“要实现多元化、公平与包容，就要提供平等机会 ，同时创造一种让每个人都深感受到重视并有能力蓬勃发展的文化。
我们认识到，我们刚刚开始这项工作，必须解决涉及多方面因素的复杂问题。 我们知道，要克服这些挑战，我们不仅要倾听意见，而且要采纳意见，并完全开放和诚实地公布我们的进展。
只有这样，我们才能跨越障碍，使每个人都能蓬勃发展，并培养真正包容的文化，让人人都有归属感。"
Steve Hare, Sage 首席执行官
Sage 仍然处于实现多元化、公平与包容（DEI）的早期阶段。 我们将以战略为路线图，逐步实现多元化、公平与包容，而我们的愿景声明和承诺则是这项战略的基础，并是指引我们行为的指南针。
我们致力于打破壁垒，使每个人都能取得成功。 这要从我们自己的团队开始做起。 我们知道这是我们需要采取的行动，而且也明白，不同的观点会推动我们不断创新。 着有助于产生更好的想法，以便更好地服务客户。 我们是一家全球性的公司，因此必须反映出我们所处的多元化世界。 我们致力于建立一支包容性强的员工队伍，充分代表我们的客户、合作伙伴和社区的多种不同文化、背景和观点。
我们的六项承诺将帮助我们在 Sage 推进多元化、公平与包容的环境，并培养更强的归属感。
Colleague Success Networks（CSN）是同事们聚集在一起，相互支持，并向企业献言献策的一种方式。 您也许已经知道，在其他公司，CSN 也被称作员工资源小组或业务资源小组。
CSN 使我们的员工成为我们不断发展的文化的中心。他们汇集在一起，发表各自的心声，提供洞见，支持改变员工和客户体验，并提供个人职业发展机遇。
CSN 基于员工的生活经验和共同的身份特征而创建，包含不同性别、种族和族裔、性少数群体、残障、神经多样性、家庭支持和退伍军人。
这些是我们选择的外部合作伙伴，他们将指导我们逐步制定和实现多元化、公平与包容愿景。
Business in the Community (BITC) 是一家面向企业的会员制慈善机构，致力于帮助企业担起责任。这家机构与成员组织合作，支持成员不断改善其负责任的商业行为，并利用集体影响为社区造福。
Business Disability Forum (BDF) 是一家非营利性会员组织，通过将企业、残障人士和政府联系起来，创造一个支持残障人士的世界。我们将在未来 12 个月与他们在全球范围内开展合作。
Stonewall 是一家性少数群体权利慈善机构，在游说政府进行改变的同时，他们与各组织合作，确保性少数群体融入工作场所。
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