Alteração de diversos Códigos Fiscais - IES e SAF-T (PT)
Neste apontamento analisaremos as alterações à IES e ao SAF-T (PT) introduzidas pela Lei n.º 119/2019, de 18 de setembro.
Por vezes, os profissionais de recursos humanos têm dificuldade em explorar ao máximo o potencial dos seus melhores colaboradores. Por exemplo, podem haver muitos candidatos, mas não os suficientes com a combinação ideal de competências, experiência, ética laboral, atitude, entre outras, para serem excelentes colaboradores.
Em última análise, o objetivo de qualquer responsável de RH deve ser ajudar a empresa a tornar-se um "empregador de eleição" e incentivar a dedicação da equipa. Não é fácil e demora tempo a alcançar, mas a sua empresa pode construir essa reputação de empregador de eleição. Precisa, acima de tudo, de uma forte liderança e visão, para além de um empenho ativo por parte de todos e de um software ou solução de RH adequados
Mas a recompensa vale o esforço: os empregadores de eleição têm tendência a ter colaboradores mais empenhados e melhores resultados no recrutamento. Se der início ao processo com tranquilidade, está a apresentar ao candidato uma primeira impressão positiva e uma imagem de eleição da sua empresa.
Se tiver acesso a uma visão abrangente do tempo de serviço e da assiduidade dos colaboradores, pode identificar os departamentos com dificuldade em gerir a equipa e com necessidade de apoio adicional, para que os colaboradores consigam atingir uma satisfação laboral genuína e sentir-se valorizados pela sua empresa.
A utilização do software de recursos humanos adequado permite-lhe igualmente planear com antecedência e antever quaisquer imprevistos nos requisitos, caso haja uma subida da procura do seu produto ou serviço, como acontece com produtos sazonais ou lançamentos de novos produtos e serviços.
Precisa de uma solução compatível com os outros softwares que utiliza e que permita que o seu negócio cresça com rapidez e eficiência.
A solução de RH ideal deve fazer parte das suas ferramentas diárias e contribuir para a realização do melhor trabalho possível. Acima de tudo, o seu software ou solução de recursos humanos deve ajudá-lo a servir melhor os seus colaboradores, que são a chave para o sucesso duradoiro da sua empresa
Um controlo eficaz desde o início, ao longo do processo de recrutamento e contratação, e durante toda a progressão na carreira, é vital para manter os colaboradores satisfeitos e produtivos.
As funcionalidades automáticas de controlo do tempo de serviço e da assiduidade também ajudam a ter uma maior perceção da forma de trabalho da equipa: a quantidade de horas extraordinárias que trabalham, o tempo de licença utilizado e se alguns departamentos têm taxas de ausência mais elevadas do que o normal.
Neste apontamento analisaremos as alterações à IES e ao SAF-T (PT) introduzidas pela Lei n.º 119/2019, de 18 de setembro.
A Internet of Things é uma extensão da internet atual que possibilita que objetos do dia-a-dia se conectem entre si.
Neste apontamento analisaremos as alterações à emissão do e-fatura e à comunicação de inventários.
Ao contrário do que aconteceu ao longo de várias gerações, hoje dificilmente as pessoas se manterão na mesma profissão durante toda a sua carreira.
A cerca de duas semanas do Brexit, a única realidade palpável de que as empresas dispõem é a perspetiva de uma saída da União Europeia sem acordo.
Na segunda e última parte deste artigo, analisaremos as alterações introduzidas pela Lei n.º 119/2019, de 18 de Setembro, no IRC e no IVA.
Conheça as razões pelas quais uma ferramenta de ERP pode ser essencial para uma loja online potenciar as suas oportunidades, ao mesmo tempo que depura as suas debilidades.
Na primeira parte deste apontamento, analisaremos as alterações introduzidas pela Lei n.º 119/2019, de 18 de Setembro, no IRC e no IVA.