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Construire un avenir meilleur

Découvrez les postes à pourvoir

Des conditions optimales pour exceller

Chez Sage, nous sommes animés par la volonté d’accélérer l’innovation, d’identifier plus tôt les défis et de mieux servir nos clients. Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) vise à faire tomber les barrières afin d’instaurer un environnement de travail qui accueille sans jugement l’ensemble de nos collègues, peu importe leur identité ou leurs origines.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie DEI centrée sur ces trois principes fondamentaux nous guide dans notre ambition d’éliminer les barrières.

Équipes diversifiées

Des voix, des parcours et des expériences qui nous aident à prendre des décisions équilibrées, adaptées à nos collègues, à nos clients et à nos communautés.

Une culture inclusive

Création d’une culture bienveillante où chacun se sent en sécurité, respecté et autorisé à être lui-même, sans craindre de discrimination ou d’exclusion.

L’équité dès la conception

Grâce à l'analyse des données, à l'amélioration des connaissances et au soutien de notre centre d'excellence DEI, nous permettons à nos responsables d'intégrer l'équité dès les premières étapes de leurs projets.

Nos grands axes

Nos efforts en matière de DEI se structurent en six domaines stratégiques d’intervention. Notre volonté de supprimer les inégalités à l’intersection de ces identités nous permet d’avoir un impact maximal.

Handicap

Genre

LGBTQ+

Neurodiversité

Origines raciales et appartenance ethnique

Équité sociale

Rester unique en son genre

Découvrir les opportunités

Notre représentation

Afin de mieux comprendre nos équipes, nous invitons nos collègues à participer à une enquête appelée « All About Us ». Nous utilisons ces données de manière agrégée pour comparer notre représentativité aux données démographiques régionales de recensement et nous les intégrons aux indicateurs RH afin d'identifier les biais potentiels dans nos processus.

La question du genre chez Sage

Origines raciales et appartenance ethnique chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » pour désigner nos collègues d’origine asiatique, noire, hispanique/latino-américaine, indigène/autochtone, moyen-orientale/nord-africaine, de groupes multiethniques et autres groupes raciaux et ethniques. En surveillant les niveaux de représentation de chaque identité distincte tels que définis dans les classifications des Nations Unies, nous pouvons lutter contre les préjugés systémiques et favoriser l’émergence d’une société plus équitable pour tous.

** Données octobre 2025

Exprimez ce que vous êtes

Nos Colleague Success Networks sont des communautés animées par des pairs, réunies autour d’identités, d’expériences et d’intérêts communs. Ouverts à tous les collaborateurs de Sage, ces réseaux offrent un espace supplémentaire pour échanger, partager des vécus et mettre en lumière certains défis. Les idées et enseignements qui en émergent nourrissent le changement positif et contribuent à faire de Sage un lieu où tout le monde peut s’épanouir.

Colleague Success Networks chez Sage

Le progrès se partage ensemble

Nous avons conclu plusieurs partenariats pérennes qui nous rapprochent de nos objectifs DEI.

Business in the Community (BITC)

Les informations du BITC (Business in the Community) orientent notre recrutement, nos structures de développement de carrière et nos stratégies afin de nous assurer que nos collègues de la majorité mondiale ont une chance égale de s’épanouir.

Business Disability Forum (BDF)

Après avoir examiné nos processus d’adaptation de l’environnement de travail, nous déployons, avec l’aide du Business Disability Forum (BDF), des systèmes améliorés sur tous nos sites afin de mieux accueillir nos collègues.

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor des projets de recherche 2023 et 2026 du NiB, nous avons intégré des conclusions clés dans notre stratégie en matière de neurodiversité, afin de renforcer la capacité des responsables à accompagner les personnes neurodivergentes.

Trans in the City

Nous aide à faire en sorte que nos collègues transgenres, non binaires et agenres se sentent accueillis.

Alliés du changement

Nous avons sélectionné quelques leaders du changement pour accompagner nos efforts.

CEO Action

Un engagement pour encourager la diversité et l’inclusion au travail.

Change the Race Ratio

Des entreprises britanniques collaborent pour développer des lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Engagement à améliorer la qualité des opportunités au travail.

Valuable 500

500 entreprises qui innovent pour mettre fin à l’exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports DEI

Découvrez les progrès accomplis pour détruire les barrières à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion.

Stratégie DEI internationale

Notre plan pour développer une culture centrée sur la diversité, l’égalité et l’inclusion.
Téléchargez la stratégie DEI

Rapport Durabilité et société

Voici comment nous utilisons nos ressources pour promouvoir une génération d’entreprises diversifiées et durables.
Téléchargez le rapport Durabilité

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