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Construir um amanhã melhor

Logótipo do prémio 50 melhores empregadores em termos de Igualdade de Género da Times

Um dos 50 melhores empregadores em termos de Igualdade de Género da Times

Um lugar para todos

Na Sage, queremos que reveles todo o teu eu no trabalho. A nossa estratégia de diversidade, equidade e inclusão (DEI) foi desenvolvida para eliminar barreiras com mudanças reais, para todos poderem prosperar. Estamos determinados em criar uma cultura em que todos se sintam integrados e onde possam libertar todo o seu potencial.

Knocking down barriers

Centrada nestes três princípios fundamentais, a nossa estratégia de DEI orienta-nos na nossa jornada para eliminar barreiras.

Equipas diversificadas

Um leque de vozes, origens e experiências ajuda-nos a tomar decisões equilibradas que refletem os nossos colegas, clientes e comunidades.

Cultura equitativa

Criar uma cultura de bem-estar em que todos se sintam seguros, respeitados e capacitados para serem si mesmos, sem receio de discriminação ou exclusão.

Liderança inclusiva

Através da aprendizagem, da coragem para experimentar e fazer perguntas, estamos a preparar os líderes para criarem equipas que se manifestem e ofereçam perspetivas diferentes.

Onde nos focamos

Temos seis áreas estratégicas de foco que orientam o nosso trabalho de DEI. Para obtermos o máximo impacto, deveremos ter a preocupação de abordar a desigualdade na intersecção destas identidades.

Deficiência

Género

LGBTQ+

Neurodiversidade

Raça e etnia

Equidade social

Sê unicamente tu

A nossa representação

Para conhecermos melhor os nossos colaboradores, desenvolvemos recentemente um inquérito de auto-declaração. À medida que a participação for aumentando, iremos acrescentar perguntas sobre deficiência, neurodiversidade, orientação sexual e igualdade social, de modo a obtermos o quadro completo da nossa representação. Com estes dados, poderemos impulsionar a mudança de forma estratégica.

Género na Sage

Raça e etnia na Sage

*Utilizamos a expressão "grupos raciais e étnicos historicamente sub-representados" para representar os nossos colegas de origem asiática, negra, hispânica/latino-americana, indígena/primeiros povos, do Médio Oriente/norte de África, grupos étnicos múltiplos e outros grupos raciais e étnicos. A monitorização dos nossos níveis de representação por cada identidade distinta e alinhados com as classificações das Nações Unidas, incentiva-nos a desafiar os preconceitos sistémicos e a trabalhar para uma sociedade mais equitativa para todos.

**Dados de outubro de 2023

Sê quem tu és

As nossas Colleague Success Networks são grupos liderados por colegas, formados com base na partilha de identidade e experiências vividas. Amplificam as vozes das comunidades marginalizadas e proporcionam uma plataforma para partilhar experiências e identificar desafios. Todos os colegas são convidados a participar e os conhecimentos e ideias que derivam das redes são transmitidos à equipa DEI e à equipa executiva sénior para apoiar a compreensão e a ação.

Colleague Success Networks na Sage

O progresso é melhor quando vivido em conjunto

Formámos várias parcerias duradouras que nos aproximam dos nossos objetivos de DEI.

Business in the Community (BITC) ​

Os contributos da BITC servem de base ao nosso recrutamento e às estruturas e estratégias de desenvolvimento de carreiras, no sentido de garantir que os colegas da maioria global tenham as mesmas oportunidades de prosperar.

Business Disability Forum

Após uma revisão dos nossos processos de adaptação no local de trabalho, estamos a implementar sistemas melhorados em todas as nossas localizações para apoiar da melhor forma os colegas com a ajuda do BDF.

Neurodiversity in Business (NiB)

Enquanto patrocinadores do projeto de investigação NiB 2023, incorporámos as principais ideias na nossa estratégia de neurodiversidade, capacitando melhor os líderes para apoiarem as pessoas neurodivergentes.

Stonewall Global Diversity Champions

A nossa parceria ajuda-nos a identificar as principais prioridades em termos de inclusão LGBTQ+ e avalia os nossos progressos através do Índice anual de Igualdade no Local de Trabalho.

Trans in the City

Ajuda-nos a garantir que os nossos colegas transgénero, não-binários e não-conformes com o género sintam que pertencem ao grupo.

Compromisso com a mudança

Selecionámos criteriosamente alguns líderes de mudança para influenciar os nossos esforços.

CEO Action

Empenho em promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.

Change the Race Ratio

Empresas do Reino Unido colaboram para criar locais de trabalho inclusivos e diversificados.

Race at Work Charter

Compromisso com a melhoria da qualidade das oportunidades no local de trabalho.

Valuable 500

500 empresas que lideram o caminho para acabar com a exclusão por deficiência.

Os nossos relatórios DEI

Descobre os nossos progressos na eliminação de barreiras em termos de diversidade, equidade e inclusão.

Estratégia global de DEI de 2022 a 2024

O nosso plano para criar uma cultura de diversidade, equidade e inclusão.

Relatório sobre o impacto da DEI relativo ao ano de 2022

Uma análise completa das nossas medidas de diversidade, progresso e principais sucessos do programa.

Relatório sobre as disparidades salariais em relação ao género no Reino Unido, relativo ao exercício de 2022

Progresso em relação à nossa estratégia a longo prazo para a igualdade de género na Sage.

Relatório sobre Sustentabilidade e Sociedade relativo ao ano de 2022

Como estamos a utilizar os nossos recursos para apoiar uma geração de empresas diversificadas e sustentáveis.

Nós estamos prontos, e tu?

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