Por vezes, os profissionais de recursos humanos têm dificuldade em explorar ao máximo o potencial dos seus melhores colaboradores. Por exemplo,podem haver muitos candidatos, mas não os suficientes com a combinação ideal de competências, experiência, ética laboral, atitude, entre outras, para serem excelentes colaboradores.
Em última análise, o objetivo de qualquer responsável de RH deve ser ajudar a empresa a tornar-se um "empregador de eleição" e incentivar a dedicação da equipa. Não é fácil e demora tempo a alcançar, mas a sua empresa pode construir essa reputação de empregador de eleição. Precisa, acima de tudo, de uma forte liderança e visão, para além de um empenho ativo por parte de todos e de um software ou solução de RH adequados
Mas a recompensa vale o esforço: os empregadores de eleição têm tendência a ter colaboradores mais empenhados e melhores resultados no recrutamento. Se der início ao processo com tranquilidade, está a apresentar ao candidato uma primeira impressão positiva e uma imagem de eleição da sua empresa.
Se tiver acesso a uma visão abrangente do tempo de serviço e da assiduidade dos colaboradores, pode identificar os departamentos com dificuldade em gerir o pessoal e com necessidade de apoio adicional, para que os colaboradores consigam atingir uma satisfação laboral genuína e sentir-se valorizados pela sua empresa.
A utilização do software de recursos humanos adequado permite-lhe igualmente planear com antecedência e antever quaisquer imprevistos nos requisitos, caso haja uma subida da procura do seu produto ou serviço, como acontece com produtos sazonais ou lançamentos de novos produtos e serviços.
Precisa de uma solução compatível com os outros softwares que utiliza e que permita que o seu negócio cresça com rapidez e eficiência.
A solução de RH ideal deve fazer parte das suas ferramentas diárias e contribuir para a realização do melhor trabalho possível. Acima de tudo, o seu software ou solução de recursos humanos deve ajudá-lo a servir melhor os seus funcionários, que são a chave para o sucesso duradoiro da sua empresa
Um controlo eficaz desde o início, ao longo do processo de recrutamento e contratação, e durante toda a progressão na carreira, é vital para manter os colaboradores satisfeitos e produtivos.
As funcionalidades automáticas de controlo do tempo de serviço e da assiduidade também ajudam a ter uma maior perceção da forma de trabalho do pessoal: a quantidade de horas extraordinárias que trabalham, o tempo de licença utilizado e se alguns departamentos têm taxas de ausência mais elevadas do que o normal.
Dedicaram-se a desenhar a vossa etiqueta do preço mas, quando são questionados sobre os nossos termos de pagamento, ficam sem saber o que dizer? Vamos estudar como ter a resposta certa sempre na ponta da língua!
A era digital chegou para transformar completamente a forma como fazemos negócios. Descubram as ferramentas que a vossa empresa precisa.
De acordo com dados recentes reunidos pela Randstad, entre as carreiras universitárias com maior taxa de emprego estão as engenharias: eletrónica, informática e de comunicações. Carreiras ligadas à saúde, como Medicina, surgem logo a seguir. Estes estudos apontam para uma taxa de desemprego inferior a 10% nestas áreas. Em sentido contrário, Belas...
Quando, há 37 anos, iniciei a minha atividade como Contabilista, recordo-me de ter de utilizar umas fichas em cartão que eram inseridas numa máquina para registar as operações (vendas, compras e outros movimentos).Hoje, o mercado de trabalho exige dinamismo e capacidade de conviver com diversos cenários. Novas tendências aparecem nas profissões a...
Um problema de cadeia de fornecimento pode prejudicar a reputação de uma empresa. E custar potenciais milhões em lucros perdidos. Particularmente na manufaturação, onde há forte regulação e onde falta de qualidade pode ter impactos muitos negativos.
As desculpas são conhecidas. A transação de pagamento está pendente; o cliente apenas paga faturas em épocas específicas do ano; ou, nenhuma desculpa – o cliente entra em silêncio total.
Tudo o que precisam para potenciar o vosso negócio de venda a retalho e prepará-lo para funcionar na perfeição numa era cada vez mais tecnológica
Há inúmeras maneiras de encontrar candidatos. Sejam claros sobre aquilo que precisam, vai ser mais fácil encontrar a pessoa perfeita para a vossa empresa.
