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Préparez votre potentiel

Des ressources qui vous permettront de vivre la meilleure expérience possible dans le cadre de votre candidature et de votre entretien.
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Le processus

Votre emploi représente une composante majeure de votre vie, et nous attachons de l’importance à ce que vous appréciez ce que vous faites. Vous trouverez dans cette rubrique des ressources qui vous permettront de vivre une expérience de candidature et d’entretien qui vous donnera envie de recommencer. En effet, chez Sage, notre objectif est de lever les barrières afin que chacun, et notamment nos candidats, puisse s’épanouir.

1. Postulez

Songez à vos attentes professionnelles, puis consultez nos offres d’emploi. Si vous trouvez un poste qui vous intéresse, cliquez sur « Postuler ». Votre candidature sera instantanément enregistrée dans notre système afin qu’un recruteur puisse en apprendre davantage sur votre profil.  

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Absolument. Nous sommes certes une entreprise technologique, mais nous confions l’examen de chaque candidature à des êtres humains. Vous avez consacré du temps à rédiger votre candidature, nous prenons donc le temps de la lire.

En postulant sur notre site consacré aux carrières, votre candidature sera immédiatement rattachée au poste que vous avez sélectionné. Vous aurez peut-être l’impression de glisser votre CV dans un immense trou noir, mais vous avez la promesse qu’un recruteur lui accordera son attention.

Chaque poste à pourvoir est géré par un recruteur spécialisé qui examine régulièrement les candidatures. Si vous repérez un poste sur notre page consacrée aux carrières, sachez que nous sommes toujours en quête d’une personne pour le pourvoir.

Connectez-vous à Sage People, notre système de suivi des candidats, afin de déterminer si le statut de votre candidature est « nouveau », « en cours » ou « rejeté ». Si vous décidez de vous retirer d’un poste, il vous est également possible de le faire dans Sage People.

Pour en savoir plus, consultez nos pages consacrées aux programmes : jeunes diplômés et stages, apprentissages et préparation à l’emploi.

Indiquez-nous de quelle manière nous pouvons lever les barrières à tout moment lors du processus de candidature ou d’entretien en nous envoyant un message à l’adresse [email protected].

Dans certains cas, mais cela dépend de plusieurs facteurs. La meilleure façon de vous renseigner sur ce genre de logistique pour un poste est de déposer votre candidature, puis d’en discuter avec le recruteur en cas de convocation à un entretien.

2. Passez l’entretien

C’est l’occasion pour vous d’exprimer plus en détail qui vous êtes, ce que vous recherchez et d’apprendre à mieux nous connaître. Les entretiens sont des conversations destinées à vous aider, ainsi que nous, à découvrir si vous avez le profil requis pour réussir chez Sage.

Vous établirez une relation avec un recruteur et découvrirez des informations détaillées sur le poste, l’entreprise ainsi que l’équipe. C’est également l’occasion de vous présenter sous votre vrai jour et de faire valoir vos souhaits, de sorte que tout le monde soit dès le départ sur la même longueur d’onde.

Cela dépend ! Nous souhaitons privilégier ce qui vous met le plus à l’aise, mais nous devons également concilier vos préférences avec celles de l’équipe chargée du recrutement. Pour toute demande particulière, faites-en part à votre recruteur avant qu’il n’organise l’entretien.

Prenez le temps de vous familiariser avec le poste, l’entreprise et les produits spécifiques que vous devrez prendre en charge (éventuellement). Songez aux compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière, racontez la manière dont vous les avez acquises et préparez-vous à poser des questions sur les aspects qui vous importent du point de vue de l’équipe, de l’entreprise et du poste. Si l’entretien requiert un travail de préparation spécifique, votre recruteur vous en informera au préalable.

Avez-vous vu nos pages LinkedIn, Instagram ou Twitter consacrées à Life at Sage ? Elles contiennent des témoignages passionnants de nos collaborateurs ainsi que leur expérience concrète de la mise en pratique de nos valeurs.

C’est vous qui décidez. Nous n’avons pas établi de code vestimentaire formel, mais la plupart de nos collaborateurs optent pour une tenue décontractée mais professionnelle. En toutes circonstances, nous encourageons vivement nos collaborateurs à rester eux-mêmes et à prendre en considération les sensibilités culturelles et les situations impliquant un contact avec le client lorsqu’ils choisissent leur tenue vestimentaire.

Pendant que vous patientez, nous collectons minutieusement les impressions des personnes que vous avez rencontrées. Cette démarche peut prendre un certain temps, mais nous vous promettons que ce temps est bien employé. Si votre situation professionnelle évolue entre-temps, merci de nous en informer. Dans le cas contraire, veuillez patienter pour connaître les prochaines étapes.

3. Décidez

Si nos attentes sont réciproques, nous vous inviterons à rejoindre Sage.

Cela dépend du poste, mais les candidats doivent généralement rencontrer le recruteur, le responsable du recrutement et l’équipe. Le recruteur et le responsable du recrutement fixent le nombre d’entretiens et leur durée précise. Si vous tenez à connaître ces précisions, veuillez vous adresser au recruteur.

Nous vous enverrons un document décrivant le programme complet de récompenses, les dates clés ainsi que les politiques que vous devez observer. Il est élaboré en tenant compte de votre réussite durable chez Sage et en prenant en compte vos échanges avec l’équipe chargée de l’embauche.

Oui ! Chaque individu dispose d’un ensemble unique de compétences. Si un poste que vous avez postulé ne vous correspond pas, vous pourriez très bien convenir à un autre poste. Si un poste suscite votre intérêt, n’hésitez pas à soumettre votre candidature.

Consultez régulièrement notre page carrières pour vous tenir au courant des dernières évolutions et suivez-nous sur LinkedIn afin de ne pas nous perdre de vue.

Une opportunité pour chacun

Nous entretenons une culture d’inclusion pour que chacun puisse accomplir de grandes choses. Si, à tout moment, vous avez besoin d’aide pour postuler ou passer un entretien, n’hésitez pas à nous contacter.
Contactez-nous par e-mail pour toute demande relative à l’accessibilité

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