Um unsere Mitarbeiter noch besser kennenzulernen, werden alle gebeten, den Selbstauskunfts-Fragebogen „Alles über uns“ auszufüllen. Die damit erhobenen Daten werden anschließend von uns aggregiert und dazu verwendet, unsere Repräsentation mit Bezugsgrößen aus regionalen Volkszählungen zu vergleichen. Außerdem werden sie in unsere Kennzahlen zur Personalberichterstattung eingebunden, damit wir tendenzielle Schwerpunkte in unseren Abläufen erkennen können.
* Wir verwenden den Begriff „historisch unterrepräsentierte ethnische Gruppen“, um unsere Kolleginnen und Kollegen aus Asien, der schwarzen Bevölkerung, der hispanischen/lateinamerikanischen Bevölkerung, der indigenen Bevölkerung, des Nahen Ostens/Nordafrikas, multipler ethnischer Gruppen und weiterer ethnischer Gruppen zu bezeichnen. Das Erfassen von Zahlen zur Repräsentation der einzelnen Identitäten in unserem Unternehmen, die sich an den Klassifikationen der Vereinten Nationen orientieren, motiviert uns, systemische Vorurteile zu hinterfragen und auf eine gerechtere Gesellschaft für alle hinzuarbeiten.
** Daten von Oktober 2024
Feedback