search icon

Bouwen aan een betere toekomst

Bekijk vacatures

Klaar om uit te blinken

Bij Sage engageren we ons om sneller te innoveren, uitdagingen in een vroeger stadium te identificeren en onze klanten beter van dienst te zijn. Onze strategie voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie is erop gericht barrières te doorbreken en een werkomgeving te creëren waar collega's zich thuis voelen en weten dat ze niet worden beoordeeld op hun identiteit of achtergrond.

Knocking Down Barriers

De leidraad van ons traject is onze strategie voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie die gebaseerd is op deze drie kernprincipes.

Diverse teams

Onze diverse stemmen, achtergronden en ervaringen helpen ons om evenwichtige beslissingen te nemen die onze collega's, klanten en gemeenschappen weerspiegelen.

Inclusieve cultuur

Een welzijnscultuur creëren waarin iedereen zich veilig, gerespecteerd en ondersteund voelt om zichzelf te zijn, zonder angst voor discriminatie of uitsluiting.

Rechtvaardigheid door ontwerp

Met data-inzichten, kennisgroei en de ondersteuning van een kenniscentrum voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie helpen we leiders om rechtvaardigheid op te nemen in het ontwerp van hun projecten.

Waar we op focussen

We focussen op zes strategische domeinen in onze inzet voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. Door doelbewust in te zetten op het aanpakken van onrechtvaardigheid op het kruisvlak van deze identiteiten, hebben we een maximale impact.

Beperkingen

Gender

LGBTQ+

Neurodiversiteit

Ras en etniciteit

Sociale gelijkheid

Wees je unieke zelf

Ontdek vacatures

Onze diversiteit in beeld

Om meer inzicht te krijgen in ons personeelsbestand vragen we onze collega's om zichzelf te beschrijven in een enquête genaamd 'All about us' (Alles over ons). We gebruiken de geanonimiseerde gegevens om de diversiteit van ons personeelsbestand te vergelijken met regionale bevolkingsgegevens en op te nemen in onze personeelsstatistieken, zodat we onze processen kunnen evalueren op mogelijke afwijkingen.

Gender bij Sage

Ras en etniciteit bij Sage

* Wij gebruiken de term 'historisch ondervertegenwoordigde raciale en etnische groepen' om onze collega's van Aziatische, zwarte, Latijns-Amerikaanse, inheemse, Midden-Oosterse/Noord-Afrikaanse, meerdere etnische groepen en andere raciale en etnische groepen aan te duiden. Door onze vertegenwoordigingsniveaus per afzonderlijke identiteit te controleren en af te stemmen op de classificaties van de Verenigde Naties worden we aangemoedigd om systemische vooroordelen te bestrijden en te werken aan een rechtvaardigere samenleving voor iedereen.

** Gegevens van oktober 2025

Toon wie je bent

Onze Colleague Success Networks zijn door collega's geleide community's op basis van gedeelde identiteiten, ervaringen en interesses. Ze staan open voor iedereen bij Sage en bieden extra ruimte om contact te leggen, ervaringen te delen en uitdagingen te benoemen. De inzichten en ideeën van die netwerken stimuleren positieve veranderingen, zodat Sage een plek wordt waar alle collega's zich kunnen ontplooien.

Colleague Success Networks bij Sage

Vooruitgang is beter samen

We hebben een aantal langdurige samenwerkingen opgezet om onze doelstellingen voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie te helpen bereiken.

Business in the Community (BITC)

De inzichten van BITC ondersteunen onze rekrutering, onze structuren voor carrièreontwikkeling en onze strategieën, om ervoor te zorgen dat collega's van de globale meerderheid gelijke kansen hebben om zich te ontwikkelen.

Business Disability Forum

Na een evaluatie van onze aanpassingsprocessen voor de werkomgeving introduceren we verbeterde systemen op al onze locaties om collega's beter te ondersteunen met de hulp van het BDF.

Neurodiversity in Business (NiB)

Als sponsor van de NiB-onderzoeksprojecten in 2023 en 2026 hebben we belangrijke inzichten opgenomen in onze neurodiversiteitsstrategie, zodat we leidinggevenden meer ruimte bieden om neurodiverse medewerkers te ondersteunen.

Trans in the City

Helpt ons ervoor te zorgen dat onze transgender-, non-binaire en niet-genderbevestigende collega's zich thuis voelen.

Geëngageerd voor verandering

We hebben zorgvuldig een aantal leiders voor verandering geselecteerd die ons ondersteunen bij onze inspanningen.

CEO Action

Engagement om diversiteit en inclusie op het werk te bevorderen.

Change the Race Ratio

Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk werken samen om inclusieve en diverse werkomgevingen te creëren.

Race at Work Charter

Engagement om de kwaliteit van kansen op het werk te verbeteren.

Valuable 500

500 bedrijven die de strijd aangaan tegen uitsluiting van personen met een beperking.

Onze rapporten over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie

Ontdek hoe we barrières doorbreken inzake diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.

Wereldwijde strategie voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie

Ons plan om een cultuur op te bouwen van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
Download de strategie voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie

Rapport 'Duurzaamheid en maatschappij'

Hoe we onze middelen inzetten om een generatie van diverse en duurzame bedrijven te ondersteunen.
Download het 'Duurzaamheidsrapport'

We zijn klaar voor je

Bekijk vacatures