Icono de lupa

Diversidad, igualdad e inclusión en Sage

Acerca de Sage

Diversidad, igualdad e inclusión en Sage

La diversidad e inclusión es un tema que me apasiona y me enorgullece ser un Executive Sponsor.

“La diversidad, la igualdad y la inclusión pasan por ofrecer las oportunidades adecuadas y, al mismo tiempo, por crear una cultura en la que todos se sientan valorados y capacitados para progresar. 

Somos conscientes de que estamos dando los primeros pasos en este camino y de que nos enfrentamos a problemas multifacéticos y complejos. Sabemos que para superar estos desafíos tendremos que escuchar realmente lo que nos cuentan y, después, ser completamente claros y honestos en lo que respecta a la situación en el que nos encontramos.

Solo así podremos derribar barreras para que todos avancen y construir una cultura inclusiva en la que todos nos sintamos integrados".

Steve Hare, director ejecutivo de Sage

Nuestros compromisos y filosofía global

En Sage aún estamos dando los primeros pasos en el ámbito de la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). La estrategia será la hoja de ruta que marque nuestros avances en cuanto a DEI. Nuestra visión y compromisos serán la brújula que guíe nuestras acciones a lo largo de este camino.

Nuestra visión sobre la diversidad, igualdad e inclusión

Tenemos el compromiso de derribar barreras para que todos puedan crecer y prosperar. Esto empieza con nuestros propios equipos. Sabemos que es la forma correcta de actuar y que la diversidad de perspectivas es fundamental para la innovación. Permite mejorar las ideas y atender mejor a nuestros clientes. Somos una empresa internacional y debemos reflejar la variedad del mundo en el que trabajamos. Nuestro compromiso es contar con una plantilla inclusiva que represente las diferentes culturas, experiencias y puntos de vista de nuestros clientes, partners y comunidades.

Nuestro compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión

Estos seis compromisos permitirán a Sage adoptar los valores de diversidad, igualdad e inclusión y reforzar el sentido de pertenencia.

Colleague Success Networks

Las Colleague Success Networks (CSN) sirven para reunirse, apoyarse y compartir ideas con la propia empresa. Es posible que el término te suene de otras organizaciones, donde se conocen como grupos de recursos empresariales o de empleados.

Con las CSN situamos a los compañeros de trabajo en el centro de nuestra cultura corporativa, una cultura que está en constante evolución. Nos permite aglutinar muchos puntos de vista diferentes para ofrecer información y consolidar los cambios en la experiencia de nuestros compañeros y clientes, además de crear oportunidades para el desarrollo profesional individual.

Nuestras CSN se constituyen en función de experiencias y aspectos identitarios compartidos, como el género, la raza y la etnia, la condición LGBTQ+, la discapacidad, la neurodiversidad, el apoyo familiar y la condición de veterano de guerra.

Descubre más sobre nuestra labor en DEI y los logros que hemos alcanzado

Informe anual 2021 de Sage

Nuestro informe anual describe de forma detallada las medidas que hemos tomado para fomentar la diversidad y los avances conseguidos. Compartimos los principales éxitos de nuestros programas de diversidad e inclusión y los avances que hemos conseguido en lo que respecta a la vida y el trabajo en Sage.

Informe 2021 sobre Sostenibilidad y Sociedad

Nos comprometemos a invertir en educación, tecnología y cambio medioambiental para dar a las personas, a las pymes y al planeta la oportunidad de prosperar. Nuestro objetivo es usar nuestra tecnología, nuestro tiempo y nuestra experiencia para apoyar una generación de empresas diversas y sostenibles. Haremos esto mediante tres estrategias. Explora y descubre nuestras metas.

Nuestra estrategia de DEI global

Tenemos una cultura abierta y solidaria donde las personas pueden ser ellas mismas en el trabajo, y nos satisface que nuestros compañeros apoyen la diversidad y la inclusión. Nuestra estrategia refuerza el camino que hemos emprendido en Sage.

Informe 2021 sobre la brecha salarial en cuanto a género y etnia en Reino Unido

Estamos trabajando duro para asegurarnos de que todos y cada uno de nuestros colegas sientan que pueden ser ellos mismos y puedan dar en el trabajo lo mejor de sí. Nuestro informe muestra los avances que estamos consiguiendo en esta estrategia a largo plazo y los pasos que tomamos hacia la igualdad de género en Sage.

Nuestros compromisos y colaboradores externos

Estos son los colaboradores externos que hemos elegido para que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión.

Colaboradores externos

Business in the Community logoBusiness in the Community (BITC) es una entidad benéfica integrada por empresas. Se centra en la responsabilidad corporativa de sus miembros y trabaja para la mejora continua de las prácticas empresariales responsables y la orientación del impacto colectivo en beneficio de las comunidades.

 

Business Disability Forum logoBusiness Disability Forum (BDF) es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo consiste en crear un mundo inteligente orientado a la discapacidad. Conecta empresas, personas con discapacidad y organismos gubernamentales. Colaboraremos de forma global con BDF durante los próximos 12 meses.


 

Stonewall Diversity Champion logoStonewall es una entidad benéfica que defiende los derechos LGBTQ+. Además de luchar por conseguir cambios gubernamentales, trabaja con organizaciones para garantizar la inclusión LGBTQ+ en el ámbito laboral.

Compromisos de Change the Race Ratio

Change the Race Ratio logo
  • Aumentar la diversidad racial y étnica entre los miembros del Comité para contar con representación realmente diversa a finales de 2021.
  • Aumentar la diversidad racial y étnica entre el equipo directivo sénior. Tomar las medidas pertinentes en el Comité Ejecutivo (y con los directivos sénior que informan al Comité Ejecutivo) para establecer objetivos claros y ambiciosos, y publicarlos en un plazo de 12 meses desde la adopción de este compromiso. Establecer un objetivo independiente en cuanto a la participación de personas de raza negra en ambos niveles.
  • Ser transparentes en cuanto a los objetivos y las acciones: publicar un plan de acción claro que complemente a los objetivos y compartir los avances en el Informe anual o el sitio web de la empresa. Publicar la brecha salarial según grupos étnicos en 2022 como muy tarde.
  • Crear una cultura inclusiva en la que pueda prosperar el talento más diverso. Centrarse en procesos de contratación y desarrollo de talento para fomentar una segmentación, recopilación de datos y análisis más diversos que permitan un diálogo seguro, abierto y transparente con mentorías, apoyo y patrocinio, de modo que se cuestione el pensamiento convencional y se trabaje con un conjunto de proveedores y partners más diverso, incluidas empresas que pertenezcan a minorías.

Compromisos de Race at Work Charter

  • Nombrar a un responsable ejecutivo para asuntos raciales.
  • Recopilar datos sobre grupos étnicos y publicar los avances.
  • Comprometerse desde el Comité a mostrar tolerancia cero ante el acoso y la intimidación.
  • Dejar claro que apoyar la igualdad en el ámbito laboral es responsabilidad de todos los líderes y gestores.
  • Tomar medidas que apoyen el desarrollo profesional de las minorías étnicas.
  • Apoyar a colaboradores para la inclusión racial en el ámbito laboral.
  • Incluir a propietarios de empresas negros, asiáticos, mestizos o que representen la diversidad étnica en las cadenas de suministro.

Compromisos de CEO Action for Racial Equity

  • Seguiremos trabajando para que nuestros centros de trabajo sean espacios de confianza en los que se pueda mantener un diálogo complejo, y en ocasiones difícil, sobre diversidad e inclusión.CEO Action logo
  • Pondremos en práctica y ampliaremos la sensibilización sobre sesgos inconscientes.
  • Compartiremos las prácticas recomendadas y también aquellas que no han tenido éxito.

Compromisos de Valuable 500

    Valuable 500 logo: logo with text - part of the Valuable 500
  • Acordar y publicar nuestro plan global sobre inclusión de la discapacidad para los próximos 3 años en 2021.
  • Nombrar patrocinadores para las áreas estratégicas en las que nos centramos, incluidas la discapacidad, la accesibilidad y la neurodiversidad.
  • Fomentar el diálogo en torno a la discapacidad, dando voz a nuestros empleados y líderes sobre la discapacidad y la neurodiversidad.
  • Definir nuestras estrategias y soluciones sobre discapacidad a nivel global y regional a través de un análisis periódico de la información.
  • Apoyar el lanzamiento de una Colleague Success Network centrada en la discapacidad en 2021.
  • Seguir proporcionando prestaciones, apoyo y recursos para el bienestar inclusivo.

¿Te interesa colaborar con nosotros?

Si sientes curiosidad por saber más sobre el compromiso de Sage con sus empleados, visita nuestra sección de oportunidades profesionales.

Encontrarás más información sobre oportunidades profesionales en Sage, nuestra filosofía de pensamiento colaborativo y el papel de la innovación en nuestra forma de trabajar.

Give Feedback