“ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความเป็นหนึ่งเดียว คือการให้โอกาสเกี่ยวกับสิทธิ และการสร้างวัฒนธรรมซึ่งทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและมีกำลังใจที่จะประสบความสำเร็จในขณะเดียวกัน
เราตระหนักดีว่าเราเพิ่งเริ่มต้นการเดินทางของเรา และปัญหาต่างๆ ที่เราต้องฝ่าฟันมีหลายแง่มุมและซับซ้อน เรารู้ว่าการที่จะเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ได้นั้น เราต้องไม่เพียงแค่ฟังเท่านั้น แต่จะต้องรับฟังสิ่งที่ผู้คนบอกเราจริงๆ จากนั้นต้องเปิดใจและมีความจริงใจในการเดินทางของเรา
เราจึงจะสามารถทลายอุปสรรคต่างๆ เพื่อให้ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จ และสร้างวัฒนธรรมที่มีความเป็นหนึ่งเดียวได้อย่างแท้จริง ซึ่งเราทุกคนรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ”
Steve Hare, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของ Sage
Sage ยังคงอยู่ในช่วงเริ่มต้นของเส้นทางแห่งความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความเป็นหนึ่งเดียว (DEI) กลยุทธ์ดังกล่าวจะเป็นแผนที่นำทางในการเดินทางด้าน DEI ของเรา และได้รับการสนับสนุนด้วยวิสัยทัศน์และพันธกิจต่างๆ ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นเข็มทิศเพื่อชี้นำพฤติกรรมต่างๆ ของเราในระหว่างเส้นทางนั้น
เรามุ่งมั่นที่จะขจัดอุปสรรคต่างๆ เพื่อความสำเร็จของทุกคน โดยเริ่มจากทีมงานของเราเอง นี่คือสิ่งที่เราต้องทำและมุมมองที่หลากหลายย่อมถือเป็นเชื้อเพลิงที่ดีสำหรับนวัตกรรมใหม่ๆ ของเรา เพราะช่วยสร้างแนวคิดใหม่ๆ ที่ตอบสนองต่อลูกค้าของเรา เราเป็นบริษัทระดับโลกและจะต้องสร้างความหลากหลายให้เกิดขึ้นบนโลกที่เราทำงานอยู่นี้ เรามุ่งมั่นที่จะให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งแสดงถึงวัฒนธรรม ภูมิหลัง และมุมมองที่หลากหลายของลูกค้า พันธมิตร และชุมชนของเรา
พันธกิจหกประการของเราจะช่วยให้มีความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความเป็นหนึ่งเดียวใน Sage และสร้างเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
Colleague Success Networks (CSN) ถือเป็นวิธีหนึ่งสำหรับเพื่อนร่วมงานในการร่วมมือกัน สนับสนุนซึ่งกันและกัน และเสนอแนวคิดต่างๆ เกี่ยวกับธุรกิจ ซึ่งในองค์กรอื่นๆ อาจเรียกว่ากลุ่มพนักงานหรือกลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ
CSN ของเราช่วยให้เพื่อนร่วมงานอยู่ในศูนย์กลางแห่งวัฒนธรรมที่กำลังพัฒนาของเรา โดยรับฟังความเห็นต่างๆ มากมายเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เพื่อประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเรา ตลอดจนนำเสนอโอกาสในการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคล
CSN ของเราเกิดขึ้นจากประสบการณ์จริงและแนวคิดต่างๆ ที่มีร่วมกันเกี่ยวกับอัตลักษณ์ เช่น เพศ เชื้อชาติและชาติพันธุ์ ความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ + ) ความพิการ ความหลากหลายทางระบบประสาท การสนับสนุนจากครอบครัว และทหารผ่านศึก
นี่คือพันธมิตรภายนอกที่เราเลือกเพื่อให้คำชี้แนะแก่เราบนเส้นทาง DEI ของเราในการขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ไปสู่การปฏิบัติ
Business in the Community (BITC) คือองค์กรการกุศลสำหรับสมาชิกทางธุรกิจ ซึ่งมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ โดยทำงานร่วมกับองค์กรสมาชิกต่างๆ เพื่อปรับปรุงแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่แสดงความรับผิดชอบมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง และใช้พลังร่วมกันเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อชุมชนต่างๆ
Business Disability Forum (BDF) คือองค์กรสมาชิกที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ ซึ่งก่อตั้งขึ้นเพื่อสร้างโลกอัจฉริยะสำหรับผู้พิการโดยเชื่อมโยงธุรกิจ ผู้พิการ และภาครัฐเข้าด้วยกัน และเราจะเป็นพันธมิตรระดับโลกร่วมกับองค์กรนี้เป็นเวลา 12 เดือนต่อจากนี้
Stonewall คือองค์กรการกุศลเพื่อสิทธิของชาว LGBTQ+ และโน้มน้าวให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในภาครัฐ โดยทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานจะยอมรับกลุ่มบุคคล LGBTQ+
ข้อเสนอแนะ
