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Soignez votre potentiel

Des ressources pour avoir la meilleure expérience de candidature et d’entretien.

Le processus

Votre travail représente une part importante de votre vie, et nous tenons à ce que vous aimiez ce que vous faites. Vous trouverez ici des ressources pour bien vous préparer à une expérience de candidature et d’entretien que vous aurez même envie de revivre. Car chez Sage, notre but est de lever les obstacles pour que tout le monde puisse s’épanouir, et cela inclut nos candidats.

1. Postuler

Réfléchissez à ce que vous souhaitez pour cette nouvelle étape dans votre carrière, et consultez ensuite nos offres d’emploi. Si un poste vous intéresse, cliquez sur « postuler ». Votre candidature sera instantanément enregistrée dans notre système et un recruteur commencera alors à étudier votre dossier.  

Absolument. Nous sommes peut-être une entreprise du secteur technologique, mais nous faisons appel à des personnes pour examiner chaque candidature. Vous avez pris le temps de la rédiger, nous prenons donc le temps de la lire.
En postulant sur notre site dédié aux carrières, votre candidature sera instantanément associée au poste que vous avez sélectionné. Vous aurez peut-être l’impression d’expédier votre CV dans un grand trou noir, mais il y a bien un recruteur de l’autre côté qui s’y intéresse, c’est promis !
Chaque poste est géré par un recruteur attitré qui examine régulièrement les candidatures. Si un poste figure sur notre page des carrières, c’est que nous recherchons toujours une personne pour l’occuper.
Connectez-vous à Sage People, notre système de suivi des candidats, pour voir si votre candidature est « nouvelle », « en cours » ou « rejetée ». Si vous devez retirer votre candidature pour un poste, vous pouvez aussi le faire via Sage People.
Faites-nous savoir comme nous pouvons lever les obstacles à n’importe quel stade du processus de recrutement ou pour l’organisation de l’entretien, en nous envoyant un message à l’adresse : [email protected].
Parfois, cela dépend de plusieurs facteurs. La meilleure façon de connaître la logistique par rapport à un poste est de soumettre sa candidature, puis d’en discuter avec le recruteur si vous êtes invité(e) à passer un entretien.

2. L’entretien

C’est l’occasion pour vous de nous en dire plus sur vous, ce que vous recherchez, et d’apprendre à mieux nous connaître. Les entretiens sont des conversations destinées à nous aider, vous et nous, à apprécier si vous pouvez vous épanouir professionnellement chez Sage.

Vous allez établir une relation avec le recruteur et on vous expliquera en détails le poste à pourvoir, l’entreprise et l’équipe concernée. C’est aussi l’occasion de mettre en valeur la personne que vous êtes et d’exposer vos attentes, pour vérifier que nous sommes tous sur la même longueur d’onde dès le départ.
Cela dépend ! Nous nous adapterons volontiers à ce qui peut vous mettre le plus à l’aise, mais nous devons aussi tenir compte des préférences de l’équipe qui recrute. Si vous avez des souhaits particuliers, faites-le savoir à vos recruteurs avant la planification de tout entretien.

Prenez un peu de temps pour découvrir le poste, l’entreprise, et les produits spécifiques dont vous pourriez vous occuper (le cas échéant). Réfléchissez aux compétences que vous avez acquises jusqu’alors au cours de votre carrière, à la façon dont vous allez nous en parler, et soyez prêt(e) à répondre à des questions sur ce qui compte pour vous dans une équipe, une entreprise et au niveau de vos futures fonctions. Si l’entretien impose une préparation spéciale, votre recruteur vous l’expliquera au préalable.
Avez-vous consulté nos pages consacrées à la vie chez Sage (Life at Sage) sur LinkedIn, Instagram ou Twitter ? Elles contiennent des témoignages intéressants sur nos collaborateurs et la façon dont nos valeurs les accompagnent dans leur vie.
Comme vous le souhaitez. Nous n’avons pas de code vestimentaire formel, mais la plupart de nos collaborateurs optent pour un style décontracté, mais élégant. Quelles que soient les circonstances, nous encourageons toujours les personnes à être elles-mêmes, et nous tenons compte des sensibilités culturelles et des situations propres à la clientèle pour décider de la tenue adéquate.
Pendant que vous patientez, nous recueillons soigneusement les avis de toutes les personnes que vous avez rencontrées. Cela peut prendre un certain temps, mais il est bien utilisé. Si votre statut professionnel évolue, faites-le nous savoir. Sinon, restez en contact pour les étapes suivantes.

3. Décider

Si nous partageons les mêmes sentiments, nous vous inviterons à rejoindre Sage.

Cela dépend du poste mais, généralement, les candidats ont un entretien avec le recruteur, le responsable de l’embauche et l’équipe concernée. Le recruteur et le responsable de l’embauche déterminent le nombre exact et la durée des entretiens, donc si vous souhaitez avoir plus de détails à ce sujet, contactez le recruteur.
Nous vous ferons parvenir un document qui précise l’ensemble des rémunérations qui vous seront attribuées, les dates importantes, et toutes les règles à connaître. Il est rédigé dans la perspective d’une collaboration fructueuse à long terme avec Sage, et sur la base des entretiens que vous avez eus avec l’équipe des recruteurs.
Oui ! Chaque personne possède un ensemble de compétences unique, donc si cela ne fonctionne pas pour le poste souhaité, vous pouvez toujours correspondre parfaitement à ce qui est requis pour un autre. Si vous voyez un poste qui vous intéresse, n’hésitez pas à postuler.
Consultez régulièrement la page consacrée à nos carrières pour y trouver les dernières informations, et suivez-nous sur LinkedIn pour ne rien manquer.

Opportunité ouverte à tous

Nous promouvons une culture inclusive pour que les personnes puissent accomplir des choses incroyables. Si vous avez besoin d’une assistance à n’importe quel moment pour votre candidature ou passer un entretien, contactez-nous.

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