董事会全体成员负责集团的战略方向，通过直接采取行动来履行自身职能，也通过下设的委员会来履行职能。 董事会已设立三个委员会： 薪酬委员会、审计与风险委员会以及提名委员会。
每个委员会都有明确的职权范围，董事会每年都会对委员会的职权范围进行审查，以确保其仍适用。
制定执行董事薪酬政策。 负责确定薪酬框架，包括奖金、激励计划以及执行董事、主席、其他指定人员和高级管理层的薪酬层级；该框架意在为集团的战略提供支持，推动集团长期持续取得成功。
成员：Roisin Donnelly（主席）、John Bates 博士和 Annette Court。 根据职权范围规定，薪酬委员会每年需至少召开四次会议。
负责监督集团的财务报告、风险管理和内部控制程序，以及 Sage Assurance（内部审计）和外聘审计员的工作。 其职责还包括监督集团可持续发展以及 ESG（环境、社会和公司治理）非财务信息披露的完整性、准确性和一致性。
成员：Jonathan Bewes（主席）、Annette Court 和 Derek Harding。 该委员会每年至少召开 4 次会议。
负责审查董事会的人员组成，包括其下属委员会的架构和多元性，并通过有效的接班计划逐步更新董事会成员。 委员会负责确保为董事会提供足够的培训，并负责监管高级管理层的人才发展框架。
成员：Andrew Duff（主席）、John Bates 博士、Annette Court 和 Jonathan Bewes。 提名委员会每年至少召开三次会议。
| 日期 | 文档 |
| 2024 年 5 月 14 日 |
审计和风险委员会职权范围 |
| 2024 年 5 月 14 日 |
提名委员会职权范围 |
| 2025 年 2 月 6 日 | 披露委员会职权范围 |
| 2024 年 9 月 24 日 | 薪酬委员会职权范围 |
