equidade e inclusão na Sage

Sou um apaixonado pela diversidade e inclusão e orgulho-me de ser um Patrocinador Executivo.

"A diversidade, a equidade e a inclusão estão relacionadas com a disponibilização das oportunidades certas e, ao mesmo tempo, com a criação de uma cultura em que todos se sintam valorizados e capacitados para prosperar. 

Reconhecemos que estamos no início desta jornada e que os problemas que enfrentamos são multifacetados e complexos. Sabemos que, para ultrapassarmos estes desafios, teremos não só de escutar, mas de ouvir verdadeiramente aquilo que nos dizem e, depois, teremos de ser completamente abertos e honestos sobre o ponto em que nos encontramos nesta jornada.

Só então poderemos derrubar as barreiras para que todos possam prosperar e para construirmos uma cultura verdadeiramente inclusiva na qual todos sintam que têm um lugar".

Steve Hare, Diretor-Geral da Sage

A nossa visão e compromissos globais

Na Sage, temos vindo a trabalhar arduamente desde que lançámos a nossa estratégia global de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no início de 2022, e estamos a começar a ver sinais tangíveis de progresso. A estratégia continua a ser o roteiro que orienta a nossa viagem de DEI e é apoiada pela nossa declaração de visão e pelos nossos compromissos, que são como uma bússola que orienta os nossos comportamentos ao longo do caminho.

A nossa visão de DEI

Estamos empenhados em quebrar barreiras para que todos possam prosperar. Isso começa nas nossas próprias equipas. Sabemos que é isso que devemos fazer e também sabemos que ter perspetivas variadas alimenta a nossa inovação. Ajuda a gerar ideias melhores para servir os nossos clientes. Somos uma empresa global e temos de refletir a diversidade do mundo em que trabalhamos. Estamos empenhados numa força de trabalho inclusiva que represente plenamente as muitas culturas, origens e pontos de vista diferentes dos nossos clientes, dos nossos parceiros e das nossas comunidades.

Os nossos compromissos de DEI

Os nossos seis compromissos irão ajudar-nos a promover a DEI na Sage e a fomentar um sentimento de pertença mais forte.

Colleague Success Networks

As Colleague Success Networks (CSN) são uma forma de os colegas se reunirem, apoiarem mutuamente e partilharem ideias com a empresa. Poderá conhecer estes grupos noutras organizações como Grupos de Recursos dos Colaboradores ou da Empresa.

As nossas Colleague Success Networks permitem que os colegas estejam no centro da nossa cultura em evolução, unindo várias vozes diferentes para recolher informações e apoiar mudanças na experiência de colegas e clientes, bem como para proporcionar oportunidades de desenvolvimento da carreira pessoal.

As nossas Colleague Success Networks são formadas com base em experiências vividas e aspetos de identidade partilhados, tais como género, raça e etnia, LGBTQ+, deficiência, neurodiversidade, apoio familiar e veteranos.

Saiba mais sobre o nosso trabalho e sucessos relacionados com a DEI

Relatório Anual da Sage relativo ao exercício de 2024

No nosso relatório anual poderá encontrar uma lista completa das nossas medidas em matéria de diversidade e progresso. Partilhamos os principais êxitos dos nossos programas de diversidade e inclusão, os progressos que estamos a fazer e a vida dos colegas na Sage.

Relatório sobre Sustentabilidade e Sociedade relativo ao ano de 2024

Estamos empenhados em investir na formação, na tecnologia e na alteração ambiental para oferecer aos indivíduos, às PME e ao nosso planeta a oportunidade de prosperar. É nosso objetivo utilizar a nossa tecnologia, tempo e experiência para apoiar uma geração de negócios diversos e sustentáveis. Fá-lo-emos principalmente de três formas. Explore mais para descobrir os nossos objetivos.

A nossa estratégia de DEI global

Temos uma cultura aberta e acolhedora, na qual as pessoas podem ser elas próprias no trabalho, e orgulhamo-nos de os nossos colegas apoiarem a diversidade, a equidade e a inclusão. A nossa estratégia inclui mais informações sobre o nosso percurso contínuo na Sage.

Relatório sobre as disparidades salariais em relação ao género no Reino Unido, referente ao exercício de 2024

Trabalhamos afincadamente para garantir que todos os nossos colegas sintam que podem ser eles próprios e mostrar o seu melhor, todos os dias. O nosso relatório revela os bons progressos que estamos a fazer em relação a esta estratégia a longo prazo e os passos que estamos a dar rumo à igualdade de género na Sage.

Relatório sobre as disparidades salariais em relação à etnia no Reino Unido, referente ao exercício de 2024

Esforçamo-nos para que todos os nossos colegas possam colocar as suas energias na satisfação na sua carreira e no seu trabalho quotidiano. Embora tenhamos realizado grandes progressos na autodeclaração de etnia, o nosso relatório deste ano mostra um aumento das disparidades salariais em relação à etnia. Isto faz com que fiquemos mais determinados em utilizar os dados e em colaborar com os colegas para colmatar as diferenças a todos os níveis.

As nossas parcerias externas e compromissos

Estes são os parceiros externos que escolhemos para nos orientarem na nossa jornada no sentida da DEI, para passarmos da visão à ação.

Parcerias externas

Logótipo Business in the CommunityBusiness in the Community (BITC) é uma associação de beneficência orientada para as empresas e dedicada à atividade empresarial responsável, que trabalha com as empresas associadas para melhorar continuamente as suas práticas empresariais responsáveis e potenciar o impacto coletivo em benefício das comunidades.

 

Logótipo Business Disability ForumBusiness Disability Forum (BDF) é uma organização sem fins lucrativos que visa criar um mundo inteligente em termos de deficiência, ligando as empresas, as pessoas com deficiência e o governo, com a qual temos uma parceria global para os próximos 12 meses.

 

Logótipo do Patrocinador Trans in the City

A Trans in the City
ajuda a Sage a continuar a aprendizagem sobre como criar uma cultura inclusiva que apoie os nossos colegas transgénero, não-binários e não-conformes de género.

 

 

Compromissos externos

Compromissos Change the Race Ratio

Logótipo Change the Race Ratio
  • Aumentar a diversidade racial e étnica entre os membros do Conselho de Administração, com pelo menos um membro do conselho de etnia diferente até ao final de 2021.
  • Aumentar a diversidade racial e étnica na liderança sénior, e tomar medidas junto do Comité Executivo e dos seus subordinados diretos para definir objetivos claros e ambiciosos, e publicá-los até 12 meses depois de assumirmos este compromisso. Procurar estabelecer um objetivo em separado para a participação de pessoas negras em ambos os níveis.
  • Ser transparente quanto aos objetivos e ações – publicar um plano de ação claro juntamente com os objetivos e partilhar os progressos no relatório anual ou no sítio Web da empresa. Divulgar as disparidades salariais em relação à etnia, o mais tardar, até 2022.
  • Criar uma cultura inclusiva em que talentos de todas as diversidades possam prosperar. Dar ênfase aos processos de recrutamento e de desenvolvimento de talentos para criar uma cadeia, recolha e análise de dados mais diversificadas, promovendo um diálogo seguro, aberto e transparente. Esse diálogo será feito com orientação, apoio e patrocínio, desafiando o pensamento convencional e trabalhando com um conjunto mais diversificado de fornecedores e parceiros, incluindo empresas pertencentes a minorias.

Compromissos Race at Work Charter

  • Nomear um Patrocinador Executivo por raça.
  • Recolher dados sobre etnia e publicar os progressos.
  • Criar um compromisso, ao nível da direção, de não-tolerância do assédio e da intimidação.
  • Tornar claro que o apoio à igualdade no local de trabalho é uma responsabilidade de todos os líderes e gestores.
  • Tomar medidas que apoiem a progressão na carreira das minorias étnicas.
  • Apoiar os aliados da inclusão racial no local de trabalho.
  • Incluir nas cadeias de fornecimento proprietários de empresas de raça negra, asiática, mestiça e de outras etnias diversas

Compromissos da CEO Action for Racial Equity

  • Iremos continuar a fazer dos nossos locais de trabalho lugares de confiança, onde se pode ter conversas complexas, e por vezes difíceis, sobre diversidade e inclusão.Logótipo CEO Action
  • Iremos implementar e expandir a formação sobre preconceitos inconscientes.
  • Iremos partilhar as melhores práticas, e as que não tiveram êxito.

Compromissos Valuable 500

    Logótipo Valuable 500: logótipo com texto – parte de Valuable 500
  • Concordar e publicar o nosso plano global de inclusão da deficiência para os próximos 3 anos em 2021.
  • Nomear patrocinadores para cada uma das nossas áreas estratégicas de orientação, incluindo a deficiência, a acessibilidade e a neurodiversidade
  • Apoiar as reflexões sobre a deficiência, dando voz aos colaboradores e aos líderes para as questões da deficiência e da neurodiversidade
  • Moldar as nossas estratégias e soluções globais e regionais em termos de deficiência através de uma análise regular de informações.
  • Apoiar o lançamento de uma Colleague Success Network centrada na deficiência em 2021.
  • Continuar a disponibilizar benefícios, apoio e recursos de bem-estar inclusivos.

Está interessado em juntar-se a nós?

Se tem curiosidade em conhecer o compromisso da Sage para com os seus colaboradores, visite a nossa secção de carreiras.

Pode saber mais sobre as oportunidades de carreira globais na nossa empresa, a nossa forma de pensar colaborativa e como somos movidos pela inovação.

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