“La diversidad, la igualdad y la inclusión pasan por ofrecer las oportunidades adecuadas y, al mismo tiempo, por crear una cultura en la que todos se sientan valorados y capacitados para progresar.
Somos conscientes de que estamos dando los primeros pasos en este camino y de que nos enfrentamos a problemas multifacéticos y complejos. Sabemos que para superar estos desafíos tendremos que escuchar realmente lo que nos cuentan y, después, ser completamente claros y honestos en lo que respecta a la situación en el que nos encontramos.
Solo así podremos derribar barreras para que todos avancen y construir una cultura inclusiva en la que todos nos sintamos integrados".
Steve Hare, director ejecutivo de Sage
En Sage aún estamos dando los primeros pasos en el ámbito de la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). La estrategia será la hoja de ruta que marque nuestros avances en cuanto a DEI. Nuestra visión y compromisos serán la brújula que guíe nuestras acciones a lo largo de este camino.
Tenemos el compromiso de derribar barreras para que todos puedan crecer y prosperar. Esto empieza con nuestros propios equipos. Sabemos que es la forma correcta de actuar y que la diversidad de perspectivas es fundamental para la innovación. Permite mejorar las ideas y atender mejor a nuestros clientes. Somos una empresa internacional y debemos reflejar la variedad del mundo en el que trabajamos. Nuestro compromiso es contar con una plantilla inclusiva que represente las diferentes culturas, experiencias y puntos de vista de nuestros clientes, partners y comunidades.
Estos seis compromisos permitirán a Sage adoptar los valores de diversidad, igualdad e inclusión y reforzar el sentido de pertenencia.
Las Colleague Success Networks (CSN) sirven para reunirse, apoyarse y compartir ideas con la propia empresa. Es posible que el término te suene de otras organizaciones, donde se conocen como grupos de recursos empresariales o de empleados.
Con las Colleague Success Networks situamos a los compañeros de trabajo en el centro de nuestra cultura corporativa, una cultura que está en constante evolución. Nos permite aglutinar muchos puntos de vista diferentes para ofrecer información y consolidar los cambios en la experiencia de nuestros compañeros y clientes, además de crear oportunidades para el desarrollo profesional individual.
Nuestras Colleague Success Networks se constituyen en función de experiencias y aspectos identitarios compartidos, como el género, la raza y la etnia, la condición LGBTQ+, la discapacidad, la neurodiversidad, el apoyo familiar y la condición de veterano de guerra.
Estos son los colaboradores externos que hemos elegido para que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión.
Business in the Community (BITC) es una entidad benéfica integrada por empresas. Se centra en la responsabilidad corporativa de sus miembros y trabaja para la mejora continua de las prácticas empresariales responsables y la orientación del impacto colectivo en beneficio de las comunidades.
Business Disability Forum (BDF) es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo consiste en crear un mundo inteligente orientado a la discapacidad. Conecta empresas, personas con discapacidad y organismos gubernamentales. Colaboraremos de forma global con BDF durante los próximos 12 meses.
Stonewall es una entidad benéfica que defiende los derechos LGBTQ+. Además de luchar por conseguir cambios gubernamentales, trabaja con organizaciones para garantizar la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral.
Si sientes curiosidad por saber más sobre el compromiso de Sage con sus empleados, visita nuestra sección de oportunidades profesionales.
Encontrarás más información sobre oportunidades profesionales en Sage, nuestra filosofía de pensamiento colaborativo y el papel de la innovación en nuestra forma de trabajar.
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