Soucieux de mieux connaître nos employés, nous les invitons à répondre à une enquête d'autodéclaration intitulée « Tout sur nous ». Nous utilisons ces données sous forme agrégée pour comparer notre représentativité aux données démographiques régionales de recensement et nous les intégrons aux indicateurs RH afin d'identifier les biais potentiels dans nos processus.
*Nous utilisons l’expression « groupes raciaux et ethniques historiquement sous-représentés » afin de désigner nos collaborateurs d’origine asiatique, africaine, hispanique ou latino-américaine, indigène ou autochtone, moyen-orientale ou nord-africaine, de groupes ethniques multiples et autres. En contrôlant nos niveaux de représentation pour chaque identité distincte et en nous appuyant sur les classifications des Nations unies, nous sommes ainsi encouragés à remettre en question les préjugés systémiques et à œuvrer en faveur d’une société plus équitable pour tous.
**Données d’octobre 2024
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