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Construimos un futuro mejor

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Preparados para la excelencia

En Sage estamos comprometidos con innovar más rápido, identificar antes los retos y atender mejor a nuestros clientes. Nuestra estrategia sobre Diversidad, igualdad e inclusión (DEI) derriba barreras para crear un lugar de trabajo en el que compañeros y compañeras se sientan integrados y sepan que nunca se les juzgará por su identidad o procedencia.

Knocking down barriers

Nuestra estrategia de DEI nos orienta en la tarea de derribar barreras y se centra en tres principios básicos.

Equipos diversos

Una variedad de opiniones, orígenes y experiencias nos ayudan a tomar decisiones equilibradas que sean un reflejo de nuestros compañeros, clientes y comunidades.

Cultura inclusiva

Creamos una cultura de bienestar en la que todos encuentren seguridad, respeto y motivación para ser ellos mismos sin miedo a la discriminación o la exclusión.

Igualdad desde el diseño

Gracias a los conocimientos basados en datos, la información creciente y el apoyo del centro de excelencia en DEI, dotamos a los líderes de lo necesario para revisar sus proyectos e integrar la igualdad en el diseño.

En qué nos centramos

La labor que realizamos en DEI se orienta a través de seis áreas estratégicas. Con el compromiso de tratar la desigualdad en la intersección de estas identidades, nuestro impacto es máximo.

Discapacidad

Género

LGBTQ+

Neurodiversidad

Raza y etnia

Igualdad social

Sé como tú eres

Descubre oportunidades

Nuestra representación

A fin de conocernos mejor, invitamos a nuestros compañeros a cumplimentar una encuesta de autoidentificación denominada "Conócenos". Estos datos se utilizan de forma agregada para comprobar nuestra representación en comparación con los puntos de referencia del censo de población regional e integrarlos en métricas de informes de Personal y revisar puntos clave de sesgos en nuestros procesos.

Género en Sage

Raza y etnia en Sage

*Usamos el término "grupos raciales y étnicos infrarrepresentados históricamente" para referirnos a nuestros colegas asiáticos, negros, hispanos/latinoamericanos, indígenas/primeros pobladores, de Oriente Medio/Norte de África, grupos étnicos múltiples y otros grupos raciales y étnicos. Al hacer un seguimiento de nuestros niveles de representación según cada identidad independiente y en base a las clasificaciones de Naciones Unidas, podemos cuestionar los sesgos sistémicos y trabajar para lograr una sociedad más igualitaria para todos.

**Datos de octubre de 2025

Expresa quién eres

Nuestras Colleague Success Networks son comunidades lideradas por colegas de trabajo que se constituyen en torno a identidades, experiencias e intereses compartidos. Son entornos abiertos a todo el personal de Sage y ofrecen un espacio más en el que conectar, compartir experiencias y poner los retos sobre la mesa. Los conocimientos e ideas que surgen en estas redes impulsan cambios positivos y convierten a Sage en un lugar donde nuestros compañeros pueden crecer y prosperar.

Colleague Success Networks en Sage

El progreso es mejor si se consigue en equipo

Hemos establecido varias alianzas duraderas que nos acercan a nuestros objetivos de DEI.

Business in the Community (BITC)

Los análisis de BITC informan nuestras estructuras y estrategias de contratación y desarrollo profesional. El objetivo es garantizar que los compañeros de la mayoría global se encuentren en igualdad de oportunidades a la hora de desarrollarse y prosperar.

Business Disability Forum

Tras revisar nuestros procesos de adaptación al ámbito laboral, vamos a desplegar mejores sistemas en todas nuestras ubicaciones para aumentar el apoyo a nuestros compañeros con ayuda del BDF (Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido).

Neurodiversity in Business (NiB)

Como patrocinador del proyecto de investigación NiB 2023 y 2026, hemos incorporado conocimientos clave a nuestra estrategia sobre neurodiversidad para que los líderes puedan mejorar el apoyo que prestan a las personas neurodivergentes.

Trans in the City

Nos ayuda a garantizar que nuestros compañeros transgénero, no binarios y de género no conforme se sientan integrados.

Comprometidos con el cambio

Hemos seleccionado cuidadosamente a varios líderes del cambio que nos servirán de guía en estas iniciativas.

CEO Action

Compromiso por el fomento de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Change the Race Ratio

Empresas del Reino Unido que colaboran para crear espacios de trabajo inclusivos y diversos.

Race at Work Charter

Compromiso para mejorar la calidad de las oportunidades en el ámbito laboral.

Valuable 500

500 empresas que marcan el camino para acabar con la exclusión por discapacidad.

Nuestros informes sobre DEI

Descubre cómo avanzamos a la hora de romper barreras sobre diversidad, igualdad e inclusión.

Nuestra estrategia internacional de DEI

Nuestro plan para desarrollar una cultura basada en la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Descarga la estrategia de DEI

Informe sobre la brecha salarial de género en Reino Unido

Avances en nuestra estrategia a largo plazo hacia la igualdad de género en Sage.
Descargar informe sobre la brecha salarial relacionada con el género

Informe sobre sostenibilidad y sociedad

Cómo estamos utilizando nuestros recursos para respaldar a una generación de negocios diversos y sostenibles.
Descargar el informe sobre sostenibilidad

Estaremos listos cuando tú lo estés

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