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Préparez-vous à briller

Des ressources pour réussir comme jamais votre candidature et vos entretiens.

Le processus

Le travail est un élément non négligeable de notre vie, et nous veillons à ce qu’il vous plaise. Ici, vous trouverez des ressources pour préparer votre candidature et vos entretiens d’une manière qui vous donnerait même envie de le refaire. Chez Sage, nous voulons faire tomber les obstacles pour que tout le monde s’épanouisse, y compris nos candidats.

1. Candidature

Réfléchissez à ce que vous attendez dans la prochaine étape de votre carrière, puis consultez nos offres. Si un poste retient votre attention, cliquez pour postuler. Votre candidature sera instantanément intégrée dans notre système et un membre de l’équipe de recrutement l’utilisera pour se faire une première idée de vous.  

Tout à fait. Nous avons beau être une entreprise technologique, ce sont des êtres humains qui examinent chaque candidature. Vous avez pris le temps de postuler, nous allons prendre le temps de lire votre candidature.
Postulez sur notre site dédié aux carrières et votre candidature sera rattachée immédiatement au poste que vous avez sélectionné. Vous aurez peut-être l’impression de jeter une bouteille à la mer, mais nous vous assurons qu’une personne chargée du recrutement va la recevoir et l’étudier attentivement.
Chaque poste est géré par une personne chargée du recrutement qui examine régulièrement les candidatures. Si vous voyez un poste sur notre site dédié aux carrières, c’est que nous recherchons toujours quelqu’un.
Pour voir l’avancement de votre candidature, connectez-vous à Sage People, notre système de suivi des candidatures. Vous pourrez voir si votre candidature a le statut « nouvelle », « en cours » ou « rejetée ». Si vous souhaitez retirer votre candidature pour un poste, vous pouvez également le faire avec Sage People.
Dites-nous comment nous pouvons faire tomber les obstacles à n’importe quelle étape du processus de candidature ou d’entretien en nous envoyant un message à [email protected].
Dans certains cas, mais cela dépend de plusieurs facteurs. La meilleure façon d’en savoir plus sur ces questions, c’est de postuler, puis d’en parler avec la personne chargée du recrutement si vous êtes convoqué à un entretien.

2. Entretien

C’est le moment de montrer qui vous êtes, de nous communiquer vos attentes et d’apprendre à mieux nous connaître. Les entretiens sont des échanges qui permettent, à vous et à nous, de savoir si vous êtes à même de réussir chez Sage.

Vous serez en contact avec un recruteur qui vous donnera des informations précises sur le poste, l’entreprise et l’équipe. C’est aussi l’occasion de montrer qui vous êtes et d’exprimer vos attentes afin que nous soyons sûrs d’être sur la même longueur d’onde dès le départ.
Cela dépend. Nous essayons de vous proposer la possibilité où vous vous sentez le mieux, mais nous devons également tenir compte des préférences de l’équipe de recrutement. Si vous avez des attentes particulières, communiquez-les à votre recruteur au moment de convenir d’un entretien.

Prenez le temps de vous familiariser avec le poste, l’entreprise et les produits spécifiques pour lesquels vous travaillerez (le cas échéant). Réfléchissez aux compétences que vous avez accumulées au cours de votre carrière, pensez à des exemples qui montreront comment vous les avez acquises et préparez les questions qui sont importantes pour vous concernant l’équipe, l’entreprise et le poste. Si l’entretien nécessite une préparation spécifique, la personne chargée du recrutement vous en informera à l’avance.
Avez-vous consulté nos comptes LinkedIn, Instagram ou X (ex-Twitter) qui témoignent de la vie chez Sage ? Vous y trouverez des histoires passionnantes sur nos collègues et sur la manière dont ils incarnent nos valeurs.
À vous de voir. Nous n’avons pas vraiment de code vestimentaire, mais la plupart de nos collègues optent pour une tenue décontractée, mais professionnelle. Dans tous les cas, nous encourageons toujours nos collègues à être eux-mêmes et à tenir compte des sensibilités culturelles et du contexte des échanges avec les clients lors du choix de leur tenue.
Nous rassemblons soigneusement les commentaires des personnes que vous avez rencontrées. Cela peut prendre un certain temps, mais soyez assuré que c’est du temps bien utilisé. Veuillez nous informer si votre situation professionnelle évolue, sinon, attendez notre retour.

3. Décision

Si nous sommes sur la même longueur d’onde, nous vous proposerons de rejoindre Sage.

Cela dépend du poste, mais généralement, les candidats rencontrent le recruteur, une personne responsable du recrutement et l’équipe. Le recruteur et le responsable du recrutement définissent le nombre et la durée des entretiens. Si vous voulez en savoir plus, le mieux est de contacter la personne chargée du recrutement.
Nous vous enverrons un document qui détaille la liste de toutes vos rémunérations, les dates importantes et tous les règlements que vous devrez connaître. L’offre est formulée en gardant en tête votre succès sur le long terme chez Sage et elle repose sur les échanges que vous avez eus avec l’équipe de recrutement.
Oui ! Chacun possède un ensemble unique de compétences. Si elles ne répondent pas aux besoins du poste pour lequel vous avez postulé, elles peuvent en revanche très bien convenir à un autre. Si un autre poste attire votre attention, n’hésitez pas à postuler.
Consultez régulièrement notre page carrières pour découvrir les nouvelles annonces et suivez-nous sur LinkedIn pour ne pas nous oublier.

Des opportunités pour tous

Nous développons une culture inclusive pour que chacun puisse réaliser de grandes choses. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’aide pour postuler ou passer un entretien.

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