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Construire un avenir meilleur

Logo du prix Times Top 50 des entreprises qui encouragent l’égalité des sexes

Le prix Times Top 50 des entreprises qui encouragent l’égalité des sexes

Une place pour tous

Chez Sage, nous voulons que vous restiez vous-même au travail. Notre stratégie de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) est conçue pour faire tomber les obstacles afin que tout le monde puisse s’épanouir. Nous sommes déterminés à créer une culture où chacun se sent bien et peut exprimer son potentiel.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie DEI centrée sur ces trois principes fondamentaux nous guide dans notre ambition d’éliminer les barrières.

Équipes diversifiées

Des voix, des parcours et des expériences qui nous aident à prendre des décisions équilibrées, adaptées à nos collègues, clients et communautés.

Culture de l’égalité

Création d’une culture bienveillante où chacun se sent en sécurité, respecté et autorisé à être lui-même, sans craindre de discrimination ou d’exclusion.

Leadership inclusif

Par l’apprentissage, le courage d’expérimenter et en posant des questions, nous apportons aux responsables les outils nécessaires pour constituer des équipes qui osent s’exprimer et apportent des perspectives différentes.

Nos grands axes

Nos efforts en matière de DEI se structurent en six domaines stratégiques d’intervention. Notre impact est maximal grâce à notre volonté de supprimer les inégalités à l’intersection de ces identités.

Handicap

Genre

LGBTQ +

Neurodiversité

Origines raciales et ethnicité

Égalité sociale

Rester unique en son genre

Notre représentation

Pour mieux comprendre nos collaborateurs, nous avons récemment mené une enquête d’auto-déclaration. Alors que la participation à cette enquête augmente, nous ajouterons des questions sur le handicap, la neurodiversité, l’orientation sexuelle et l’égalité sociale afin d’obtenir une image plus complète de notre personnel. Ces données nous permettront de mener des actions stratégiques en faveur du changement.

La question du genre chez Sage

Origines raciales et ethnicité chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour désigner nos collègues d’origine asiatique, noire, hispanique/latino-américaine, indigène/autochtones, moyen-orientale/nord-africaine, de groupes multiethniques et autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant les niveaux de représentation de chaque identité distincte tels que définis dans les classifications des Nations Unies, nous pouvons lutter contre les préjugés systémiques et favoriser l’émergence d’une société plus équitable pour tous.

**Données octobre 2023

Exprimez ce que vous êtes

Nos Colleague Success Networks (CSN) sont des groupes animés par des collègues qui partagent une identité et des expériences. Ils servent de porte-voix des communautés marginalisées et fournissent un cadre à la communication des expériences et à l’identification des défis. Tous nos collègues sont invités à participer, et les idées qui émergent des CSN sont transmises à l’équipe DEI (Diversité, Égalité et Inclusion) et à la direction générale pour nourrir la compréhension et l’action dans ce domaine.

Colleague Success Networks chez Sage

Le progrès se partage ensemble

Nous avons conclu plusieurs partenariats pérennes qui nous rapprochent de nos objectifs DEI.

Business in the Community (BITC)

Les informations du BITC (Business in the Community) orientent notre recrutement, nos structures de développement de carrière et nos stratégies pour nous assurer que nos collègues de la majorité mondiale ont une chance égale de s’épanouir.

Business Disability Forum (BDF)

Après avoir examiné nos processus d’adaptation de l’environnement de travail, nous déployons avec l’aide du Business Disability Forum (BDF) des systèmes améliorés dans tous nos sites afin de mieux accueillir nos collègues.

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor du projet de recherche 2023 de NiB, nous avons intégré des conclusions dans notre stratégie de neurodiversité, pour renforcer la capacité des responsables à accompagner les personnes neurodivergentes.

Champions Stonewall Global Diversity

Notre partenariat nous aide à identifier les priorités pour l’inclusion des personnes LGBTQ + et mesure notre progrès à travers un indice annuel d’égalité au travail.

Trans in the City

Nous aide à faire en sorte que nos collègues transgenres, non binaires et a-genre se sentent accueillis.

Alliés du changement

Nous avons sélectionné quelques leaders du changement pour accompagner nos efforts.

CEO Action

Un engagement pour encourager la diversité et l’inclusion au travail.

Change the Race Ratio

Des entreprises britanniques collaborent pour développer des lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Engagement à améliorer la qualité des opportunités au travail.

Valuable 500

500 entreprises qui innovent pour mettre fin à l’exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports DEI

Consultez nos avancées en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Stratégie globale DEI 2022-2024

Notre plan pour développer une culture de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.

Rapport DEI Impact 2022

Une présentation complète de nos mesures en faveur de la diversité, de nos progrès et des réussites marquantes de nos programmes.

Rapport 2022 sur les écarts de salaire liés au genre au Royaume-Uni

Progrès de notre stratégie à long terme en faveur de l’égalité des sexes chez Sage.

Rapport Durabilité et société 2022

Voici comment nous utilisons nos ressources pour promouvoir une génération d’entreprises diversifiées et durables.

Prêts quand vous l’êtes

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