“要实现多元化、公平与包容，就要提供平等机会，同时创造让每个人都深感受到重视并有能力蓬勃发展的文化。
我们认识到，我们刚刚开始这项工作，必须解决涉及多方面因素的复杂问题。 我们知道，要克服这些挑战，我们不仅要倾听意见，而且要采纳意见，并完全开放和诚实地公布我们的进展。
只有这样，我们才能跨越障碍，使每个人都能蓬勃发展，并培养真正包容的文化，让人人都有归属感。"
Steve Hare, Sage 首席执行官
自 2022 年初推出全球多元化、公平和包容 (DEI) 战略以来，Sage 一直在大力推进这项工作，并开始切实看到种种进步迹象。 我们将继续以该战略为路线图，逐步实现多元化、公平与包容。我们的愿景声明和承诺则是这项战略的基础，引导我们开展工作。
我们致力于打破壁垒，使每个人都能取得成功。 这要从我们自己的团队开始做起。 我们知道这是我们需要采取的行动，而且也明白，不同的观点会推动我们不断创新。 这有助于产生更好的想法，以便更好地服务客户。 我们是一家全球性的公司，因此必须反映出我们所处的多元化世界。 我们致力于建立一支包容性强的员工队伍，充分代表我们的客户、合作伙伴和社区的多种不同文化、背景和观点。
这些是我们选择的外部合作伙伴。他们将指导我们逐步制定和实现多元化、公平与包容愿景。
Business in the Community (BITC) 是一家面向企业的会员制慈善机构，致力于帮助企业担起责任。这家机构与成员组织合作，支持会员不断改善其负责任的商业行为，并利用集体影响为社区谋福。
Business Disability Forum (BDF) 是一家非营利性会员组织，通过将企业、残障人士和政府联系起来，创造一个支持残障人士的世界。我们将在未来 12 个月与该组织在全球范围内开展合作。
Trans in the City 支持 Sage 持续学习如何打造包容文化，以支持我们的跨性别、非二元性别和非常规性别员工。
