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Construimos un futuro mejor

Logotipo del premio de The Times a las 50 mejores empresas en cuestiones de género

Las 50 mejores empresas en cuestiones de género según The Times

Un lugar para todos

En Sage queremos que seas tal y como eres. Nuestra estrategia sobre diversidad, igualdad e inclusión (DEI) se ha diseñado para derribar barreras con cambios reales para que todo el mundo pueda avanzar en lo personal y profesional. Estamos decididos a crear una cultura en la que todos se sientan integrados y puedan desarrollar su potencial.

Knocking down barriers

Nuestra estrategia de DEI nos orienta en la tarea de derribar barreras y se centra en tres principios básicos.

Equipos diversos

Una variedad de opiniones, orígenes y experiencias nos ayudan a tomar decisiones equilibradas que sean un reflejo de nuestros compañeros, clientes y comunidades.

Cultura igualitaria

Creamos una cultura de bienestar en la que todos encuentren seguridad, respeto y motivación para ser ellos mismos sin miedo a la discriminación o la exclusión.

Liderazgo inclusivo

A través del aprendizaje, el valor de la experimentación y la formulación de preguntas, preparamos a líderes para que creen equipos que den su opinión sin reservas y ofrezcan diferentes perspectivas.

En qué nos centramos

La labor que realizamos en DEI se orienta a través de seis áreas estratégicas. Con el compromiso de tratar la desigualdad en la intersección de estas identidades, nuestro impacto es máximo.

Discapacidad

Género

LGBTQ+

Neurodiversidad

Raza y etnia

Igualdad social

Sé como tú eres

Nuestra representación

Para conocer mejor a nuestro personal, hemos preparado hace poco una encuesta de declaración personal. A medida que aumente la participación, añadiremos preguntas sobre discapacidad, neurodiversidad, orientación sexual e igualdad social para crear una imagen más completa que nos represente. Además, estos datos nos permitirán lograr un cambio estratégico.

Género en Sage

Raza y etnia en Sage

*Usamos el término "grupos raciales y étnicos infrarrepresentados históricamente" para referirnos a nuestros colegas asiáticos, negros, hispanos/latinoamericanos, indígenas/primeros pobladores, de Oriente Medio/Norte de África, grupos étnicos múltiples y otros grupos raciales y étnicos. Al hacer un seguimiento de nuestros niveles de representación según cada identidad independiente y en base a las clasificaciones de Naciones Unidas, podemos cuestionar los sesgos sistémicos y trabajar para lograr una sociedad más igualitaria para todos.

**Datos desde octubre de 2023

Expresa quién eres

Nuestras Colleague Success Networks son grupos liderados por colegas formados en torno a la identidad compartida y las experiencias vividas. Amplifican las voces de comunidades marginadas y proporcionan una plataforma para compartir experiencias e identificar desafíos. Todos los colegas están invitados a unirse y las ideas y perspicacias que surgen de las redes se retroalimentan al equipo de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y al liderazgo senior para apoyar la comprensión y la acción. .

Colleague Success Networks en Sage

El progreso es mejor si se consigue en equipo

Hemos establecido varias alianzas duraderas que nos acercan a nuestros objetivos de DEI.

Business in the Community (BITC)

Los análisis de BITC informan nuestras estructuras y estrategias de contratación y desarrollo profesional. El objetivo es garantizar que los compañeros de la mayoría global se encuentren en igualdad de oportunidades a la hora de desarrollarse y prosperar.

Business Disability Forum

Tras revisar nuestros procesos de adaptación al ámbito laboral, vamos a desplegar mejores sistemas en todas nuestras ubicaciones para aumentar el apoyo a nuestros compañeros con ayuda del BDF (Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido).

Neurodiversity in Business (NiB)

Como patrocinadores del proyecto de investigación NiB 2023, hemos incorporado información clave a nuestra estrategia sobre neurodiversidad para que los líderes puedan mejorar el apoyo que prestan a las personas neurodivergentes.

Global Diversity Champions de Stonewall

Nuestra colaboración nos ayuda a identificar las prioridades en inclusión LGBTQ+ y mide nuestro avance anualmente a través del Índice de igualdad en el ámbito laboral.

Trans in the City

Nos ayuda a garantizar que nuestros compañeros transgénero, no binarios y de género no conforme se sientan integrados.

Comprometidos con el cambio

Hemos seleccionado cuidadosamente a varios líderes del cambio que nos servirán de guía en estas iniciativas.

CEO Action

Compromiso por el fomento de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Change the Race Ratio

Empresas del Reino Unido que colaboran para crear espacios de trabajo inclusivos y diversos.

Race at Work Charter

Compromiso para mejorar la calidad de las oportunidades en el ámbito laboral.

Valuable 500

500 empresas que marcan el camino para acabar con la exclusión por discapacidad.

Nuestros informes sobre DEI

Descubre cómo avanzamos a la hora de romper barreras sobre diversidad, igualdad e inclusión.

Estrategia global sobre DEI 2022 a 2024

Nuestro plan para desarrollar una cultura basada en la diversidad, la igualdad y la inclusión.

Informe de impacto DEI 2022

Un resumen completo de las medidas, avances y logros fundamentales de nuestro programa sobre diversidad.

Informe sobre la brecha salarial de género en Reino Unido 2022

Avances en nuestra estrategia a largo plazo hacia la igualdad de género en Sage.

Informe sobre Sostenibilidad y Sociedad 2022

Cómo estamos utilizando nuestros recursos para respaldar a una generación de negocios diversos y sostenibles.

Estaremos listos cuando tú lo estés

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