search button mobile

Bâtir un avenir meilleur

Logo du prix Times Top 50 des employeurs en matière d’égalité des genres

Top 50 des meilleurs employeurs en matière d’égalité des genres par The Times

Un endroit adapté à chacun

Chez Sage, notre objectif est que vous vous investissiez pleinement dans votre travail. Notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion est élaboré dans le but de lever les obstacles grâce à des mesures concrètes, afin que chacun puisse s’épanouir. Nous sommes déterminés à promouvoir une culture où chaque personne se sent à sa place et peut exprimer tout son potentiel.

Knocking Down Barriers

Notre stratégie de DEI, qui s’articule autour de ces trois piliers, nous guide dans notre démarche visant à éliminer les barrières.

Équipes diversifiées

Une pluralité de voix, d’origines et d’expériences contribue à la prise de décisions équilibrées qui tiennent compte de nos collaborateurs, nos clients et nos communautés.

Culture équitable

Instaurer une culture du bien-être où tout le monde se sent en sécurité, respecté et libre d’être soi-même, sans crainte de discrimination ou d’exclusion.

Un leadership inclusif

C’est en apprenant, en osant expérimenter et en posant des questions que nous donnons aux dirigeants les moyens de constituer des équipes qui s’expriment et apportent des points de vue variés.

Nos domaines d’action

Nous avons établi six domaines d’action stratégiques qui orientent notre travail en matière de DEI. C’est en continuant à lutter contre les inégalités à l’intersection de ces identités que nous pourrons avoir le plus d’impact.

Handicap

Genre

LGBTQ +

Neurodiversité

Origine raciale et ethnique

Équité sociale

Soyez uniquement vous-même

Notre représentation

Soucieux de mieux connaître notre personnel, nous avons récemment mis au point un sondage de déclaration personnelle. À mesure de la hausse du taux de participation, nous ajouterons des questions relatives au handicap, à la neurodiversité, à l’orientation sexuelle et à l’équité sociale, afin de dresser un tableau plus complet de notre représentation. Grâce à ces données, nous serons à même de favoriser le changement de manière stratégique.

Le genre chez Sage

La race et l’ethnicité chez Sage

*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » afin de désigner nos collaborateurs d’origine asiatique, africaine, hispanique ou latino-américaine, indigène ou autochtone, moyen-orientale ou nord-africaine, de groupes ethniques multiples et autres. En contrôlant nos niveaux de représentation pour chaque identité distincte et en nous appuyant sur les classifications des Nations unies, nous sommes ainsi encouragés à remettre en question les préjugés systémiques et à œuvrer en faveur d’une société plus équitable pour tous.

**Données d’octobre 2023

Exprimez qui vous êtes

Nos Colleague Success Networks sont des groupes dirigés par des collaborateurs et formés autour d’une identité et d’expériences vécues communes. Ils servent à faire entendre la voix des communautés marginalisées et offrent une plateforme permettant de partager les expériences et de recenser les défis à relever. Chaque collaborateur est invité à se joindre au réseau et les idées et enseignements recueillis sont transmis à l’équipe de DEI et à la direction générale en vue de faciliter la compréhension et la mise en œuvre d’actions.

Colleague Success Networks chez Sage

Ensemble, nous progressons mieux

Nous avons forgé plusieurs partenariats durables qui nous rapprochent de nos objectifs en matière de DEI.

Business in the Community (BITC)

Les perspectives du BITC inspirent nos structures et stratégies de recrutement et de développement de carrière, de manière à ce que les collaborateurs issus de la majorité mondiale puissent s’épanouir au même titre que les autres.

Business Disability Forum

Après avoir examiné nos processus d’adaptation sur le lieu de travail, nous mettons en place des systèmes optimisés à travers tous nos sites en vue de mieux soutenir nos collaborateurs avec l’aide de la BDF.

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que sponsor du projet de recherche 2023 du NiB, notre stratégie en faveur de la neurodiversité s’appuie sur des données clés et donne aux dirigeants les moyens de mieux accompagner les personnes neurodivergentes.

Stonewall Global Diversity Champions

Notre partenariat nous aide à identifier les principales priorités en matière d’inclusion des personnes LGBTQ + et à évaluer nos progrès par le biais de l’indice annuel de l’égalité sur le lieu de travail.

Trans in the City

Nous apporte son aide afin que nos collaborateurs transgenres, non binaires et non conformes au genre puissent avoir un sentiment d’appartenance.

Engagés envers le changement

Nous avons soigneusement sélectionné quelques chefs de file du changement afin qu’ils influencent nos efforts.

Action du PDG

Engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio

Les entreprises britanniques œuvrent de concert à la création de lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Engagement en faveur de l’amélioration de la qualité des opportunités sur le lieu de travail.

Valuable 500

500 entreprises à l’avant-garde dans la lutte contre l’exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports en matière de DEI

Parcourez les progrès réalisés pour lever les barrières en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Stratégie globale en matière de DEI de 2022 à 2024

Notre programme de mise en place d’une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Rapport d’impact 2022 en matière de DEI

Une analyse détaillée de nos mesures en matière de diversité, des progrès accomplis ainsi que des principales réussites du programme.

Rapport 2022 sur les écarts de rémunération basés sur le genre au Royaume-Uni

Progrès accomplis dans la mise en œuvre de notre stratégie à long terme en faveur de l’égalité des genres chez Sage.

Rapport Durabilité et société 2022

Comment nous utilisons nos ressources pour soutenir toute une génération d’entreprises durables et présentant des profils très divers.

Nous sommes prêts quand vous l’êtes

Commentaires